Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
#1 im SAP-basierten Procurement
Gegründet im Jahr 2005 haben wir uns schnell einen Namen als Pionier im SAP-basierten eProcurement gemacht. Unseren Enthusiasmus und die Frische aus unseren Anfangstagen bewahren wir uns auch heute noch für unsere Kund*innen und bieten eine technische Expertise im SAP-basierten Procurement, die ihresgleichen sucht.
Wir - das sind übrigens fast 400 Individuen weltweit. Wir sind Prozessberater*innen, Entwickler*innen und Support-Spezialist*innen. Kreative Marketingköpfe, PMO-Expert*innen und Personaler*innen. IT-Admins und Sales-Verantwortliche. Kurz gesagt: Wir sind THE TEAM!
Und als Team haben wir schon viel erreicht: Wir sind SAP Gold Partner, ein Great Place to Work, mehrfach ausgezeichneter SAP Ariba MEE Partner of the Year und ein wichtiger Entwicklungs- und Innovationspartner der SAP. Wir entwickeln uns als die #1 im SAP-basierten Procurement stetig weiter.
In den vergangenen 19 Jahren haben wir mehr als 3.000 Projekte für über 250 zufriedene Kund*innen erfolgreich umgesetzt. An 19 Standorten in Europa und Asien sichern wir unsere langfristigen Partnerschaften weltweit mit Unternehmen jeder Größe und aus den unterschiedlichsten Branchen: Adidas, Airbus, Ritter Sport, Continental, Roche, Volkswagen und viele mehr.
*Der Mensch zählt: Wir setzen auf Vielfalt und Diversität und lehnen jegliche Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität ab!
Wir brennen für die Themen Intelligent Spend Management, Business Network, Procurement, Supply Chain, External Workforce Management und Business Transformation. Daher bieten wir Beratung, Implementierung und Support in den Bereichen SAP S/4HANA Enterprise Management, SAP Ariba, SAP Fieldglass und SAP SRM sowie Entwicklungen von Transformation-Roadmaps, Integrationen und Add-ons.
Wir befinden uns global auf Wachstumskurs! Wir begleiten unsere Kunden in ihrer digitalen Transformation und bauen als TEAM unsere Position als führender Partner im Bereich SAP-Procurement weiter aus.
START with THE TEAM - Chancen für Schüler*innen & Studierende:
Du möchtest ab dem ersten Tag im Berufsleben ein vollwertiges Teammitglied sein und Verantwortung übernehmen? Deine ersten oder auch weiteren praktischen Erfahrungen in einem Umfeld sammeln, in dem Offenheit, Zusammenhalt, Kooperation und gegenseitige Unterstützung gelebt wird? Dann solltest du deinen Start für deinen Berufsweg bei uns im Team angehen!
GROW with THE TEAM - Chancen für Berufseinsteiger*innen:
Du willst nach dem Studium durchstarten, viel lernen und Verantwortung in einem internationalen Unternehmen übernehmen, in dem Teamgeist großgeschrieben wird? Dann starte deine Karriere bei apsolut und entdecke alle Möglichkeiten und Perspektiven, die dir das SAP-Umfeld und apsolut bieten!
MORE FORWARD with THE TEAM - Chancen für Berufserfahrene:
Du suchst nach einer Herausforderung bei einem international aufgestellten Unternehmen, in dem du dich täglich in spannenden Projekten mit den neuesten Technologien weiterentwickeln kannst und man gemeinsam deine Karriere vorantreibt? Du suchst Kolleg*innen, die für dich da sind – in einem Unternehmen, in dem jede*r einzelne zählt und man als Team die gesetzten Ziele erreicht? Dann bist du bei apsolut genau richtig!
Interessiert? Dann schau gern mal in unserer Jobbörse vorbei, da findest du immer unsere aktuellen Stellenangebote!
Gerne kannst du dich mit deinen Fragen an die jeweilige Kontaktperson in der betreffenden Stellenanzeige wenden oder du schickst uns einfach eine E-Mail an: career@ap-solut.com.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztJob, Büro und Arbeitsplatz
Weiterbildung & Perspektiven
Atmosphäre and Work-Life-Balance
Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite.
"Uns macht die hohe Kollegialität aus und der Drang immer besser zu werden. Kurze Entscheidungswege, schnelle Übernahme von Verantwortung, die stetige Professionalisierung unserer Mitarbeiter sind die Eckpfeiler unseres kontinuierlichen Wachstums." - Hilke Heise, CHRO
Auch wenn die Aufgaben unserer verschiedenen Rollen sich in manchen Punkten unterscheiden, so überschneiden sie doch in folgenden Punkten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei apsolut GmbH.
Weil bei apsolut der Teamgedanke immer im Vordergrund steht! Bei uns findest du ein familiäres Umfeld, in dem der Mensch stets im Mittelpunkt steht, gegenseitige Unterstützung in jeder Situation gelebt wird und du voll und ganz so sein kannst, wie Du bist. Durch unser Onboarding-Programm weißt du ab Tag eins, wie wir ticken. Unsere Angebote, wie die apsolut Academy oder unsere Karrierelaufbahnmodelle bieten dir die optimale Möglichkeit, dich bei uns von Beginn an stetig weiterentwickeln zu können.
Gestartet als Pionier im eProcurement sind wir heute eine international agierende SAP-Unternehmensberatung mit Tochtergesellschaften in Indien, China, Großbritannien, Spanien, Österreich und der Schweiz. Wir sind stolz darauf, einen Großteil der DAX-notierten Unternehmen zu unseren Kunden zählen zu können.
Es gibt keine Büropflicht, keine Kernarbeitszeiten und keine Überwachung. Solange das Ergebnis stimmt und man zuverlässig seine Arbeit erledigt, genießt man volle Flexibilität. Diese Freiheit ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Arbeit so zu gestalten, dass sie optimal mit ihrem persönlichen Leben harmoniert. Man hat die Freiheit, den Arbeitsort und die Arbeitszeit nach den eigenen Bedürfnissen und Präferenzen zu wählen, was zu einer hohen Zufriedenheit und Motivation beiträgt. Diese flexible Arbeitsweise fördert nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die Produktivität und ...
Arbeitgeber ist sehr sozial und geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
Flexible Arbeitszeiten, Coaching, super Atmosphäre im Büro und die Events sind der Hammer!
Cooles Büro, Kickern und Darten mit den Kollegen war eigentlich immer gut.
Nette Kollegen
- Das Mentoren Programm
- Die Einarbeitung
- Niemand hat Zeit für einen
- Aufgaben werden einfach zugeteilt auch wenn man sagt dass man eine klare Abneigung dagegen hat und diese auch nie in einem Gespräch erwähnt wurden
- Nicht Quereinsteiger freundlich, wie oft in Gesprächen erwähnt worden ist.
Bevorteilung einiger weniger Talente. Es ist noch nicht einmal Transparenz wieso Person A und nicht Person B.
Zu viele Unternehmenshierarchie.
Das Verhalten einiger Vorgesetzten und die starke Abhängigkeit von der SAP
Einfach gar nichts, ich habe mich super wohl gefühlt.
Kümmert euch mehr um die AN die ihr habt.
Lasst den blödsinn mit "Talent Management". Das Zeigt nur das es eine ausgewählte Elite mit special treatments und Weiterbildungen gibt und der Rest ist nichts wert. Das zerstört, wofür Apsolut einmal gestanden hat. Das ist keine Gleichberechtigung
Nicht so viele Junioren und Quereinsteiger einstellen und wenn doch, diese auch vernünftig einarbeiten und einsetzen. Man hat ein Haufen Junioren dort sitzen die nicht richtig bis gar nicht eingearbeitet worden sind und die man nicht einsetzen kann.
Das geht so nicht!
Manchmal ein bisschen mehr Struktur vorgeben
Weniger Abhängigkeit von der SAP, sorgfältige Auswahl von Führungskräften
Weniger Unternehmenshierarchie
Der am besten bewertete Faktor von apsolut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kollegen werden gefördert und eingestellt unabhängig vom Alter.
Augenhöhe - man lernt von den erfahrenen Kollegen viel.
Je Älter desto weniger Respekt
Aus meiner Sicht arbeitet Jung und Alt sehr gut zusammen.
Ältere Kollegen sind gerne gesehen und werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apsolut ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Kommt auf deinen Chef an. Burn-out und unmotivierte Kollegen kommen leider mittlerweile immer öfter vor.
Entweder ist man komplett überlastet mit Aufgaben oder man hat gar keine.
Zu viel Druck, das Bedürfnis der aktuellen Generation wird noch nicht wirklich verstanden
Wie in jeder Beratungsfirma gibt es stressige Zeiten. Vorgesetzte versuchen jedoch den Workload der Mitarbeiter nicht ausufern zu lassen und haben ein offenes Ohr.
In der Beratung gibt es auf grund von Kundenterminen öfter mal Überstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Hier kann jeder Karriere machen, der engagiert ist. Es gibt einen internen Schulungskatalog und eine eigene Abteilung die sich mit Learning/Development befasst. Hier wird besonderen Fokus draufgelegt wie man die Mitarbeitenden am besten weiterbilden kann. Natürlich muss der Mitarbeitende auch Initiative zeigen und sich für die Schulungen anmelden. Externe Schulungen werden ebenfalls bezahlt und angeboten.
Für den jeweiligen Karriereschritt gibt es festgeschriebene Anforderungen, sodass die Mitarbeitenden wissen, was Sie tun müssen um befördert zu werden.
Viele Online Seminare und Aufzeichnungen die aber in der Praxis nichts bringen.
Akademie ermöglicht gute Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit in der Firma zu steigen. Weiterbildungen wurden immer gefördert und unterstützt.
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, das in den letzten Jahren professionalisiert wurde.