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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
BetriebsarztVertraut den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Deckt viele gesellschaftliche Themen ab. Gehalt kommt pünktlich. Viele Kollegen in den unteren Etagen sind sehr engagiert.
Nichts nur Gewinn orientiert denen das Wort Menschenwürde fremd ist
Mir fällt aktuell nichts ein
Kaum Wertschätzung der eigenen Arbeit. Leitungen sind überfordert und haben einen sehr schlechten Führungsstil. Es gibt keine Fehlerkultur. Der moralische Druck ist größer als die Kapazität der Mitarbeiter erlaubt. Wenn Mitarbeiter ausgequetscht sind, dann enden die Projekte. Dadurch gibt es eine hohe Fluktuation.
Das Gehalt passt nicht zu den Aufgaben. Ein Wohlfahrtsverband sollte nicht so profitorientiert sein.
Im Vorstand sitzen geldgierige Personen
Keine Vorschläge. Es ist gut, wie es ist
Kompetentere Leitungen mit Führungsqualitäten einstellen. Auswechseln der alten muffligen AWO Garde. Die AWO propagiert nach außen soziale Werte, hält sich aber intern an keinen einzigen ein. Die Strukturen ähneln ein wenig dem Sozialismus. Leitbilder sollen in allen Büros hängen, aber keiner hält sich dran.
Mehr personelle Kapazität in die Organisation stecken. Das Qualitätsmanagement löst auch nicht keine Probleme. Den Umgang untereinander menschlicher und wertschätzender gestalten. Die Dollarzeichen auch mal aus den Augen verschwinden lassen und nicht immer gleich den Taschenrechner ...
Mehr.Personal und kleine fam. Einrichtungen
