Tolle Projekte, leider inkompetente und überforderte Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Deckt viele gesellschaftliche Themen ab. Gehalt kommt pünktlich. Viele Kollegen in den unteren Etagen sind sehr engagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Wertschätzung der eigenen Arbeit. Leitungen sind überfordert und haben einen sehr schlechten Führungsstil. Es gibt keine Fehlerkultur. Der moralische Druck ist größer als die Kapazität der Mitarbeiter erlaubt. Wenn Mitarbeiter ausgequetscht sind, dann enden die Projekte. Dadurch gibt es eine hohe Fluktuation.
Das Gehalt passt nicht zu den Aufgaben. Ein Wohlfahrtsverband sollte nicht so profitorientiert sein.
Verbesserungsvorschläge
Kompetentere Leitungen mit Führungsqualitäten einstellen. Auswechseln der alten muffligen AWO Garde. Die AWO propagiert nach außen soziale Werte, hält sich aber intern an keinen einzigen ein. Die Strukturen ähneln ein wenig dem Sozialismus. Leitbilder sollen in allen Büros hängen, aber keiner hält sich dran.
Mehr personelle Kapazität in die Organisation stecken. Das Qualitätsmanagement löst auch nicht keine Probleme. Den Umgang untereinander menschlicher und wertschätzender gestalten. Die Dollarzeichen auch mal aus den Augen verschwinden lassen und nicht immer gleich den Taschenrechner rausholen. Es gibt noch auch noch Dinge, außerhalb der Arbeit. Mehr Qualität als Quantität.