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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anspruchsvolle Architektur- & Bauaufgaben innerhalb einer guten Team-Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kostenlose Getränke-Bereitstellung (Mineralwasser und Kaffee)
- Bereitstellung einer Kaffeeküche und eines Pausenraums
- z.T. Home-Office-Vereinbarungen möglich
- Je nach Aufgabenbereich; Dienstwagen auch zur privaten Nutzung (Bauleiter-Tätigkeit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(nur teilweise zutreffend):
- Mitarbeiter- Wertschätzung und Mitarbeiterbindung noch ausbaufähig
- Kommunikation könnte z.T. ausgeprägter sein und transparenter angelegt werden (Team-übergreifend)
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich persönlich Anregungen und Wünsche formulieren dürfte, so wären dies in erster Linie, dass ich mir wünschen würde, dass die einzelnen Mitarbeiter noch stärker nach deren individuellen Stärken, Fähigkeiten und Interessen eingesetzt würden. Mir ist allerdings auch klar, dass der Raum zur individuellen Entfaltung jedes MA nur im Rahmen der täglich zu erledigenden Arbeitsaufgaben und Routinen möglich ist...
Eventuell böten häufigere Mitarbeiter-Gespräche - und zwar nicht nur mit den einzelnen MA, sondern auch mal in der "großen Runde" - Perspektiven und Möglichkeiten, diesem Wunsch noch besser zu entsprechen, als dies bislang der Fall ist/war...!?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist dank eines guten Team-Spirits zumeist sehr angenehm.
Image
Als Architekturbüro mit Schwerpunkt auf 'Bauten im Gesundheitswesen' bleibt das Architekturbüro K. Zimmer GmbH im Fokus der Öffentlichkeit möglicherweise etwas unterhalb des Radars der öffentlichen Wahrnehmung, weil weniger spektakuläre Gebäude oder außergewöhnliche Gestaltungskonzepte den Fokus auf sich ziehen;
der Umstand, von Bestandskunden jedoch immer wieder mit neuen oder Folge-Bauaufgaben betraut zu werden, spricht jedoch für das hohe Maß an Vertrauen, welche Bestandskunden in das Architekturbüro setzen und somit für die Qualität der vom Architekturbüro K. Zimmer GmbH erbrachten Planungsleistungen.
Work-Life-Balance
Dies ist evtl. unter dem Gesichtspunkt der vertraglich vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeiten als subjektive Bewertung einzuordnen...
Es existiert jedoch zumindest ein Gleitzeit-Arbeitszeitmodell, wonach der Anteil der täglichen Arbeitszeit ein Stück weit über die zu leistenden Wochenarbeitsstunden selbstbestimmt werden kann.
Auch die tariflich geregelten Urlaubszeiten geben keinen Anlass zur Kritik.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten des Aufstiegs zum "Star-Architekten" sind in diesem Architekturbüro aufgrund des zuvor bereits genannten Aufgabenschwerpunkts wohl eher beschränkt...
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung basiert auf den jeweils aktuellen Tarifverträgen der Branche und wird - ohne Notwendigkeit hierfür zunächst in Lohnverhandlungen mit den Vorgesetzen treten zu müssen - in meinem Fall in Abhängigkeit der vorhandenen Berufserfahrung festgelegt.
In wirtschaftlich guten Zeiten, in denen die Bilanz des Büros positiv ausfällt, wird den MA darüberhinaus ein 13. Monatsgehalt in Form von Weihnachtsgeld als freiwillige Sonderzahlung mit dem Novembergehalt ausbezahlt.
Über die Gehaltszahlungen hinaus werden Vermögenswirksame Leistungen (VWL) als Arbeitgeberzuschuss zur privaten Altersvorsorge der Mitarbeiter bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nichts zu kritisieren. Alle Kollege/inne/n stehen füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig nach Kräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gilt: jede/r MA/in wird mit der gleichen Wertschätzung begegnet und das Alter ist kein Kriterium für einen abweichenden Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Bisweilen wären klarer formulierte Arbeitsaufträge seitens der Vorgesetzten wünschenswert. Da es jedoch aktuell mehrere Führungskräfte gibt, ist eine eindeutige Einschätzung aufgrund unterschiedlicher Führungsstile der Vorgesetzten nicht eindeutig möglich.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich entsprechenden die vorhandenen Arbeitsbedingungen den Anforderungen an die zu bewältigenden Aufgaben.
Hinsichtlich der EDV-Ausstattung entspricht der bereit gerstellte Standard jedoch nicht immer dem allerletzten Stand der Technik und manche Arbeitsroutinen sollten ggf. überdacht werden, um effektiver zu werden und die sich bietenden Möglichkeiten optimaler ausnutzen zu können. Hierfür müssten natürlich Investitionen getätigt werden, was je nach akuter wirtschaftlicher Lage jedoch nicht immer 'just in time' umsetzbar ist. Zudem müssten Mitarbeiter im Bedarfsfall dann auch erst geschult werden, um neue Tool und Programme dann in Folge effektiv anwenden zu können, was sich - je nach Auftragslage und Arbeitsauslastung - auch leider nicht immer sofort umsetzen lässt.
Kommunikation
Die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander funktioniert sehr gut; bisweilen könnte jedoch die Kommunikation von 'oben nach unten', also von der Führungsebene in die Mitarbeiterebene ausgeprägter und transparenter ausgestaltet werden.
Gleichberechtigung
Eine Unterscheidung nach Geschlechtern gibt es nicht - alle Mitarbeiter werden unabhängig von deren Geschlecht, Herkunft oder kulturellem Hintergrund absolut gleichwertig behandelt.
Interessante Aufgaben
Der Schwerpunkt des Architekturbüros liegt im Bereich von Bauten im Gesundheitswesen (Krankenhäuser, Arztpraxen, Heime,...) sowie im Bereich öffentlicher Bauten - häufig auch auf Umbauten bzw. Erweiterungen bestehender baulicher Anlagen.
Dies resultiert in extrem anspruchsvollen Planungsaufgaben - insbesondere was Aspekte der Arbeitssicherheit, des Brandschutzes sowie im Bereich "Barrierefreies Bauen" nach sich zieht.
Die Planungsaufgaben sind daher zwar durchaus als interessant zu bezeichnen, sind zugleich jedoch auch häufig extrem anspruchsvoll, sodass es i.d.R. nur in enger Kooperation mit externen Fachplanern möglich ist, die Bau- & Planungsaufgaben entsprechend der gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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