Kommunikation und Wertschätzung im Aufbau
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Gesprächskultur, das Team wird über alle Ebenen wertgeschätzt, Teamgedanke wird groß geschrieben, Einfluss neuer Mitarbeitenden, vor allem der jüngeren, werden zugelassen, bei Fehler wird nicht auf Personen gezeigt, sondern es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, kurze Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Denken in Abteilungen und Bereichen ist noch sehr fest verankert, ist allerdings auch in der Umstrukturierung
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung vorantreiben, Datenpflege einfordern, evtl. Einsatz von Werkstudierenden / Praktikanten, öfters Workshops anbieten, um einige Softskills zu verbessern, allerdings benötigt dies alles Zeit und zusätzliches Personal
Arbeitsatmosphäre
kollegial, unterstützend, keiner wird alleine mit den Herausforderungen gelassen, wenn sie auch kommuniziert werden
Kommunikation
flache Hierarchien, an schnellen Informationszufluss und Transparenz wird gearbeitet, Fehler passieren nun mal und werden behoben, zeitnah und negative Dinge werden kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
In der Regel super, man hilft sich, wie & wo man kann, sachliche Diskussionen werden gefördert
Work-Life-Balance
Home Office in der Verwaltung möglich, flexible Arbeitszeiten, wenn notwendig
Vorgesetztenverhalten
Dialog auf Augenhöhe, offenes Ohr, geforderte Loyalität wird ebenfalls seitens Führungskraft gelebt, gemeinsame Lösungsfindungen mit den Mitarbeitenden, Du-Kultur
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, viele Projekte zum Anpassen, um die Effizienz zu steigern
Gleichberechtigung
auf die Gleichberechtigung der Belegschaft wird geachtet, jede Person kann ihren Beitrag leisten
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sogar wieder eingestellt und ist kein Ausschlusskriterium, der Erfahrungsschatz ist sehr wertvoll und wird geschätzt, sehr lange Betriebszugehörigkeit
Arbeitsbedingungen
Home Office u. flexible Arbeitszeiten sind möglich in der Verwaltung, technisch moderne Ausstattung noch nicht überall im Unternehmen verfügbar, ist allerdings in Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut es geht wird z.B. bei den Geschenken auf Regionalität gesetzt und auch bei Vergabe von Aufträgen, Nachhaltigkeit wird umgesetzt, weg von Kaffee-Kapseln
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wird honoriert, Betriebsrat achtet auf Gleichberechtigung, einige Benefits, so weit es wirtschaftlich zulässt
Image
Durch die veralteten Strukturen und Missmanagement vergangener Tage wird das Image zum Glück langsam aufpoliert und ist auf dem besten Wege
Karriere/Weiterbildung
Hier steht einem vieles offen. Da die Firma im Aufbau ist, können sich viele weiterentwickeln, wenn sie es auch wollen und es umsetzbar ist.