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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
DiensthandyKostenlos Kaffee, Kakao, Latte Macchiato, Tee und Wasser .
Meinen Vorgesetzten
Man wird als Arbeitskraft geschätzt und fair behandelt
Die neuen Manager. Eine solche Wertschätzung uns gegenüber, hat es noch nie gegeben. Einfach toll.
Es gibts nichts gutes an diesem Unternehmen haltet euch auch von Aqua Vital , revos und kalimba fern die sitzen alle im selben Gebäude
Die starke Marktposition die aus besseren Zeiten resultiert und nur aus langjährigen Kundenbindungen resultiert.
Wenn man selbst keine Erfahrung bzw. keinerlei Know-How auf dem Gebiet der Entwicklung hat, dann sollte man sich fragen, ob es wirklich sinnvoll ist, eine eigene Entwicklungsabteilung aufzubauen...! Aber einfach nur dem Partnerunternehmen, welches letztendlich die Systeme entwickelt und auch fertigt, die Ideen wegnehmen; getreu dem Motto: "Wir machen's jetzt selbst" -kann nicht funktionieren.
Und vor allem die Scheu vor Investitionen in die Elementarsten Dinge für eine Entwicklungstätigkeit... Eine eigene Entwicklungsabteilung ist nun mal mit sehr großen Investitionen und hohen ...
Jetzt nichts mehr -- ganz ehrlich!
der Führungsstil. Man versucht sogar den Betriebsrat für schlechte Zustände verantwortlich zu machen. Auch Pausenzeiten wurden negativ für den Mitarbeiter verändert um sich sich für die Gründung des Betriebsrates zu rächen.
Geschäftsführung verweigert jegliche Motivation für Mitarbeiter, immer mehr Arbeit, gleiches Gehalt. 0 Anerkennung. Man tritt auf der Stelle.
Die Anlagen werden mit genommen. Die Wasser spender sind zum Teil Alt.
Wie heißt es so schön: "Schuster, bleib bei Deinen Leisten..."
Flexible Arbeitszeiten wären toll, aber hier habe ich gehört, die sind bereits in Planung!
Habe ich jetzt keine mehr. Bitte weiter so!
Mitarbeiter motivieren und auch Weiterbildungen ermöglichen. So leitet man heute kein Unternehmen mehr. Der Führungsstil ist nicht mehr zeitgemäß.
Den Mitarbeiter zu hören. Nicht Sachen versprechen die nie eingehalten werden. Wenn man mehr möchte sollte man auch mehr bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von aQto ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch diesen Punkt bewerte ich neutral, mir ist nichts Negatives oder außerordentlich Positives aufgefallen.
Wir haben alles dabei :-) Von Jung bis alt
Ja, logo - denn ältere Arbeitnehmer sind unter Umständen auch günstiger wenn diese vorher arbeitslos und Ü-50 sind bekommt das Unternehmen einen Zuschuss von Vater Staat.
Kollegen 50+ sind willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aQto ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durchschnittliches Gehalt.
wenn wenigstens das Geld stimmen würde aber auch hier zeigt man dem Mitarbeiter wie sehr man seine Arbeit "schätzt" und 25 Tage Urlaub wovon die Hälfte vom Unternehmen verplant wird .... toll
Das Gehalt steht im keinen Verhältnis zu dem was erwartet wird.
steht zum Druck und Arbeitsvolumen in keinem Verhältnis
Das Gehalt...... ein Witz!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weder für Berufsanfänger noch für Berufserfahrene Ingenieure gibt es hier Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Es wurden sehr viele bei uns befördert.
Selbst langjährige Mitarbeiter haben niemals eine Schulung oder Weiterbildung bekommen. Auch Abteilungsleitung nicht und da sollte BESONDERS auf Weiterbildung geachtet werden.
Voraussetzung für Karriere Mitarbeiter bespitzeln und Kollegen in Misskredit bringen.
Da müsste man ja in den Mitarbeiter investieren ???? Bloß nicht !!!
