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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Für Kunden wird alles getan, Arbeitnehmer stehen ganz hinten an.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln und keine Freundschaften bevorzugen. Zudem wird vieles auf das Personal abgewälzt, was nicht tragbar ist. Viele Kollegen stehen einem Burnout nahe, weil der Personalschlüssel überhaupt nicht gegeben wird.

Work-Life-Balance

Durch personalmangel muss man vieles auffangen und arbeitet 10 Stunden oder mehr. Es heißt, man darf diese nicht aufschreiben.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Sozialleistungen. Sonderzahlungen wie Corona wurde erst nach Zusammenschluss mit dem Betriebsrat besprochen.

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet funktioniert es mehr oder weniger.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sind die Vorgesetzten per Du mit den Arbeitnehmern und diese werden dann bevorzugt behandelt.

Arbeitsbedingungen

Viel zu wenige Computer/Laptops für die Mitarbeiter.

Kommunikation

Hier hapert es ganz schön. Alles muss man Hinterfragen und nachhaken. Sei es zwecks sonderzahlungen, Urlaub etc.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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