90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Im Unternehmen herrscht eine Kultur der Angst - bewusst herbeigeführt. Hier erlebt man eine Klassengesellschaft, wie es in vierte Welt Ländern üblich ist. Eine Duz-Kultur ist vorhanden, die aber nicht zielführend ist, solange die Kommunikation nicht auf Augenhöhe erfolgt.
Zumindest in HR wird Urlaub größtenteils gemäß den Wünschen der Mitarbeiter gewährt. Vereinzelt bin ich Zeuge von Verschiebungen geworden, die man mit entsprechender Planung sicherlich hätte vermeiden können. Ärgerlich, wenn Mitarbeiter umplanen müssen, nur weil Entscheidungsträger nicht zuverlässig planen.
Das Unternehmen zahlt viel Schmerzensgeld, sowohl während der Beschäftigung als auch im Offboarding-Prozess
Der Umgang mit direkten Kollegen in der HR Abteilung ist befriedigend bis gut. Eine ganzheitliche Betrachtung des Unternehmens zeigt jedoch, dass das Management mit viel Angst, Dominanz und Druck führt. Anerkennung und Wertschätzung finden verbal keinen Ausdruck.
Mit dem Gießkannenprinzip wird hier schlechte Führung von oben nach unten weitergegeben und zieht sich durch nahezu das gesamte Unternehmen. In meiner ersten Woche wurde mir gespiegelt, dass man kein Interesse daran habe, wer ich sei - höflicherweise wollte ich mich beim Management vorstellen.
Die Arbeitsbedingungen sind überdurchschnittlich
Die Art und Weise der Kommunikation ist wenig wertschätzend. Es wird kaum Raum für Input und Austausch geboten.
In HR arbeiten ausschließlich Sachbearbeiter, auch wenn das Label auf der Position etwas anderes sagt. Hier werden Unterschriftsmappen rumgetragen und Unterschriften werden eingeholt. Für strategische/konzeptionelle Arbeiten werden externe Projektmanager eingestellt. Ob diese Vorgehensweise auf mangelndem Vertrauen beruht oder andere Gründe hat, erschließt sich mir nicht. Empowerment fehlt hier leider.
Der Branchenfokus
Wie sagt man so schön: "Der Fisch stinkt vom Kopf her". Es gibt wohl kaum ein treffenderes Bilda ;)
Ansichtssache: unfassbar viele Hunde im Büro. Dachte manchmal ich bin in der Hundeschule und nicht im Büro.
Es funktioniert halt sehr selten einen Konzern wie einen Inhabergeführten Mittelständler zu führen. Da kann der CEO nicht noch das operative Geschäft steuern.
Hohe Fluktuation mit hohem Druck, ständig wechselnden Führungskräften sowie kaum Transparenz und Kommunikation. Hoher teaminterner Zusammenhalt. Wiegt aber leider dennoch das Gesamtkonstrukt nicht auf.
Außendarstellung viel zu positiv, wenn die Investoren nur wüssten wie mit Ihren Geldern umgegangen wird....
Keine Flexibilität. Hoher Druck. Kein Support vom C-Level. Wer einen 12-16 Stunden Tag möchte ist hier richtig.
Direkte Vorgesetzte 5Sterne, alles darüber 0 Sterne.
Grundsätzlich richtiger Ansatz nur handwerklich leider Komplettdesaster. Mehr ein Assetverwalter als ein Assetmanager.
- dynamisches Unternehmen, das zeitgemäße Themen besetzt
- gute Entwicklungsmöglichkeiten beim "richtigen" Vorgesetzten/Team
- sehr lehrreiche Jahre mit vielen großartigen Kollegen, Erfahrungen und Möglichkeiten
- intransparente Beförderungen und Karrierewege
- Leider keine Kontrolle des Vorgesetztenverhalten
- (Leistungs-)Bewertungen erfolgten während meiner Betriebszugehörigkeit nur "von oben nach unten"
Kein Kommentar!
Keine Fehlerkultur
Vielfältig und spannend.
Dynamik und Flexibilität zählen
Kommt dynamisch an im Markt
Lange Tage, je nach workload
Nur auf eigene Initiative, dann aber mit Unterstützung der Vorgesetzten
Durchschnittlich
Steht ganz oben auf der Mission der Firma
Teamwork wird groß geschrieben
Kaum vorhanden
Zumeist sind echte Profis am Werk
Alles auf dem neuesten stand
Die Ziele der Gesamtunternehmung sind klar formuliert
Größte Stärke der Firma!
Interessant und ständig wechselnde Aufgaben
Der Kern der Firma ist auch im starken Wachstum erkennbar...unternehmerisches Denken mit großer Offenheit für Fragen und einem starken Teamdenken
Abhängig von Abteilungen und den Schwankungen eines Jahres. Kein 9-5, Stift-fallen-lassen-Job
Fixgehälter und Sozialleistungen im guten bis sehr guten Rahmen
Wie oben erwähnt, starker Teamgedanke
Sehe hier keinen Unterschied in der Zusammenarbeit ob 25 oder 55
Kommunikation auf Augenhöhe, kein Hierachie-Verhalten, aber natürlich individuell
Verschiedene Standorte aufgrund von Umbaumaßnahmen im Kernbüro bedeuten manchmal kleine Fußwege (alle Standorte innerhalb 2-3Minuten zu erreichen) ansonsten zu erwartend modernes Equipment. Abgesehen von Wasser, Kaffee,Obst auch gesunde Snacks (Nuss-Fruchtmischungen) zur freien Verfügung
Gute Balance der anzusehenden Geschlechter, multikulturell, international
Kombination aus Investment/Finanzen und Erneuerbaren Energien und Resourcen ist gerade aktuell ein spannendes Thema
Keinerlei Arbeitsplatzsicherheit, keinerlei soziale Verantwortung. Mitarbeiter sind letztlich nur Spielfiguren, denen keine Wertschätzung entgegen gebracht wird.
Keine Kontrolle des Vorgesetztenverhalten oder Einschreiten bei Missmanagement
Strengere Prüfung der relevanten Personen bei der Vergabe von Leitungsposten.
Quereinsteiger sind willkommen.
…
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen und eine bessere Feedback Kultur pflegen.
Es wurde viel gefordert, da in den letzten Monaten die Internationalisierung voran ging. Überstunden etc
Wenn man etwas kann, wird man auch erkannt.
Ehrlichkeit hielt sich in Grenzen.
Führung kann mich nicht lernen, sondern bringt es mit. Das war es auch.
So verdient kununu Geld.