Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Architektur Schneider mbB die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Geschäftsführer ist grundsätzlich zugänglich und offen für Gespräche. Jedoch wurde eine Gehaltsanpassung, die ich mehrmals angesprochen habe, immer wieder auf unbestimmte Zeit verschoben. Eine klarere und verlässlichere Kommunikation in solchen Angelegenheiten wäre wünschenswert.
Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und zeigen ein hohes Maß an Hilfsbereitschaft. Dies schafft eine starke Gemeinschaft im Arbeitsalltag.
Die Work-Life-Balance ist gut und es gibt keinen übermäßigen Druck, Überstunden zu leisten. Die Arbeitszeiten sind fair und werden weitestgehend respektiert.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchweg professionell. Entscheidungen werden in der Regel sachlich getroffen, wobei es manchmal an direkter Unterstützung oder proaktivem Feedback fehlt.
Es gibt gelegentlich spannende und herausfordernde Aufgaben. Jedoch kann die Arbeit in manchen Phasen monoton werden, da Aufgaben über lange Zeiträume hinweg nur geringfügig variieren. Leider ist die Vielfalt der Aufgaben stark eingeschränkt. Obwohl ich zu Beginn meiner Tätigkeit in verschiedenen Projekten eingesetzt wurde, wurde ich bald auf ein langjähriges Projekt festgelegt. Es gab keine Möglichkeit, an anderen Aufgabenbereichen zu arbeiten oder mein Wissen zu erweitern. Mehrfach habe ich proaktiv um eine Versetzung in andere Projekte gebeten, um neue Herausforderungen anzugehen und mich weiterzuentwickeln. Stattdessen wurde ich jedoch stets unter Druck gesetzt, in diesem Projekt zu bleiben, ohne echte Alternative. Die wiederholten Zusicherungen, dass dies „zum Lernen“ notwendig sei, wirkten mit der Zeit unzureichend, da sich meine Fähigkeiten bereits weiterentwickelt hatten, jedoch keinerlei Abwechslung oder neue Perspektiven geboten wurden. Diese mangelnde Flexibilität in der Aufgabenverteilung ist demotivierend und limitiert langfristig die berufliche Entwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend positiv. Das Betriebsklima ist in der Regel freundlich, und man fühlt sich willkommen. Gelegentlich gibt es jedoch Spannungen, die durch eine intensivere Kommunikation vermieden werden könnten.