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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei apto sanierung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
apto sanierung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
apto sanierung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist ohne Druck , die Kollegen auf der Baustelle hams gerichtet

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so, Mal so

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Über die gesamten 3,5 jahre unter den gewerblichen/sanierern sehr gut . Man hat sich immer über die Gesellschaft bei der Arbeit gefreut . Hier sind viele gute Kontakte entstanden , auch unter ehemaligen Kollegen . Mit vielen konnte man auch gut Mal ein Bier trinken.Hatten auch bei privaten Problemen und Sorgen immer ein offenes Ohr . Leider gibt es auch wen, der sich auf Kosten der Kollegen und/oder Bauleiter beim Chef profilieren muss , um sich groß zu machen .

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden als normal angesehen (was eigentlich kein Problem sein sollte ) . Kommt man aber Mal zeitig rein , so wird man hier stieselig .Wenn einer kommt und geht wann er will ( und das als normal angesehen wird ) ist das auch nicht gerade motivierend .

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier möchte ich explizit die NL Lünen erwähnen . Bauleiter und Bürokraft fachlich und sozial sehr kompetent . Kritik,Anregungen , Verbesserungen und Diskussionen wurden hier beidseitig stets auf augenhöhe und unter 4 Augen geführt .Hier hat man sich wohl gefühlt und es hat stets Spaß gemacht . 5 Sterne sind hier nicht ausreichend .

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat hier auch andere Gewerke kennengelernt . Man konnte in vielen Gewerken was dazulernen

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