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Aragon 
Unternehmensgruppe 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aragon Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aragon Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aragon Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    73%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man den Mund gehalten hat und funktionierte angenehm.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jegliche Kommunikation hat überhaupt keinen Sinn ergeben da bestimmte Themen einfach unter den Tisch fallen gelassen wurden in der Hoffnung sich damit nicht auseinander setzen zu müssen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war unausgeglichen, extrem viel Mobbing keinen Rückhalt durch die Chefetage, Skrupelloser Umgang mit Mitarbeitern die sich in einer Psychatrischen Behandlung befinden. Gruppenbildung, Hetzerei, falsche Versprechen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Uns wurde sogar bei 12 Tagesschichten im spät - Frühwechsel angedroht unser Wunschbuch für Termine oder freie Tage abzuschaffen wenn wir nicht wieder einspringen würden, Seelische und emotionale Erpressung durch bestimmte Ebene. Ein Privatleben hatte man durch den ständigen privaten Kontakt durch den vorgesetzten nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das hat nicht mal einen verdient, Skrupellos, unkolligial, keine eigene Meinung und die arbeit wird auf WBL - Mitarbeiter abgegeben. Dieses liegt sogar nachweislich vor!
( Ausser die vorhandenen Wohnbereichleitungen die wenigstens wissen was sie dort tun )

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind teilweise garnicht zu bewältigen durch die wirklich schlechte Einteilung der erwähnten Bereiche. Durch die Bewohner ging das eine ganze zeit lang gut aber man muss auch an sich selber denken.

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