2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch schlechte Erfahrungen haben am Ende ihr Gutes
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Höhe des Gehaltes und den Großteil der Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde in den oben aufgeführten Kommentaren bereits ausführlich erläutert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen lernen und diesen etwas zutrauen.
Änderungen zulassen und in die Zukunft investieren.
Arbeitsatmosphäre
Meistens sehr angespannt und gereizt.
Image
Ich habe keinen Mitarbeiter gut über diese Firma reden hören.
Work-Life-Balance
Urlaub war kein Problem. Die Gleitzeit existierte aber nur auf dem Papier und konnte nicht wirklich gelebt werden. Der Spruch "Dies ist ein Rund-um-die-Uhr-Job" kam gerne einmal. Überstunden wurden erwartet und zwar ohne irgendeinen Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Man hatte große Chancen Leiter einer Abteilung zu werden, da die Mitarbeiter so oft wechselten, dass immer wieder eine Stelle neu zu besetzen war. Weitere Karrierechancen oder Förderungen gab es meines Wissens nach nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, weitere Sozialleistungen gab es nicht. Lediglich eine kleine Zulage zu einer Metallrente. Die Gehaltszahlungen erfolgen auf zwei Raten zum 1. und zum 15. des Monats. Geld kam gelegentlich eher ein- zwei Tage später als früher.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen war der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Das war auch der einzige Lichtblick in dieser Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach wurden langdienende Mitarbeiter weder geschätzt noch gefördert. Ganz im Gegenteil, je länger dabei, desto schlimmer wurde es gefühlt. Wobei die wenigstens Büromitarbeiter länger als ein paar Monate dabei waren. Ältere Personen wurden meines Erachtens hauptsächlich eingestellt, weil diese den Job so nötig haben und sich dann mehr gefallen lassen als die Jungen.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen kam man sich eher wie im Kindergarten als wie in der Geschäftswelt vor. Es wurde immer propagiert dass Mitarbeitermeinungen gefragt wären, allerdings nur so lange wie diese auch den eigenen, bereits vorgefertigten Vorstellungen entsprachen.
Arbeitsbedingungen
Es gab keine ergonomischen Möbel und überwiegend veraltete Geräte. Arbeitsschutz war meiner Meinung nach ein Fremdwort in dieser Firma. DGUV Prüfungen und sonstige sicherheitsrelevanten Vorkehrungen kannte man wohl nicht. Im Sommer war es im Büro kaum auszuhalten. Belüftung und Lärmpegel waren ok. Toiletten hätten öfter als alle 14 Tagen gereinigt werden können. Das ist doch schon sehr unhygienisch.
Kommunikation
Meetings gab es täglich und Informationen zuhauf, gefühlt entsprangen diese allerdings eher der Phantasie als der Realität.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer. Es werden bis auf wenige Ausnahmen gefühlt am Ende alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Eine gerechte Arbeitsverteilung gab es meiner Meinung nach nicht. Jeder Tag war wie ein Murmeltiertag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ähnlichkeiten zum Fall TITANIC: Beginnt gut, endet (vermutlich) desaströs mit realitätsverleugnendem Captain
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Mitgegebene Werte für die Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neben den bereits genannten Punkten: Das Nicht-vorhanden-sein eines funktionstüchtigen Kaffee-Vollautomaten oder kostenfreier Getränke (selbst im Hochsommer nicht)
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen lebt durch die Zusammenarbeit aller Abteilungen und Mitarbeiter. Starre Hierarchie, vorgefertigte Meinungen und eine Vogel-Strauß-Politik sind absolut fehl am Platz. Ziel sollte es sein, dass ein Unternehmen auch ohne Geschäftsleitung handlungs- und vor allem lebensfähig sein kann und auch darf.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen zumeist sehr gut - sobald Geschäftsleitung involviert (quasi meist zu 90%): eher angespannt
Image
Tatsächlich kenne ich niemanden, der gut über diese Firma spricht. Mit der Realität stimmt das propagierte Image auf keinen Fall überein.
Work-Life-Balance
Wenn man sich persönlich daran hält, nach dem Verlassen der Firma, diese auch auszublenden - soweit in Ordnung. Urlaube werden problemlos gewährt, Gleitzeit ist vorhanden und darf genutzt werden. Allerdings wird dies nicht gerne gesehen und so hagelt es zeitweise entsprechende (unpassende) Kommentare.
Karriere/Weiterbildung
Ironie und Zynismus erfährt seine Perfektion im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung eines jeden Mitarbeiters. Wie so viele weitere Dinge, werden auch Mitarbeiterförderungen/Weiterbildungen angepriesen. Meist scheitert es aber an den Kosten bzw. dem Fehlen des entsprechenden Mitarbeiters aufgrund von (beidseitigen) Kündigungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe des Gehalts ist, neben dem Team, ein Grund über die Probezeit hinaus dort tätig zu sein. Die Auszahlung erfolgt in zwei Zahlungen (zum 1. und 15. eines Monats). Desweiteren erhält man eine kleine Zulage zu einer betrieblichen Altersvorsorge. Weitere Sozialleistungen etc. gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides Fremdwörter in diesem Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Bis auf sehr wenige Ausnahmen durchweg sehr gut und die einzigen Schweißnähte, welche das Schiff noch zusammengehalten haben (um bei der Titanic-Metapher zu bleiben)
Umgang mit älteren Kollegen
Was den Umgang mit dem reinen Alter betrifft, so kann man sagen, dass auch hier eine Chancengleichheit besteht.
Aber: Langjährige Mitarbeiter (und davon gibt es bei der bestehenden Mitarbeiterfluktuation wenige) werden verheizt und leichtsinnig bei Meinungsverschiedenheiten entlassen. Das Wissen, was dabei verloren geht (ganz zu schweigen von dem Mitarbeiterverlust) ist von unschätzbarem Wert. Leider nur für die Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier viele positive Ansätze, welche aber nie genutzt bzw. ausgebaut werden. Mitarbeiter werden einbezogen, deren Meinungen aber nicht gehört/beachtet. Interne als auch externe Beratung wird so lange toleriert, bis sie nicht mehr den eigenen Vorstellungen entsprechen. Demzufolge gab es bei allem Für und Wider, allem Abwägen, Einschätzen, bei aller Organisation und Planung immer nur den einen wahren Kurs welcher am Ende durchgedrückt wurde.
Arbeitsbedingungen
Möbelausstattung und Technik sind veraltet und werden nicht regelmäßig gewartet/getauscht. Eine Klimatisierung wäre im Sommer Pflicht - bis auf Ventilatoren wird hier aber nicht investiert. Es existieren weder Arbeitsschutzmaßnahmen noch werden die Mitarbeiter entsprechend geschult. Toiletten, Küche und Fahrstuhl sind vorhanden - in ebenfalls verbesserungswürdigen Zuständen
Kommunikation
Positiv: Es herrschte rege Kommunikation (Meetings, Rundschreiben, Emails). Negativ: Je mehr Wort/Text diese beinhalteten, desto weniger "Inhalt" kam dabei heraus. Meist Zeit- und Papierverschwendung
Gleichberechtigung
Chancengleichheit ist gegeben (positiv und negativ)
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es definitv. Der vorgegebene, geringe Handlungsspielraum führt jedoch schnell zu Resignation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Aqua-Protect durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Aqua-Protect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Aqua-Protect als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.