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apsolut 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Nicht so wie gedacht/gesagt worden ist.

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei apsolut GmbH in Bielefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cooles Büro, Kickern und Darten mit den Kollegen war eigentlich immer gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das Mentoren Programm
- Die Einarbeitung
- Niemand hat Zeit für einen
- Aufgaben werden einfach zugeteilt auch wenn man sagt dass man eine klare Abneigung dagegen hat und diese auch nie in einem Gespräch erwähnt wurden
- Nicht Quereinsteiger freundlich, wie oft in Gesprächen erwähnt worden ist.

Verbesserungsvorschläge

Nicht so viele Junioren und Quereinsteiger einstellen und wenn doch, diese auch vernünftig einarbeiten und einsetzen. Man hat ein Haufen Junioren dort sitzen die nicht richtig bis gar nicht eingearbeitet worden sind und die man nicht einsetzen kann.

Das geht so nicht!

Arbeitsatmosphäre

Man wird als Neuankömmling viel alleine gelassen. Ein Mentoren Programm was kompletter Quatsch ist, weil eh kaum einer Zeit hat. Gerade als Quereinsteiger hat man es extrem schwer, obwohl das Unternehmen mit stark mit Quereinsteiger willkommen wirbt. Man fängt an, ohne Einarbeitungsplan, dieser steht erst nach ein paar Monaten und dann wird sich gewundert weil man noch nichts versteht.

Kommunikation

Auch hier kann einiges besser laufen, Aufgaben die vorher nicht kommuniziert worden sind in Gesprächen werden einfach angesetzt an den nächsten dummen der keine Wahl hat.

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz auf die Abteilung an, in manchen mehr in anderen weniger gut. Manche Kollegen haben auch keine Zeit für einen.

Work-Life-Balance

Entweder ist man komplett überlastet mit Aufgaben oder man hat gar keine.

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte die noch längst keine sind weil einfach die Erfahrung und das Fingerspitzengefühl fehlt.

Interessante Aufgaben

Komplett Abteilungsabhängig in meinem Fall leider eher schlecht gewesen.

Gehalt/Sozialleistungen

Als Quereinsteiger eher dürftig, deutlich unter den Gehaltsbändern die eigentlich für Junioren vorgesehen sind.

Image

Es wird sehr viel davon geredet wie gut man reinkommen kann und auch als Quereinsteiger hier gute Chancen hat. Dem ist leider aber gar nicht so.

Karriere/Weiterbildung

Viele Online Seminare und Aufzeichnungen die aber in der Praxis nichts bringen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Erik JahnelSenior Talent Acquisition Specialist

Vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass Dir unser Büro und die gemeinsamen Aktivitäten wie Kickern und Darten gefallen. Wir schätzen Deine Rückmeldung zu den Bereichen, in denen wir uns verbessern können, und nehmen Deine Kritik sehr ernst.

Es tut uns leid, dass Du mit unserem Mentorenprogramm und der Einarbeitung unzufrieden bist. Wir sind uns bewusst, dass eine strukturierte Einarbeitung und die Unterstützung durch erfahrene Kollegen für neue Mitarbeiter, insbesondere Quereinsteiger, von großer Bedeutung sind. Wir werden daran arbeiten, unser Mentorenprogramm zu überarbeiten und sicherzustellen, dass alle neuen Mitarbeiter einen klaren Einarbeitungsplan erhalten, der ihnen hilft, sich schneller und besser in ihre Aufgaben einzuarbeiten.

Die Kommunikation ist ein weiterer Punkt, den wir verbessern möchten. Wir werden daran arbeiten, die Aufgabenverteilung transparenter zu gestalten und sicherzustellen, dass alle Teammitglieder in Entscheidungen einbezogen werden. Dein Hinweis auf die unterschiedliche Arbeitsatmosphäre in den Abteilungen ist ebenfalls wichtig für uns, und wir werden uns bemühen, den Zusammenhalt im Team zu stärken.

Wir nehmen auch Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und zum Vorgesetztenverhalten ernst. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und die Unterstützung erhalten, die sie benötigen. Wir werden Schulungen für Führungskräfte in Betracht ziehen, um ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Bezüglich der Gehälter und Sozialleistungen werden wir die Feedbacks unserer Mitarbeiter berücksichtigen und prüfen, wie wir hier Verbesserungen vornehmen können.

Wir danken Dir nochmals für Deine wertvollen Anregungen und hoffen, dass Du uns die Möglichkeit gibst, uns zu verbessern. Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können.

Herzliche Grüße,
Erik (HR-Team)

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