2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich rate niemandem sich bei dieser Firma zu bewerben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles man gibt mehrere Jahre alles für die Firma und man bekommt nichts dafür ne es wird sogar noch schlimmer und die wollen dir dein Gehalt kürzen
Verbesserungsvorschläge
Macht die Firma dicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Glänzende Aussichten nach Firmenübergang (ehemals Eurofoil Paper coating GmbH)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Arbeitsumgebung und lebhafte Kommunikation
- viele wechselnde Aufgaben
- sehr vorbildliche Tarif und Sozialleistungen
- Zusammenhalt und gelegentliche interne Veranstaltungen
- Wertschätzung der Arbeit und Weiterbildung möglich
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation vereinfachen und transparenter machen
- allen einen Zugang zu PC und Mailkonten ermöglichen, damit Informationen zeitnah ankommen und nicht mehr über Aushänge geregelt werden müssen
- Gesundheitsbewusstsein in der Firma verbessern, gesunde Ernährung, Sport und ähnliche Programme fördern
Arbeitsatmosphäre
Alle Arbeitsbereiche sind sauber und auf einem technisch guten Stand. Es wird viel für die Arbeitssicherheit getan und es gibt auch regelmäßig Begehungen von externen Dienstleistern um Verbesserungen umzusetzen. Offener Umgang miteinander wird gefördert und Internationalität gelebt.
Image
Das Image ist gut, wenn auch die Firma nach außen hin eher unscheinbar wirkt. Etwas mehr Mut die Außenwirkung positiv zu fördern, die Präsentation in sozialen Netzwerken, entsprechende Werbung im Umkreis der Firma und auf entsprechenden Messen sich besser zu präsentieren wird etwas unterschätzt.
Work-Life-Balance
Für das Werk gilt eine 32h Woche. Viele Prozesse wurden dadurch verbessert, die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Qualität sind gestiegen. In einzelnen Positionen wirkt sich die verkürzte Arbeitszeit auch negativ auf, aber es wird Wert darauf gelegt schnell entgegen zu steuern. Die Arbeitszeit wird per Stechuhr erfasst, es gibt ein Gleitzeitkonto und spontane aber auch länger geplante Urlaube sind ohne Probleme möglich.
Karriere/Weiterbildung
Fachlich sinnvolle Weiterbildungen können beantragt werden und werden in den meisten Fällen auf genehmigt. Es gibt auch immer wieder Vorschläge von anderen Kollegen oder gemeinsame Schulungen. Da es kein richtiges Personalmanagement gibt ist viel Eigeninitiative gefordert. Bildungsurlaub wird gefördert und auch genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach dem Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie gezahlt. Es gibt eine Zusatzleistung in Form einer Guthabenkarte. Durch die Zusammenarbeit mit dem Tarifvertrag und der Gewerkschaft gibt es nur positive Aspekte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Bilanzen, die die Bemühungen in Sachen Umweltschutz zeigen. Leider sind die Vorgaben manchmal nur schwer einzuhalten. Das Sozialbewusstsein ist gut, aber etwas mehr Mut zur positiven Außenwirkung am Standort und transparente Kommunikation wären wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend positive Erfahrungen. Bei Fragen und gemeinsamen Tätigkeiten wird sich oft gegenseitig geholfen und man kann auch von vielen Kollegen eine entsprechend positive Rückmeldung erwarten. Vereinzelt gibt es Probleme wenn an manchen Positionen zu wenig Personal anwesend ist oder zu viele dringende Tätigkeiten anfallen, dadurch leidet der Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nach Vereinfachungen und entsprechender Anpassung der Arbeitsumgebung für ältere Mitarbeiter gesucht und auch zeitnah umgesetzt. Trotzdem gab es in den letzten Jahren in einigen Bereichen eine Verjüngung die nicht ganz spurlos an einigen älteren Kollegen vorbeigegangen ist.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich und persönlich sehr angenehm. Es gibt regelmäßig Rückmeldung zu den erledigten Aufgaben und bei Fehlern wird über Verbesserungen gesprochen. Das gilt für alle Bereiche des Werkes und man kann jederzeit mit viel Rückmeldung rechnen. Auf persönliche Umstände wie Kinderbetreuung, Familie und ähnlich wird auch hier Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
An großtechnischen Anlagen ist ein entsprechender Lärmpegel nicht zu vermeiden. Da auch viel mit Lacken und Farben umgegangen wird, ist es an einigen Stellen nicht zu vermeiden das Tätigkeiten anfallen, die nicht immer sauber und ordentlich erledigt werden können. Es stehen zwar genügend Arbeitsmittel zur Verfügung, aber manchmal ist der Prozess diese zu besorgen etwas langwierig.
Kommunikation
Die meiste Kommunikation erfolgt auf Basis von E-Mails oder persönlich. Neuerdings ist mit Microsoft Teams ein neuer Kanal dazugekommen. In manchen Prozessen ist die Kommunikation nicht transparent und zielführend genug, auch Schicht übergreifend gibt es Verbesserungspotenzial. Dazu sollte für alle Angestellte ein PC oder E-Mail Konto zur Verfügung gestellt werden.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist eher niedrig. Das ist aber eher den anfallenden Aufgaben und der Bewerbersituation geschuldet. Etwas mehr Bemühung in diese Richtung und auch einer neutralen Ansprache aller Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind zwar meistens ähnlich aber es gibt eine gute Weiterentwicklung in Form von Versuchen und internen Verbesserung. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen in der Produktion stets berücksichtigt. Es wird auch in neue Geräte investiert wodurch sich immer neue Aufgaben ergeben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AR Metallizing durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AR Metallizing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.