Applied Materials GmbH&Co KG: Ein Mittelständler des weltweit führenden Konzerns der Halbleiter- und Displaytechnologie
Verbesserungsvorschläge
1. Zu viele Emails mit zu vielen Adressaten. Man sollte mal darüber nachdenken, ob dies nicht technisch auf eine maximale Anzahl Direktadressaten und ebenso auf die CCs begrenzt werden sollte/könnte. Ich kenne Kollegen*Innen mit mehreren hundert ungelesenen Emails!
2. Zu viele Meetings mit zu vielen Teilnehmern, die dann auch noch zu lange dauern. Meetings sollten nur mit einer Agenda stattfinden dürfen. Eingeladene Kollegen*Innen, die aus eigener Ansicht nichts beitragen können, sollten die Meetings verlassen dürfen.
3. Dafür sollten aber dann auch kurze aussagekräftige Protokolle geschrieben werden, die spätestens nach 2 Tagen verteilt werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl zwischen den Kollegen*Innen als auch den Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut bis sehr gut. Optimierungspotential gibt es aber immer!
Kommunikation
Gerade in der Corona-Pandemie wurde wöchentlich über die Lage in der Firma aber auch über die gesetzlichen Vorschriften wöchentlich per Email informiert. Ansonsten gibt es vierteljährliche Betriebsversammlungen plus vierteljährliche "All-hands" Meetings der Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen ok, aber natürlich gibt es wie in jeder Firma ein Paar schwarze Schafe. Da macht Applied keine Ausnahme, versucht aber bei den jährlich festzulegenden persönlichen Zielen, dies immer auch individuell zu unterstützen, um es persönlich verbessern zu können.
Work-Life-Balance
Selbstbestimmtes Arbeiten ist erwünscht und wird ermöglicht. Eine 37,5h-Woche für tarifliche Mitarbeiter, die diese mit ihrem Vario- und Flexkonto in Absprache mit dem Team und dem Vorgesetzten gestalten können, ermöglicht dies.
Vorgesetztenverhalten
Ist insgesamt sehr gut. Herausfallende Einzelfälle werden sowohl von der Geschäftsleitung, als auch HR oder dem BR angesprochen und abgestellt.
Interessante Aufgaben
Die Produkte für die Displaytechnologie stellen das jeweils aktuell technisch realisierbare dar, so daß man immer an dieser Ganze arbeitet und jeden Tag etwas Neues dazu lernen kann.
Gleichberechtigung
Auch auf diesem Gebiet ist noch Luft nach oben. Führungspositionen sind noch zu wenig mit Frauen besetzt. Bei der Bezahlung sorgt der Haustarifvertrag, . . . für eine transparente Einstufung in die jeweilige Position und deren Bezahlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Bei den Büros ist noch Luft nach oben. Zwar können die Mitarbeiter höhenverstellbare Schreibtische und neue Stühle anfordern, aber Air condition gibt es aktuell nur in den Besprechungsräumen und der Lärm in den Großraumbüros ist herausfordernd.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowohl die Applied Materials Gmbh & Co KG als auch alle anderen Firmen innerhalb des Applied Materials Konzerns legen darauf großen Wert. Es werden regelmäßig sowohl für örtliche Organisationen aber auch z. Bsp. für die Ahrtalopfer oder zur Unterstützung von Familien in der Ukraine zu Spenden aufgerufen, die die Firma dann ergänzt und manchmal auch verdoppelt!
Gehalt/Sozialleistungen
Applied gehört im Bereich Maschinenbau zur IT-Industrie und die Gehälter sind überdurchschnittlich. In ihrem Haustarifvertrag und auch den Betriebsvereinbarungen sind sowohl Freistellungen für besondere Anlässe geregelt. Darüber hinaus werden auch ein Aktienkaufprogramm oder auch eine Firmenrente angeboten. Und bei längerer Krankheit stockt die Firma das von den Krankenkassen gezahlte Krankentagegeld über einen längeren Zeitraum noch auf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung hat einen sehr hohen Stellenwert! 40h werden von jedem Mitarbeiter erwartet, die dieser sich aus einem Katalog sowohl als Online-Training aber auch als Classroom Training aussuchen kann. Dazu kommen dann noch die jährlichen Pflichttrainings wie zum Bsp. für Arbeitssicherheit oder optimales Arbeiten am Schreibtisch.