Aquavital auf dem richtigen Weg
Verbesserungsvorschläge
Bitte den eingeschlagenen Weg weitergehen, immer das Ohr, sowie jetzt am Mitarbeiter haben, denn das kann nur zum gewünschten gemeinsamen Erfolg führen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre sowohl unter den Kollegen, als auch zum direkten Vorgesetzten oder zu einer anderen Führungskraft ist sehr gut! Man stößt auf offene Ohren & es werden Lösungen aufgezeigt! Standort G.
Kommunikation
Wie oben beschrieben, Kommunikation ist sehr gut . Wurde enorm verbessert!
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft Jedem! Auch mein Vorgesetzter ist jederzeit ansprechbar & hilft und es wird immer eine Lösung gefunden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit eingeführt & der Arbeitsbeginn kann selbst entscheiden werden. Klare Verbesserung gegenüber der bisherigen Regelung.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sehr gut. Offenes Ohr, hilft Lösungen zu finden & aufzuzeigen. Ist auch Vorschlägen die zum Ziel führen können aufgeschlossen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen wird sich, so wie ich es gehört habe breiter aufstellen. Die bisherigen interessanten Aufgaben, werden dann wohl durch weitere interessante Aufgaben erweitert.
Gleichberechtigung
Es werden hier keine Unterschiede bzgl. Nationalität oder Geschlecht gemacht. Jeder Mitarbeiter ist wichtig fürs das Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier haben die älteren Kollegen immer ein offenes Ohr, zeigen auch Lösungen auf, greifen auch unter die Arme, wenn es mal stocken sollte! Erfahrungsschatz geben Sie weiter, so das der eigene Erfolg da ist & so zum gemeinsamen Erfolg wird! Die älteren Kollegen sind immer hochmotiviert & ziehen alle anderen Mitarbeiter mit!
Arbeitsbedingungen
Auch hier wird vieles erneuert & verbessert, man ist auf dem richtigen Weg. Heissgetränke wie verschieden Kaffeespezialitäten , Tee & Wasser kostenfrei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird das Thema Umweltbewusstsein angegangen , weniger Papier , Mülltrennung & Tonerkatuschen gehen ins Recycling.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Thema wird angegangen lt. Geschäftsleitung, lassen wir uns mal positiv überraschen .
Image
Auch hier wird das Thema angegangen, weil die Mitarbeiter arbeiten jeden Tag " am Kunden" bzgl. Imageverbesserung und die neue Geschäftsleitung sieht dies & ist auch an der Verbesserung des Image sehr interessiert & auch engagiert.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat man alle Möglichkeiten , das eigene Engagement ist natürlich gefragt & da kommt man dann von ganz von selbst in den Blickwinkel für gewisse Positionen.