Viel Vertrauen und eine super Atmosphäre!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du-Kultur führt zu echtem Familiengefühl schon nach kürzester Zeit. Super Konzept!
Vertrauenslevel sehr hoch. Man wird überall wo es möglich ist unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Falls das nicht schon geändert wurde: Dynamischerer Ausbildungsrundlauf bei dem auch der Ausbildungsrahmenplan berücksichtigt wird. Einfachstes Beispiele wäre die Abteilung Rechnungswesen zeitgleich mit dem Thema Buchhaltung in der Berufsschule zu planen.
Die Ausbilder
Genau die richtige Mischungen zwischen lockerem beibringen der Materialien, wie auch Sensibilisierung, was man mit Fehlverhalten und Ungenauigkeit im Unternehmen kaputt machen kann. Nötige Ernsthaftigkeit macht das Alles erst recht interessant und macht einem klar wie viel Vertrauen man hier doch bekommt.
Die Ausbilder (es hat ein Wechsel stattgefunden) sind meistens greifbar, und helfen mit allen möglichen Mitteln, z.B. Büchern, Klausuren/Prüfungen, Arbeitsblättern von den eigenen Ausbildungen.
Spaßfaktor
Die Ausbildung grundsätzlich hat mir immer Spaß gemacht.
Je nach Arbeitsmenge und zeitgleiche Klausurphasen gibt es auch selbstverst. stressige Zeiten, aber Ausnahmen bestätigen eben die Regel.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren nie überfordernd.
Zeit zum lernen kann man sich in Absprache nehmen.
Variation
Grundsätzlich sind die Aufgaben abwechslungsreich, trotzdem gibt es auch grade in der Ausbildung oft wiederkehrende Dinge.
Es gibt einen Ausbildungsrundlauf, und allgemein lernt man in der Ausbildungszeit viel vom Unternehmen kennen.
Respekt
Man wird auch als Auszubildender mit Respekt behandelt!
Arbeitsatmosphäre
Im Team IT ist das Klima wunderbar. Es gibt mehrfach im Jahr gemeinsame Teamevents. Die guten Beziehungen gehen über das berufliche hinaus.
Auf das ganze Unternehmen bezogen gibt es verschiedenste Stimmen. ich persönlich bin mit den meisten Personen super klargekommen, und von allen Ernst genommen/unterstützt worden.
Arbeitszeiten
Sehr Flexibel! Keine Probleme mit Terminen die in die Arbeitszeit hineinragen (Klassiker wie Fahrschule, Arztbesuche, etc.)
Durch das Projektgeschäft können Überstunden entstehen. Dabei sind aber zwei Dinge entscheidend: Die Azubis werden immer vorher gefragt. Die Themen müssen für die Azubis interessant, vllt. sogar relevant für die Berufsschule, sein.
Außerdem werden die Überstunden im Nachhinein in gemeinsamer Absprache wieder abgebaut.