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Bewertung

Vielen Dank, dass Sie Ihre Bewertung überarbeitet und Ihre Erfahrungen ausführlicher geschildert haben. Ihre Rückmeldung zeigt, wie sehr Ihre Zeit bei uns Sie bewegt hat, und wir bedauern, dass Sie dabei Enttäuschungen erlebt haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Wertschätzung, Fairness und Transparenz geprägt ist und möchten aufzeigen, welche Schritte wir bereits unternommen haben.

Unsere Arbeitsbedingungen bieten faire Standards, die in der Region nicht selbstverständlich sind: 30 Urlaubstage, eine 37,5-Stunden-Woche in der Produktion, flexible Überstundenregelungen sowie Sonderurlaubstage. Weihnachts- und Urlaubsgeld wurden in den letzten Jahren wieder regelmäßig gezahlt, zusätzlich zur Inflationsprämie in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.

Wir vermuten, dass sich Ihr Eindruck auf die Zeit der Eigeninsolvenz bezieht. Diese war eine herausfordernde Phase, in der der Verzicht auf Weihnachtsgeld notwendig war, um das Unternehmen zu stabilisieren. Dank der gemeinsamen Anstrengungen aller Beteiligten haben wir diese Phase erfolgreich gemeistert. Heute investieren wir in neue Maschinen, modernisieren unsere Arbeitsumgebung und fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sowie die Gewinnung neuer Fachkräfte.

Ihre Aussage, dass „bei Insolvenz fast alle entlassen“ wurden, möchten wir klarstellen. Entscheidungen, die Arbeitsplätze betreffen, sind nie leicht. In enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der IG Metall auf Grundlage eines Sozialplans haben wir abgewogen, welche Maßnahmen notwendig waren, um den Standort langfristig zu sichern und so viele Arbeitsplätze wie möglich zu erhalten.

Wir verstehen, dass eine gute Arbeitsatmosphäre und respektvolle Kommunikation zentrale Bausteine für Zufriedenheit sind. Die von Ihnen beschriebenen Situationen entsprechen nicht unserer Unternehmenskultur. Sollte es solche Vorfälle gegeben haben, tut uns das leid, und wir möchten Sie ermutigen, solche Missstände direkt anzusprechen, um sie zu beheben.

Auch wenn Sie heute nicht mehr als Teammitglied bei uns sind, hätten wir uns gewünscht, dass Sie sich damals direkt an Ihren Vorgesetzten oder die Geschäftsführung gewandt hätten. Ein persönliches Gespräch hätte es ermöglicht, Missverständnisse frühzeitig zu klären.

Abschließend danken wir Ihnen für Ihre offene Rückmeldung. Sie hilft uns, den weiteren Verbesserungsprozess in unserem Unternehmen gezielt voranzutreiben. In den letzten Jahren haben wir bereits zahlreiche Veränderungen umgesetzt, um sowohl die Arbeitsbedingungen als auch die Unternehmenskultur zu optimieren. Wir sind weiterhin bestrebt, unsere Prozesse kontinuierlich zu hinterfragen und weiter zu entwickeln, um den Anforderungen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team