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Archäologisches 
Büro 
Anzenberger 
& 
Leicht
Unternehmenskultur

Schatzhofen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Archäologisches Büro Anzenberger & Leicht die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Archäologisches Büro Anzenberger & Leicht
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Archäologisches Büro Anzenberger & Leicht
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angst und Mobbing. Generelle gibt es eine Kultur von Misstrauen. Arbeitsaufträge werden so gestaltet, dass sie unerfüllbar sind.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erfolgt durch oft nicht mal in Ansätzen nachvollziehbare Ansagen von oben nach unten.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in Ansätzen vorhanden

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubswünsche werden berücksichtigt. Samstagsarbeit erfolgt im Regelfall freiwillig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unberechenbar. Die Hauptaufgabe des/der Vorgesetzten ist eine*n Schuldige*n für eigenes Fehlverhalten zu suchen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von sehr langweiligen bis sehr interessanten Projekten ist alles dabei

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