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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein Träger auf dem Weg.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Zahlreiche Möglichkeiten der horizontalen und vertikalen Weiterentwicklung

-Hat grosses Zutrauen in seine Mitarbeiter / innen

-"Macht einfach weiter" (Standvermögen auch in schwierigen Umständen)

-Bemüht sich (trotz hemmender Gesamtgröße) um inhaltliche Weiterentwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Anregungen

Verbesserungsvorschläge

-Mehr in die inhaltliche Qualität (als in die Fülle der Angebote) investieren, auch wenn dies mitunter ökonomischen Mut braucht

- Führungsebene (-n) professionalisieren in den Bereichen strukturelle und personelle Ausstattung, effektive Kommunikation, fachliche Kompetenz, Organisationsentwicklung. Hier gilt speziell: Lebendige Umsetzung des Leitbildes durch *JEDE/N* auf jeder Ebene.

-Sich als politisch positionierter Verband stärker für eine vernünftige und faire Finanzierung der Sozialen Arbeit in Hamburg einsetzen, hier auch mal unbequem werden (Vorreiterrolle).

Karriere/Weiterbildung

im Vergleich gut aufgestellt!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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