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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
FirmenwagenDas man in diesem Hochtechnologie Unternehmen spannende Arbeitsthemen bearbeitet. Der kollegiale und freundliche Umgang untereinander macht die Arbeit angenehm. Das Soziale Engagement der Firma ist sehr gut ausgeprägt und wird hoch angesiedelt. Tarifliche Regelungen für Tarif und Arbeitsumgebung hält eine ausgewogenes System gut am laufen.
- Zusammenarbeit im Team und unter Teams
- Gehalt
-Arbeitsinhalte
Vieles, wobei ich aktuell die Corona-Politik besonders hervorheben möchte.
Pünktliche und in absoluten Zahlen gemessen gute Bezahlung
Nichts außer Verfolgung anderer Ziele
Unangenehm finde ich die Tatsache, das nur wenig Zeit bleibt, sich an etwas neues zu gewöhnen, da es stetig neue System / IT-Plattformen oder anderweitige Ablaufänderungen gibt, die keine Routine im Arbeitsalltag aufkommen lassen. Stetige Veränderungen bremsen immer wieder die Abläufe und treiben gelegentlich zur Verzweiflung.
-Personaleinsparungen in Deutschland
Mobbing,
Entwürdigende Behandlung von Mitarbeitern,
Druck
kurzfristige Kennzahlenfixierung
Einsparungen werden falsch angegangen,
Fast alles die Kontrolle über jeder Abteilung ist katastrophal
Schlechte Kommunikation, kaum Weiterleitung von arbeitsrelevanten Informationen, laufende Änderungen ohne Absprache und Mitteilung
Die Wertschätzung der Mitarbeiter gleichwertig zu optimieren. Es gibt Manager die das sehr gut im Blick haben, doch leider nicht alle. Und so bleiben manche auf der Strecke und erfahren die Wertschätzung gar nicht oder nur sehr oberflächlich. Hier fehlt es definitiv an einer zentralen Stelle, die organisatorische Aufgaben inne hat und so ein Auge darauf richten kann, das keiner vergessen geht.
Das Thema Personalpolitik ist generell eine schweres Thema und führt des Öfteren zu Personalengpässen. Hier wäre eine überlegtere ...
1. Zu viele Emails mit zu vielen Adressaten. Man sollte mal darüber nachdenken, ob dies nicht technisch auf eine maximale Anzahl Direktadressaten und ebenso auf die CCs begrenzt werden sollte/könnte. Ich kenne Kollegen*Innen mit mehreren hundert ungelesenen Emails!
2. Zu viele Meetings mit zu vielen Teilnehmern, die dann auch noch zu lange dauern. Meetings sollten nur mit einer Agenda stattfinden dürfen. Eingeladene Kollegen*Innen, die aus eigener Ansicht nichts beitragen können, sollten die Meetings verlassen dürfen.
3. Dafür sollten aber dann ...
- Mehr in Standort Deutschland investieren anstatt mehr Outsourcing
- Sicherung deutscher Arbeitsplätze
- bessere Kommunikation hier und da
Das wird in diesem Umfeld sicherlich nicht möglich sein, toll wäre trotzdem, wenn man zumindest im kaufmännischen Bereich Hunde mitbringen dürfte.
Die manschen nicht auszunutzen und realistisch die Ziele zu verfolgen
Der am besten bewertete Faktor von Applied Materials ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt immer Möglichkeiten mehr zu verdienen. Aber die Gehaltsbedingungen an unserem Standort sind der Region entsprechend und laut Unternehmen sogar darüber. Aber diese Sichtweise muss ein Arbeitgeber wohl immer vertreten, weil sonnst der Glaube entsteht, mehr Gehalt ist kein Problem. Der Mutterkonzern ist an der US-Börse gelistet und Geld wird da sehr hoch priorisiert. Was nicht heißt, es wird bei den Gehältern gespart. Die sind wirklich angemessen und zum Teil richtig gut.
Sozialleistungen bezahlt die Firma auch und darüber ...
Applied gehört im Bereich Maschinenbau zur IT-Industrie und die Gehälter sind überdurchschnittlich. In ihrem Haustarifvertrag und auch den Betriebsvereinbarungen sind sowohl Freistellungen für besondere Anlässe geregelt. Darüber hinaus werden auch ein Aktienkaufprogramm oder auch eine Firmenrente angeboten. Und bei längerer Krankheit stockt die Firma das von den Krankenkassen gezahlte Krankentagegeld über einen längeren Zeitraum noch auf.
Gute Mischung aus Grundgehalt, leistungsbezogenem Bonussystem , Pensionsplan und Aktienkaufprogrammen
Mehr geht immer, aber es wird überdurchschnittlich bezahlt. Viele weitere Extras wie Aktienkaufprogramm, Zusatzrente,...
Sehr hohes Gehalts- und Sozialleistungsniveau. Die betriebliche Altersvorsorge ist kaum zu übertreffen. Das Bonussystem ist fair und durchdacht. Ein attraktives Mitarbeiter-Aktienprogramm bietet weitere Verdienstmöglichkeiten. Absolute Spitzenklasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Applied Materials ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlecht-wurde auch im Betriebsrat diskutiert-sitzen aber immer noch am Platz
Armselig, Vorgesetzte wurden mehrfach vom Betriebsrat angezählt,
Führungskräfte mobben im wechsel um sich weniger angreifbar zu machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Thema wird bei uns ganz groß geschrieben. Es bestehen aber aus der Erfahrung heraus, immer Abhängigkeiten. Zum einen spielt es eine Rolle, was hat man für einen Manager, ist der gewillt jemanden bei seinen Bestrebungen zu unterstützen. Ist man selbst ausreichend motiviert sich weiter zu entwickeln oder gehört man zu denen die in ihrer aktuellen Position glücklich und zufrieden sind. Und dann ist es auch erforderlich, eine Aufgabe / Stelle zu finden, in der man sein neu errungenes können ...
Weiterbildung hat einen sehr hohen Stellenwert! 40h werden von jedem Mitarbeiter erwartet, die dieser sich aus einem Katalog sowohl als Online-Training aber auch als Classroom Training aussuchen kann. Dazu kommen dann noch die jährlichen Pflichttrainings wie zum Bsp. für Arbeitssicherheit oder optimales Arbeiten am Schreibtisch.
Persönlicher Einsatz wird anerkannt und Weiterbildung sowie Weiterentwicklung jederzeit gefördert.
Learning & Development ist ein großes Thema bei Applied. Den Kollegen wird hier einiges geboten. Die Darbietungsform ist nicht unumstritten, aber das Angebot liegt m.E. über dem Industriestandard.
Auch die Karrieremöglichkeiten sind vielseitig. Mitarbeiter bei Applied haben i.d.R. eine sehr lange Zugehörigkeit und Wechsel in andere Rollen sind genauso an der Tagesordnung, wie das Wachstum in Junior- und ggf. schließlich Senior Management-Rollen. Oft scheitern Karrierewege hier eher an unserer deutschen Mentalität/Bequemlichkeit, nicht jedoch an den Möglichkeiten, die einem das Unternehmen ...
