Mitarbeiter am Limit
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Internetseite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Führungsstil. Man versucht sogar den Betriebsrat für schlechte Zustände verantwortlich zu machen. Auch Pausenzeiten wurden negativ für den Mitarbeiter verändert um sich sich für die Gründung des Betriebsrates zu rächen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als wertvoll erachten und nicht als Kostenstelle. Respekt dem Mitarbeiter gegenüber haben.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen extrem unterbesetzt bis zum absoluten Limit. Mitarbeiter ist dem Arbeitsvolumen ausgeliefert. Alle stehen unter Stress und sind verzweifelt
Kommunikation
Der normale Mitarbeiter ist es nicht wert das man mit ihm Kommunikation betreibt. Teils schon abwertendes Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Angestellten
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen sitzt man im gleichen Boot da hält man durchaus zusammen.
Work-Life-Balance
Großraumbüros mit Schreibtischen. Es ist sauber und die Bildschirme sind groß genug. Allerdings System so veraltet das man es noch nicht einmal fertig bringt das WaWi über den ganzen Bildschirm zu werfen. Man guckt dadurch 8 Stunden und länger auf einen kleinen Bildschirm....
Vorgesetztenverhalten
wenig Unterstützung an das eigene Team wichtig ist vor der GF zu glänzen. petzen hilft da immer und wird von der GF auch gerne in Anspruch genommen. Mehr wird da auch nicht erwartet von den Vorgesetzten. Warum auch denn durch Leistung fällt von denen kaum einer auf. Vielleicht mit wenigen Ausnahmen
Interessante Aufgaben
könnte interessanter sein aber hier ist nur noch Menge gefragt. Qualität ist nicht mehr im Vordergrund. Da hat sich die Firma nach hinten entwickelt. War mal anders.
Gleichberechtigung
Geschlecht spielt keine Rolle hier funktionieren sollen alle.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen stehen vor den gleichen Problemen wie die jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
geregelte Arbeitszeiten gibt es hier. Aber freiwillig arbeitet auch keiner auch nur 1 Minute länger. Um 17 Uhr verlassen die Mitarbeiter fluchtartig die Firma und auf dem Parkplatz muss man den Autos regelrecht ausweichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist bestimmt vorhanden. Sozialbewusstsein ???
Gehalt/Sozialleistungen
steht zum Druck und Arbeitsvolumen in keinem Verhältnis
Image
Die Firma bekommt kaum Zuwachs an neuen Mitarbeitern. Es gibt Abteilungen da sitzt kaum jemand erklärt sich daher von selbst.
Karriere/Weiterbildung
Selbst langjährige Mitarbeiter haben niemals eine Schulung oder Weiterbildung bekommen. Auch Abteilungsleitung nicht und da sollte BESONDERS auf Weiterbildung geachtet werden.