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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungEs wird viel investiert sowohl in Maschinen, wie auch in Technik, wie auch in Arbeitsplätze.
Man kann mitgestalten und Ideen einbringen.
Direkter Kontakt zur Geschäftsleitung ist möglich und die Wege sind kurz, die Hierarchien flach.
Die Firmenkultur und die gelebten Werte.
Am besten die Mitarbeiter fragen die im Moment beschäftigt sind.
Ich weiß da im moment nichts.
- "Du-Kultur"
- Arbeitgeber-Benefits
- Firmenfeiern
- flex. Arbeitszeitgestaltung
Du-Kultur führt zu echtem Familiengefühl schon nach kürzester Zeit. Super Konzept!
Vertrauenslevel sehr hoch. Man wird überall wo es möglich ist unterstützt.
Diese 0815 Entscheidungen von oben herab zu bestimmen ohne vorher mal mit den Mitarbeitern zu sprechen , was die davon halten oder ob es so besser funktioniert . Der Mitarbeiter muss ja schließlich dann damit arbeiten.
Vorgesetztenverhslten
Sehr wenig.
Die unverschämt schlechte Bezahlung und die fürchterliche selbstgerechte Art der Geschäftsführung, die uns erst in diesen ganzen Schlamassel geführt hat. Der unmögliche Umgang mit dem Bertriebsrat und den Kollegen in Radeberg sollte auch nicht unerwähnt bleiben.
In gewissen Punkten den Umgang mit den Mitarbeitern
Umstrukturierung wäre angebracht
Noch stärker Ergebnisse einfordern und Kennzahlen zur Erfolgsmessung einfordern.
Eine klare Regelung zu Überstunden. Manche sammeln unendlich viele Stunden, manche erfüllen die Vertragsstunden nicht.
Eine bessere Gehaltserhöhung für alle wäre denke sinnvoll , sonst wird es wieder eine Küdigungswelle geben !
Endlich mal wie ein Weltmarktführer bezahlen oder einfach den (unseren) alten zurückholen, der wusste nämlich wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht und auch Wertschätzt, und zwar mit überdurchschnittlicher Vergütung. Mal in die Welt rausfahren und Aufträge reinholen anstatt "lustige" Yammer Beiträge zu posten. Benzingeld ab dem ersten Kilometer zahlen, nicht erst nach dem 10ten, Erfolgsprämie wie einst mal versprochen zahlen, sowie die Treueprämie wieder einführen. Und am wichtigsten: Zugeben das man viele Fehler in der Vergangenheit gemacht hat und diese ...
Falls das nicht schon geändert wurde: Dynamischerer Ausbildungsrundlauf bei dem auch der Ausbildungsrahmenplan berücksichtigt wird. Einfachstes Beispiele wäre die Abteilung Rechnungswesen zeitgleich mit dem Thema Buchhaltung in der Berufsschule zu planen.
Der am besten bewertete Faktor von aquatherm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit in unserem Team ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Zuverlässigkeit. Jeder ist bereit, sein Wissen zu teilen und anderen zu helfen, was zu einer sehr produktiven und positiven Arbeitsumgebung führt. Gemeinsame Aktivitäten und Teamevents stärken den Zusammenhalt zusätzlich .
Wer Unterstützung braucht bekommt diese auch. Kein: Dafür bin ich nicht zuständig.
Alle sehr nett, hilfsbereit und unterstützend.
der Kollegenzusammenhalt in unserer Abteilung ist einfach klasse!
Das einzige was noch so halbwegs ok ist. Liegt aber im besonderen an den vielen älteren Kollegen, die noch die gute Zeit mitgemacht haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aquatherm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das leidige Thema Gehalt . Man wird vertröstet und es wird aufgeschoben bis am endedoch wieder nur ein paar Cent herum kommen
Völliger Offenbarungseid, katastrophale Bezahlung! Extrem niedriges Lohnniveau welches in der Umgebung im Vergleich zum unteren Viertel gehört. Gleiches Geld für gleiche Arbeit gibt es nicht, da sind aufgrund vom fehlendem Era System Unterschiede von bis zu 7 Euro die Stunde keine Seltenheit. In den letzten Jahren gab es mehrere Nullrunden, dazwischen dann Erhöhungen von fantastischen 1,x Prozent. Übrigens: ältere Kollegen bekommen aufgrund ihres höheren (anständigen) Lohnniveaus mit Glück 0,x Prozent. Bei der aktuellen Inflation ein Träumchen! Es gibt zwar eine ...
Bei aquatherm bekommt eine schlechte Vergütung. Da spielt die Geschäftsführung mit dem Lohn. Die Aufteilung des Lohns in den Abteilungen ist in meinen Augen nicht gerechtfertigt. Der langjährige Mitarbeiter bekommt kaum was weil die Geschäftsführung meint der würde schon zu viel Gehalt bekommen. Siehe Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Das Gehalt ist Miserabel aber wenn man dann mal nach ein Paar Cent mehr fragt wird einem direkt gesagt bzw gezeigt wo die Tür ist und das niemand gezwungen wird hier zu sein. In meinen Augen Entwickelt sich die Firma in eine Niedrieglfohn Firma. Die Firma möchte Fachleute nicht leistungsgerecht bezahlen und dann fragt man sich noch warum in so kurzer zeit so viele angestellte sie seit mehr als 15 Jahren dort gearbeitet haben kündigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Interne Entwicklung nd weiterbildung ist möglich und wird gefördert.
Wer eine sinnvolle Schulung oder Weiterbildung anstrebt wird unterstützt.
Gab ws kaum
Sollte man doch tatsächlich eine Weiterbildung machen dürfen oder eine Sonderaufgabe (Ersthelfer/Brandschutzhelfer/Sicherheitsbeauftragter etc.) übernehmen, dann brauch man nicht glauben das man das irgendwo mal vergütet bekommen würde. Die Kollegen die SAP einführen durften (was ihnen drei Jahre ihres Lebens gekostet hat und zu einem sicheren Bypass führen wird) können davon ein Lied singen. Bis auf einen große Tüte Gummibärchen gab es nämlich nix.
Als Mitarbeiter muss man es schon gut mit seinem Vorgesetzten auskommen um eine Weiterbildung zu bekommen. Da zählt das Wissen nicht.
