„Solides Unternehmen mit traditioneller Struktur, aber Verbesserungsmöglichkeiten.“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Work-Life-Balance und die klare Trennung von Arbeits- und Freizeit.
Das freundliche und unterstützende Team, das den Arbeitsalltag erleichtert.
Die schnelle Gehaltsanpassung zu Beginn der Anstellung und die offene Kommunikation in anderen Bereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Weiterentwicklung und fehlende Wertschätzung der persönlichen Fortschritte.
Die geringe Abwechslung in den Aufgaben, insbesondere bei langfristigen Projekten.
Die unzureichenden Gehaltserhöhungen nach den ersten Jahren, die kaum der Leistung entsprechen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Verbindlichkeit bei Gehaltsanpassungen.
Förderung der Vielfalt in den Aufgabenbereichen, um Monotonie zu vermeiden.
Regelmäßigeres und ehrliches Feedback zu Leistungen und Entwicklungsfeldern.
Verbesserung der Arbeitsumgebung durch Schaffung ruhiger Zonen im Büro.
Stärkere Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristigen Karrieremöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend positiv. Das Betriebsklima ist in der Regel freundlich, und man fühlt sich willkommen. Gelegentlich gibt es jedoch Spannungen, die durch eine intensivere Kommunikation vermieden werden könnten.
Kommunikation
Der Geschäftsführer ist grundsätzlich zugänglich und offen für Gespräche. Jedoch wurde eine Gehaltsanpassung, die ich mehrmals angesprochen habe, immer wieder auf unbestimmte Zeit verschoben. Eine klarere und verlässlichere Kommunikation in solchen Angelegenheiten wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und zeigen ein hohes Maß an Hilfsbereitschaft. Dies schafft eine starke Gemeinschaft im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut und es gibt keinen übermäßigen Druck, Überstunden zu leisten. Die Arbeitszeiten sind fair und werden weitestgehend respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchweg professionell. Entscheidungen werden in der Regel sachlich getroffen, wobei es manchmal an direkter Unterstützung oder proaktivem Feedback fehlt.
Interessante Aufgaben
Es gibt gelegentlich spannende und herausfordernde Aufgaben. Jedoch kann die Arbeit in manchen Phasen monoton werden, da Aufgaben über lange Zeiträume hinweg nur geringfügig variieren. Leider ist die Vielfalt der Aufgaben stark eingeschränkt. Obwohl ich zu Beginn meiner Tätigkeit in verschiedenen Projekten eingesetzt wurde, wurde ich bald auf ein langjähriges Projekt festgelegt. Es gab keine Möglichkeit, an anderen Aufgabenbereichen zu arbeiten oder mein Wissen zu erweitern. Mehrfach habe ich proaktiv um eine Versetzung in andere Projekte gebeten, um neue Herausforderungen anzugehen und mich weiterzuentwickeln. Stattdessen wurde ich jedoch stets unter Druck gesetzt, in diesem Projekt zu bleiben, ohne echte Alternative. Die wiederholten Zusicherungen, dass dies „zum Lernen“ notwendig sei, wirkten mit der Zeit unzureichend, da sich meine Fähigkeiten bereits weiterentwickelt hatten, jedoch keinerlei Abwechslung oder neue Perspektiven geboten wurden. Diese mangelnde Flexibilität in der Aufgabenverteilung ist demotivierend und limitiert langfristig die berufliche Entwicklung.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird nicht immer konsequent umgesetzt. Es gibt Unterschiede im Umgang mit verschiedenen Mitarbeitern, was teilweise demotivierend wirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gut in das Team integriert und wertschätzend behandelt. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden geschätzt und sinnvoll eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung im Open Space Büro ist modern, jedoch oft laut und hektisch, was die Konzentration erschweren kann. Eine ruhigere Umgebung oder mehr Rückzugsmöglichkeiten wären vorteilhaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist zufriedenstellend.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entwicklungsmöglichkeiten in Bezug auf Karriere und Gehalt waren enttäuschend und nicht zufriedenstellend. Trotz erheblicher Verbesserungen meiner Fähigkeiten und einer konstant hohen Leistungsbereitschaft gab es weder klare Perspektiven für beruflichen Aufstieg noch nennenswerte Anerkennung in Form von Gehaltserhöhungen. Die anfängliche Gehaltsanpassung erfolgte zwar schnell, doch in den folgenden Jahren gab es keine signifikanten Erhöhungen, die im Verhältnis zu meinen wachsenden Verantwortungen und meinem Engagement standen. Als nach langer Wartezeit schließlich eine Anpassung kam, war sie mit nur 3 Prozent oder rund 100 Euro brutto pro Monat nicht nur unzureichend, sondern geradezu frustrierend und demotivierend.
Diese minimalen Gehaltserhöhungen nach mehreren Jahren signalisieren eine mangelnde Wertschätzung für die geleistete Arbeit und senden das falsche Signal an engagierte Mitarbeiter. Ohne klare und faire Karriere- und Gehaltsstrukturen verlieren Mitarbeiter die Motivation und das Vertrauen in ihre berufliche Zukunft im Unternehmen. Es entsteht der Eindruck, dass individuelle Entwicklungserfolge ignoriert werden, was langfristig die Mitarbeiterbindung gefährdet.