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Arbeiterwohlfahrt 
Kreisverband 
Märkisch-Oderland 
(AWO 
Kreisverband 
Märkisch-Oderland) 
e.V.
Unternehmenskultur

Seelow

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Märkisch-Oderland (AWO Kreisverband Märkisch-Oderland) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Märkisch-Oderland (AWO Kreisverband Märkisch-Oderland)
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Märkisch-Oderland (AWO Kreisverband Märkisch-Oderland)
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Sich durchsetzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Schwächen

Keine andere Meinung gelten lassen oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter spielen sich gegenseitig aus . Obere positionen werden zum negativen ausgenutzt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden keine Dienstplan Änderungen mitgeteilt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man seine Gruppe gefunden hat , dann ja . Ansonsten wird gegeneinander gehetzt und Mobbing ist an der Tagesordnung

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise wurde wenigstens an die freien Wochenenden gedacht . Andere Kollegen hatten da mehr probleme.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Position wird negativ ausgenutzt . Datenschutz findet keiner statt . ( andere Abteilung wusste einen Monat vorher dass ich gekündigt werde). Dir wird gezeigt dass du nur ein Pfleger bist und keine Bedeutung hast .

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Arbeitsumfeld beinhaltet dass , jeden Tag ändert sich etwas und nie passiert das gleiche (positiv)

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