Ein idealer Arbeitgeber mit gutem Arbeitsklima und flacher Hierachie: gute Voraussetzungen für Entwicklung und Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten zur Weiterbildung, Arbeitsaustattung, moderne Work-Life-Balance und der Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Kernarbeitszeiten im gesamten Unternehmen überdenken. Motivation und Zusammenhalt steigern durch nacharbeitszeitliche Events. Wie wäre es mit einem Überstundenkonto (vielleicht aktuelle Überstundenregelung überdenken)?
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg*innen begegnen sich untereinander mit Respekt und die Zusammenarbeit, auch außerhalb des eigenem Teams, macht außerordentlich Spaß. Ich komme gerne jeden Tag ins Institut zum arbeiten.
Kommunikation
Nicht ganz perfekt aber ausbaufähig. DIe wichtigsten Informationen erhält man aber immer schnellstmöglich auf verschiedenen Kommunikationswegen. Hervorheben möchte ich das Krisenmanagement während der Coronapandemie. Die Kommunikation über unternehmensinterne Maßnahmen war tadellos.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Durch die flache Hierachie und die Zusammenarbeit in abteilungsübergreifenden Projekte, merkt man einen Zusammenhalt zwischen Kolleg*innen auch über die eigene Abteilung hinaus.
Work-Life-Balance
Ob Kernarbeitszeiten im 21. Jahrhundert noch Maßgebend ist, darüber lässt sich streiten. In meiner Abteilung gibt es eine flexible Arbeitszeitregelung. Durch das Projektgeschäft kann es immer mal wieder zu Mehrarbeit kommen. Jedoch wird versucht, schnellstmöglich Überstunden auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen seitens der Geschäftsführung sind immer nachvollziehbar, ab und zu leider auch sehr knapp. Jedoch bleibt das bei einem überwiegenden Projektgeschäft nicht aus.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte stellen uns immer wieder vor neuen Herausforderungen. Jedoch bleibt es immer spannend. Durch die Mittelstandsnatur des Unternehmens hat man viel mit Kolleg*innen aus anderen Abteilungen zu tun.
Gleichberechtigung
Es wird nicht zwischen Frau/Mann/divers unterschieden. Jeder hat ein gleiches Mitspracherecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn das aQua-Institut viele Mitarbeiter*innen im mittleren Alter beschäftigt, werden ältere Kolleg*innen auch immer "mitgenommen".
Arbeitsbedingungen
Büroräume in Göttingen und gute infrastrukturelle Anbindung. Moderne Büroräume und technische Ausstattung. Die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice wird angeboten und gelebt. Kaffee, Mate und Wasser werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich für soziale Projekte ein und versucht auch so gut es geht umweltbewusst zu agieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde mein Gehalt ok. Es geht immer besser das ist auch normal, schließlich muss es Luft nach oben geben. Gehaltsverhandlungen sind eine Holschuld. Wer nicht selber aktiv wird, kann nicht erwarten, dass der Arbeitgeber am besten jeden Tag mit mehr Gehalt um die Ecke kommt.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt die Möglichkeit zu wachsen und sich auch fortzubilden. Aufstiegschancen gibt es auch, wenn man Einsatz zeigt und engagiert ist. Ich kann meine Karriere im aQua-Institut als eines der vielen Beispiele nennen.