Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Andere Meinungen respektieren.
Überblick über Applied Materials
Applied Materials ist der weltweit führende Anbieter von Technologien, mit denen praktisch jeder neue Chip und jedes fortschrittliche Display der Welt hergestellt wird. Unser Know-how in der Behandlung von Materialien von der atomaren Ebene bis hin zur Anwendung im industriellen Maßstab ermöglicht unseren Kunden ihre Pläne Realität werden lassen.
Applied Materials hat sich von einem kleinen Start-up zu einem global Player entwickelt. Wir haben "Silizium" ins Silicon Valley gebracht und eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung der Elektronikindustrie gespielt.
Bei Applied Materials entwerfen wir hochentwickelte Herstellungs- und Verarbeitungstechnologien, die zum Bau der komplexesten Chips und Displays der Welt verwendet werden.
Unser Fokus: Vielfältige Aktivitäten und Technologien
Die Applied Materials GmbH mit Niederlassungen in Dresden und Feldkirchen konzentriert sich auf Vertriebsunterstützung, Systeminstallation, Wartung, Software und andere Dienstleistungen für Halbleiterproduktionsanlagen von Applied Materials bei Großkunden in Mitteleuropa. Dazu gehören einige der weltweit führenden Gerätehersteller, die sich mit der Entwicklung und Produktion von Mikrochips für IoT-, Kommunikations-, Automobil-, Energie- und Sensoranwendungen befassen - das derzeit am schnellsten wachsende Segment der Halbleitergeräteindustrie.
Unsere Mission: Mit unseren Innovationen eine bessere Zukunft ermöglichen
Wir ermöglichen es unseren Kunden, eine breite Palette fortschrittlicher Produkte zu bauen, darunter:
Unsere Vision: Zukunftsweisende Arbeit in Einklang mit unseren Werten und Zielen
Vom Wohlergehen unserer Mitarbeiter*Innen bis hin zu nachhaltigen Geschäftspraktiken konzentrieren wir uns auf den Aufbau einer besseren Zukunft:
Soziale Verantwortung
Applied Materials und seine Mitarbeiter in ganz Deutschland spenden Unterstützung, Zeit und Geld an lokale Organisationen, die sich um die Bedürfnisse von Familien mit lebensbedrohlich erkrankten oder behinderten Kindern kümmern, um Kinderkrebs und um Menschen, die in Armut leben. Zudem fördern wir ökologische Projekte zum Klimaschutz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungApplied überall
Die meisten Menschen auf der Welt sind Kunden unserer Kunden. Wer ein Smartphone, eine Smartwatch, einen Flachbildfernseher, Computer oder Videospielkonsole besitz, ein Smart-Home-Netzwerk hat oder jemals medizinische Bildgebung benötigte, konnte von der Technologie von Applied Materials profitieren.
Globales Team
Unsere Mitarbeiter*Innen sind ein vielfältiges und multidisziplinäres Team von Problemlösern.
Wir nehmen Herausforderungen an, durchbrechen Barrieren und Erweitern die Grenzen des technisch Machbaren.
Egal, ob Physiker*In oder Projektmanager*In, Ingenieur*In oder Elektriker*In, im Einkauf, in HR oder Finance – durch unsere Zusammenarbeit machen wir die Welt zu einem besseren Ort.
Bei uns arbeiten Menschen aus der ganzen Welt zusammen und haben jeden Tag aufs neue die Möglichkeit durch ihre Ideen und Kreativität, in jeder Position und Rolle, unser Geschäft mitzugestalten- egal ob im Homeoffice, im Büro oder beim Kunden- von überall auf der Welt.
Culture of Inclusion
Bei Applied Materials legen wir Wert auf eine Kultur der Inklusion, die auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit basiert.
Wir verlassen uns auf verschiedene Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen im Wissen, dass nur Vielfalt dazu beiträgt, bessere, verlässliche und gut funktionierende Teams aufzubauen.
Wir rekrutieren aktiv Talente aus vielen Wirstchaftbereichen und investieren in den Aufbau einer Talentpipeline mit hoher Diversität.
Dabei steht für uns der Mensch und seine Motivation im Vordergrund.
Bonusprogramme
Für uns steht das Wohlergehen unserer Angestellten im Vordergrund.
Wir bieten neben flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsplatzmodellen, die die Kombination von Home- und Officearbeit ermöglichen ein attraktives Leistungspaket für unsere Mitarbeiter*Innen an wie
Das man in diesem Hochtechnologie Unternehmen spannende Arbeitsthemen bearbeitet. Der kollegiale und freundliche Umgang untereinander macht die Arbeit angenehm. Das Soziale Engagement der Firma ist sehr gut ausgeprägt und wird hoch angesiedelt. Tarifliche Regelungen für Tarif und Arbeitsumgebung hält eine ausgewogenes System gut am laufen.
Ein unglaublich guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung bei auftretenden Problemen
Wertschätzung, angenehmes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten
Ein faszinierendes Themengebiet und eine einzigartige Technologie.
Die Betreuung, ein breites Angebot, die Internationalität
Die Prozesse sind chaotisch und undurchsichtig, die Managerrollen werden teilweise auf unerfahrene Mitarbeiter verteilt, und es wird mehr Wert auf Quantität als auf Qualität gelegt. Die Talente und Fähigkeiten der Mitarbeiter werden oft übersehen. Und oft hört man den Leitsatz: "Das haben wir schon immer so gemacht".
Unangenehm finde ich die Tatsache, das nur wenig Zeit bleibt, sich an etwas neues zu gewöhnen, da es stetig neue System / IT-Plattformen oder anderweitige Ablaufänderungen gibt, die keine Routine im Arbeitsalltag aufkommen lassen. Stetige Veränderungen bremsen immer wieder die Abläufe und treiben gelegentlich zur Verzweiflung.
Externe Mitarbeiter/in haben kein Betriebsrat-Recht, Betriebswagen und kein Option zu Übernahme möglich
Durch Projektbezogene Arbeit oft Termindruck
-Personaleinsparungen in Deutschland
Die Wertschätzung der Mitarbeiter gleichwertig zu optimieren. Es gibt Manager die das sehr gut im Blick haben, doch leider nicht alle. Und so bleiben manche auf der Strecke und erfahren die Wertschätzung gar nicht oder nur sehr oberflächlich. Hier fehlt es definitiv an einer zentralen Stelle, die organisatorische Aufgaben inne hat und so ein Auge darauf richten kann, das keiner vergessen geht.
Das Thema Personalpolitik ist generell eine schweres Thema und führt des Öfteren zu Personalengpässen. Hier wäre eine überlegtere ...
Es sollte nicht ausschließlich am Image gearbeitet werden, sondern auch mehr Wert auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt werden. Jeder Mitarbeiter sollte als Individuum betrachtet werden, nicht als Teil einer Masse.
Der Grundsatz, dass Qualität über Quantität stehen sollte, sollte befolgt werden.
Bürokratische Arbeitsabläufe erleichtern
1. Zu viele Emails mit zu vielen Adressaten. Man sollte mal darüber nachdenken, ob dies nicht technisch auf eine maximale Anzahl Direktadressaten und ebenso auf die CCs begrenzt werden sollte/könnte. Ich kenne Kollegen*Innen mit mehreren hundert ungelesenen Emails!
2. Zu viele Meetings mit zu vielen Teilnehmern, die dann auch noch zu lange dauern. Meetings sollten nur mit einer Agenda stattfinden dürfen. Eingeladene Kollegen*Innen, die aus eigener Ansicht nichts beitragen können, sollten die Meetings verlassen dürfen.
3. Dafür sollten aber dann ...
Der am besten bewertete Faktor von Applied Materials ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die gibt es zu genüge. Auf Grund der Firmenausrichtung ein Forschungs - und Entwicklungsstandort zu sein, gibt es auch entsprechende Aufgabenstellungen, stets neue Themen voranzubringen. Dadurch entsteht keine Langeweile aufgrund von Rutinen und eingefahrenen Aktionen. Flexibilität ist gewünscht und notwendig. Bei der Konstruktion und der Entwicklung neuer Systeme oder Prozesse, in internationalen Teams, entstehen vielfältige Herausforderungen und spannende Aktivitäten.
repititive Arbeiten werden in der Regel schnell optimiert, softwarebasiert durchführbar gemacht
Aus meiner Sicht ist das Thema wirklich faszinierend. Allerdings lässt die Arbeitsumgebung deutlich zu wünschen übrig und könnte in Bezug auf Ergonomie, Sauberkeit, Ordnung und Arbeitssicherheit deutlich verbessert werden.
Super dynamisches Umfeld mit hohem Gestaltungspotenzial
Ein breites Feld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Applied Materials ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Fläche gerarchien
Speziell von Deutschland zu outgesourcten Abteilungen.
von oben nach unten
Verbesserungswürdig
Leider all zu häufig Unverständnis des Management mit Problemen der Mitarbeiter. Und oft sind Lösungen nicht zielführend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Thema wird bei uns ganz groß geschrieben. Es bestehen aber aus der Erfahrung heraus, immer Abhängigkeiten. Zum einen spielt es eine Rolle, was hat man für einen Manager, ist der gewillt jemanden bei seinen Bestrebungen zu unterstützen. Ist man selbst ausreichend motiviert sich weiter zu entwickeln oder gehört man zu denen die in ihrer aktuellen Position glücklich und zufrieden sind. Und dann ist es auch erforderlich, eine Aufgabe / Stelle zu finden, in der man sein neu errungenes können ...
Meiner Meinung nach gibt es in bestimmten Abteilungen kaum Aufstiegschancen. Die Verantwortung und das Aufgabengebiet werden größer, aber die Beschreibung der Position oder der Titel ändert sich nicht. Oft erlebt man das Phänomen des "Leading without Authority", was in bestimmten Fällen nicht einfach zu bewältigen ist. Mitarbeiter, die lieber handeln als viele Worte machen, werden oft übersehen, während diejenigen, die viel reden können, gesehen werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden über ein eigenes Bildungsportal. Allerdings kann die Motivation, aus eigenem Antrieb zu ...
Ein breites Spektrum, fachlich und persönlich.
Weiterbildung hat einen sehr hohen Stellenwert! 40h werden von jedem Mitarbeiter erwartet, die dieser sich aus einem Katalog sowohl als Online-Training aber auch als Classroom Training aussuchen kann. Dazu kommen dann noch die jährlichen Pflichttrainings wie zum Bsp. für Arbeitssicherheit oder optimales Arbeiten am Schreibtisch.