31 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aquila Capital Vorstellungsgespräche
Aquila
Capital
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schneller Prozess, unglaublich fähiges HR recruitment Team, das den Prozess sehr gut begleitet hat
Bewerber/inHat sich 2018 bei Aquila Capital als Compliance Officer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Was bringt Dich aus der Ruhe?
- Fachliche Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller Bewerbungsprozess, erstes Telefonat an einem Mittwoch, Vertragsunterzeichnung am darauffolgenden Dienstag
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aquila Gruppe als Personal Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde vergessen zu erwähnen, dass es Bürohunde gibt. Dies sollte man aber fragen, falls der/die Kandidat/In eine Hundehaarallergie oder sogar Angst vor Hunden hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kann nur besser werden …!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Aquila Capital als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung blieb über zwei Monate unkommentiert. Kein Zwischenbericht oder ähnliches. Mehrere Versuche die verantwortliche HR Dame telefonisch zu erreichen erfolglos. Mail mit der Bitte um Zwischenbericht zum Stand der Dinge blieb ohne Reaktion.
Weiter so …!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Netter Prozess und nettes Unternehmen, für mein Gefühl allerdings etwas zu steif...
Bewerber/inHat sich 2018 bei Aquila Capital als IT Inhouse Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
ordentliche Überstundenregelung, wirkt so wirklich abschreckend
Geschäftsführer der einem im Gespräch sagt, er würde die Position nicht wollen, wirkt nicht gerade motivierend...
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Stärken & Schwächen, JEDES Detail des Lebenslaufs wurde besprochen
- Jedes Detail...
- Fallstudie
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nach Eingangsbestätigung nie wieder etwas gehört
Bewerber/inHat sich 2018 bei Aquila Capital beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn kein Interesse besteht, wäre zumindest eine Absage wünschenswert. Auch auf Nachfrage (etwa 6 Wochen nach Bewerbungseingang) bis heute keinerlei Reaktion.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Green Finance
Bewerber/inHat sich 2017 bei Aquila Gruppe als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erzähl uns deinen Werdegang aus deiner Perspektive.
- Was sind deine Stärken und Schwächen?
- Was ist dir wichtig?
- Wo siehst du dich in den nächsten fünf Jahren?
- Bist du an einem langfristigen Arbeitsverhältnis mit Aquila Capital interessiert?
- Welche Aufgaben hast du in deinen letzten Anstellungen wahrgenommen?
- Wieso hast du dich zu einem Arbeitgeberwechsel entschlossen?
- Welche schlechten Erfahrungen hast du bereits gesammelt?
- Was hast du alles auf deiner Weltreise mitgenommen?
- Wie hast du dich sozial engagiert?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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attraktiv und dynamisch
Bewerber/inHat sich 2017 bei Aquila Capital als Junior-Fondsmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
anspruchsvolles Bewerbungsverfahren, sehr kompetente Ansprechpartner, vielseitige Anforderungen, kreativ und freundlich
Bewerbungsfragen
- solide Ausbildung gefordert, Fokussierung, persönliche Ziele im Leben, Priorisierung von Investorenzielen?
- Lebensperspektive, Lerninteressen, Positionierung in Bezug auf Herausforderungen, persönliche Abenteuerlust? Ausreichendes fachliches Fundament zum Management alternativer Investmentfonds?
- Mobilität (London, Luxemburg, Madrid, Japan, Prag, Singapur)?
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2016 bei Aquila Capital Group - Alceda Fund Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sympathische und lockere Atmosphäre, trotzdem sehr professionell
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vielsprechend, dann nichts mehr gehört
Bewerber/inHat sich 2015 bei Aquila Capital als Controller beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Vorstellungsgespräch meldet man sich auch nach mehrfachen Anrufen und Mails nicht mehr
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Der Fisch stinkt immer vom Kopf (oder der Abteilungsleitung)
Bewerber/inHat sich 2013 bei Aquila Capital als Asset Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte zuerst ein Telefon-Interview mit der Personalerin, dann das Vorstellungsgespräch mit der Personalerin, dem Abteilungsleiter & seinem Vertreter, dann folgte die Absage.
Wäre ich eine Runde weitergekommen, wäre ein Gespräch mit dem obersten Management & dem Abteilungsleiter gefolgt.
Ich hatte das Gefühl, dass ich dem Abteilungsleiter sehr unsympathisch war, so dass man das Gespräch gleich zu Beginn hätte abbrechen können. Zudem hatte ich den Eindruck, dass die Anzeige & die Entscheidung mich einzuladen nicht gut gewählt war. Sie suchten wohl einen Analysten & keinen Pragmatiker. Somit war die Abstimmung zwischen Abteilungsleitung & Personalabteilung unzureichend.
Der Abteilungsleiter machte seinen Unmut über die Situation Ausdruck, in dem er z.B. mehrmals offensiv gähnte. Zum Zeitpunkt des Gesprächs hatte ich noch nicht die Courage dies offen anzusprechen & das Gespräch abzubrechen.
Bewerbungsfragen
Abfrage des Fachwissens wie in der Schule
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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