ARCTIC 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für deine Bewertung und dass du unser Umwelt- und Sozialbewusstsein, sowie unsere Produkte positiv hervor hebst. Zunächst möchte ich mein Bedauern bekunden, dass du dich aktuell bei Arctic unwohl fühlst oder unwohl gefühlt hast. Es ist für mich nicht genau erkenntlich, ob du weiterhin in unserem Unternehmen tätig bist. Nichtsdestotrotz möchte ich dir gerne den Rat geben, insbesondere was die genannten Punkte Aufgabenverteilung, Schuldzuweisungen und Wertschätzung angeht, dich mit deinem Teamleiter, der HR oder einer Vertrauensperson im Unternehmen über deine aktuelle Situation auszutauschen. Grundsätzlich hat jeder ARCTICer jederzeit die Möglichkeit, sich mit Kritik, Feedback, Ideen, Beschwerden oder Anregungen bei Vorgesetzten, der Personalabteilung, der Geschäftsführung oder unserem Firmengründer persönlich zu melden. Mit hoher Sicherheit haben wir als Arbeitgeber Verbesserungspotenzial, wir sind nicht perfekt, das wissen wir. Daher versuchen wir stetig daran zu arbeiten besser zu werden. Trotzdem möchte ich gerne im Folgenden auf einige deiner Punkte eingehen. Da einige Aussagen recht allgemein kritisch formuliert sind und zu wenige Details vorliegen, kann ich leider nicht auf jeden Punkt eingehen.

Work-Life-Balance:
Wir bieten unseren Mitarbeitern, sofern es möglich ist, Homeoffice-Optionen an. Allerdings benötigen wir aus organisatorischen Gründen stets eine vorherige Absprache. Leider besteht mittlerweile eine gesetzliche Pflicht zur Zeiterfassung, wodurch die klassische Vertrauensarbeitszeit nicht mehr wie gewohnt umsetzbar ist. Wir halten uns an die gesetzlichen Vorgaben.

Karriere/Weiterbildung:
Unsere HR führt keine proaktive Weiterbildung und Karriereplanung unserer Mitarbeiter durch. Unser Unternehmen fördert aber und übernimmt auch die Kosten für spezifische Weiterbildungsmaßnahmen wie Seminare, Messebesuche oder Präsenzkurse, sofern sie im Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen.

Gehalt/Sozialleistungen:
Wir bieten neben einem 13. Gehalt, VWL und steuerfreien Zuwendungen wie Einkaufsgutscheinen auch individuelle Lösungen wie z. B. der Übernahme von Kinderbetreuungskosten an. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit eines Jobrads oder der Teilnahme an Firmenfitness-Programmen wie Hansefit an. Zudem führen wir jährlich eine Gehaltserhöhung in Form einer inflationsbedingten Anpassung durch. Für eine individuelle Gehaltsverhandlung, nehmen sich unsere Teamleiter ebenfalls gerne Zeit.

Kollegenzusammenhalt:
Mir persönlich ist kein einzelner Fall bekannt, in dem sich Jüngere von Älteren nicht gut behandelt gefühlt haben. Unser Altersdurchschnitt liegt bei unter 34 Jahren. In den letzten fünf Monaten haben zehn neue Kolleginnen und Kollegen ihre Probezeit bei uns erfolgreich abgeschlossen und sich für eine Zusammenarbeit mit uns entschieden. Natürlich gibt es aber auch mal Konstellationen, die sich nicht als zukunftsträchtig erwiesen haben.

Kommunikation:
Wir fördern und fordern offene Kommunikation, ob per Face-to-Face oder Remote. Manche Dinge müssen allerdings zusätzlich schriftlich formuliert werden, um alle Beteiligten zu informieren oder konkrete Dinge festzuhalten.

Gleichberechtigung

Viele Beschäftigte bei Arctic sind Quereinsteiger und hatten keine oder wenig Vorerfahrung in Ihrer Tätigkeit. Wir möchten engagierten und vertrauensvollen Kolleginnen und Kollegen unabhängig Ihrer Vorbildung die Möglichkeit geben, Verantwortung zu übernehmen und/oder sich selbst zu verwirklichen. Bei uns zählen Leistung, Eignung und Mindset. Wir diskriminieren nicht anhand des Bildungsabschlusses.

Viele Grüße
Jonas