ARCTIC 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsklima als angenehm empfindest und unsere Gesprächskultur sowie die regelmäßigen Feedbackrunden schätzt. Besonders freuen wir uns darüber, dass dir der Teamgeist und der Umgang miteinander gefallen.

Es ist schön zu hören, dass du das breite Aufgabenspektrum, den Raum für eigene Ideen, die Unterstützung durch die Vorgesetzten und die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung als positiv empfindest.

Unsere Unternehmenskultur basiert unter anderem auf Ehrlichkeit, wir geben Feedback mit Blick auf das Interesse und die Entwicklung unserer Kolleg/innen.

Deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere Gebäude und die Klimatisierung, werden sehr ernst genommen. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden in einem optimalen Umfeld arbeiten können, daher arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen, auch wenn wir leider in mancherlei Hinsicht räumlich eingeschränkt sind. Wir tun unser Bestes, um dies weiter auszubauen.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback und deine Offenheit. Wir werden weiter daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem man sich wohlfühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.

Wir sind leidenschaftlich bei dem, was wir tun. Wir sind selbstmotiviert und selbstreflektiert und wollen immer ehrlich und aufrichtig handeln, um uns ständig zu verbessern.
Wenn du weitere Anregungen oder Wünsche hast, zögere bitte nicht, mich direkt anzusprechen.

Viele Grüße
Jonas

Vielen Dank für deine Bewertung, es freut uns, dass du unser Umwelt- und Sozialbewusstsein lobst. Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen deiner Tätigkeit bei uns unzufrieden bist. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns dabei, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und umzusetzen.

Kommunikation:
Wir bedauern, dass du die Kommunikation als unzureichend empfunden hast. Leider ist mir nicht erkenntlich, in welcher Abteilung du tätig warst bzw. auf welche Abteilung sich deine Kritik bezieht. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationswege zu verbessern und nutzen dafür auch Kommunikationstrainer und Seminarangebote in vielen Abteilungen.

Kollegenzusammenhalt:
Es freut uns zu hören, dass du viele nette Kollegen in allen Abteilungen gefunden hast. Wir sind stolz auf unser dynamisches Team und setzen uns dafür ein, den Kollegenzusammenhalt weiter zu stärken und auch die erwähnten Ausnahmen zu adressieren.

Work-Life-Balance:
Wir nehmen deine Kritik zur Work-Life-Balance sehr ernst. Es ist unser Ziel, unseren Mitarbeitern eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen. Dass es bei uns 28 Urlaubstage gibt, ist korrekt. Wir empfinden diese jedoch nicht als per se zu wenig. Home-Office-Tage sind bei uns begrenzt und können nicht in beliebiger Anzahl genommen werden; auch dies kann ich bestätigen.

Vorgesetztenverhalten:
Deine Kritik bezüglich der Qualifikation unserer Vorgesetzten nehmen wir sehr ernst. Dass es in unterschiedlichen fachlichen Abteilungen unterschiedliche Regeln gibt, ist richtig. Wir versuchen uns stets bestmöglich an die unterschiedlichen Gegebenheiten anzupassen; daher herrschen zum Beispiel unterschiedliche Regeln in der Abteilung Logistik als im Marketing.

Arbeitsbedingungen:
Es tut uns leid zu hören, dass du mit den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden bist. Wir arbeiten daran, unser Gebäude zu modernisieren und die IT-Ausstattung zu verbessern.

Gehalt/Sozialleistungen:
Wir bedauern, dass du mit dem Gehalt unzufrieden bist. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstruktur und setzen uns dafür ein, faire und wettbewerbsfähige Löhne zu zahlen. Deine positive Rückmeldung zu den Sozialleistungen freut uns, und wir werden daran arbeiten, diese weiter zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung:
Es ist bedauerlich, dass du keine ausreichenden Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gesehen hast. Wir möchten unsere Mitarbeiter stets fördern und ermutigen, an Weiterbildungen teilzunehmen. Wie bei uns kommuniziert, liegt es uns am Herzen, dass sich jeder mit Fortbildungen auseinandersetzt und diese in Absprache mit dem Teamleiter durchführt. Weiterbildungen sind bei uns jederzeit möglich, auch wenn sie nicht proaktiv intern angeboten werden.

Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte. Wir hoffen, dass wir durch die angesprochenen Verbesserungen eine positivere Arbeitsumgebung schaffen können.

Viele Grüße
Jonas

Vielen Dank für deine Bewertung und dass du unser Umwelt- und Sozialbewusstsein, sowie unsere Produkte positiv hervor hebst. Zunächst möchte ich mein Bedauern bekunden, dass du dich aktuell bei Arctic unwohl fühlst oder unwohl gefühlt hast. Es ist für mich nicht genau erkenntlich, ob du weiterhin in unserem Unternehmen tätig bist. Nichtsdestotrotz möchte ich dir gerne den Rat geben, insbesondere was die genannten Punkte Aufgabenverteilung, Schuldzuweisungen und Wertschätzung angeht, dich mit deinem Teamleiter, der HR oder einer Vertrauensperson im Unternehmen über deine aktuelle Situation auszutauschen. Grundsätzlich hat jeder ARCTICer jederzeit die Möglichkeit, sich mit Kritik, Feedback, Ideen, Beschwerden oder Anregungen bei Vorgesetzten, der Personalabteilung, der Geschäftsführung oder unserem Firmengründer persönlich zu melden. Mit hoher Sicherheit haben wir als Arbeitgeber Verbesserungspotenzial, wir sind nicht perfekt, das wissen wir. Daher versuchen wir stetig daran zu arbeiten besser zu werden. Trotzdem möchte ich gerne im Folgenden auf einige deiner Punkte eingehen. Da einige Aussagen recht allgemein kritisch formuliert sind und zu wenige Details vorliegen, kann ich leider nicht auf jeden Punkt eingehen.

Work-Life-Balance:
Wir bieten unseren Mitarbeitern, sofern es möglich ist, Homeoffice-Optionen an. Allerdings benötigen wir aus organisatorischen Gründen stets eine vorherige Absprache. Leider besteht mittlerweile eine gesetzliche Pflicht zur Zeiterfassung, wodurch die klassische Vertrauensarbeitszeit nicht mehr wie gewohnt umsetzbar ist. Wir halten uns an die gesetzlichen Vorgaben.

Karriere/Weiterbildung:
Unsere HR führt keine proaktive Weiterbildung und Karriereplanung unserer Mitarbeiter durch. Unser Unternehmen fördert aber und übernimmt auch die Kosten für spezifische Weiterbildungsmaßnahmen wie Seminare, Messebesuche oder Präsenzkurse, sofern sie im Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen.

Gehalt/Sozialleistungen:
Wir bieten neben einem 13. Gehalt, VWL und steuerfreien Zuwendungen wie Einkaufsgutscheinen auch individuelle Lösungen wie z. B. der Übernahme von Kinderbetreuungskosten an. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit eines Jobrads oder der Teilnahme an Firmenfitness-Programmen wie Hansefit an. Zudem führen wir jährlich eine Gehaltserhöhung in Form einer inflationsbedingten Anpassung durch. Für eine individuelle Gehaltsverhandlung, nehmen sich unsere Teamleiter ebenfalls gerne Zeit.

Kollegenzusammenhalt:
Mir persönlich ist kein einzelner Fall bekannt, in dem sich Jüngere von Älteren nicht gut behandelt gefühlt haben. Unser Altersdurchschnitt liegt bei unter 34 Jahren. In den letzten fünf Monaten haben zehn neue Kolleginnen und Kollegen ihre Probezeit bei uns erfolgreich abgeschlossen und sich für eine Zusammenarbeit mit uns entschieden. Natürlich gibt es aber auch mal Konstellationen, die sich nicht als zukunftsträchtig erwiesen haben.

Kommunikation:
Wir fördern und fordern offene Kommunikation, ob per Face-to-Face oder Remote. Manche Dinge müssen allerdings zusätzlich schriftlich formuliert werden, um alle Beteiligten zu informieren oder konkrete Dinge festzuhalten.

Gleichberechtigung

Viele Beschäftigte bei Arctic sind Quereinsteiger und hatten keine oder wenig Vorerfahrung in Ihrer Tätigkeit. Wir möchten engagierten und vertrauensvollen Kolleginnen und Kollegen unabhängig Ihrer Vorbildung die Möglichkeit geben, Verantwortung zu übernehmen und/oder sich selbst zu verwirklichen. Bei uns zählen Leistung, Eignung und Mindset. Wir diskriminieren nicht anhand des Bildungsabschlusses.

Viele Grüße
Jonas

Danke für Deine Bewertung und dass Du Dir dafür die Zeit genommen hast. Nur durch Deine offene Kommunikation können wir uns reflektieren und stetig daran arbeiten uns zu verbessern. Danke, dass Du uns dieses wertvolle, actionable Feedback gibst.

Wir arbeiten derzeit – aufgrund der pandemischen Lage – vermehrt über Remote im Home Office. Dies ist für uns alle keine optimale Situation, denn wir arbeiten gerne und engagiert face to face im Team. Dass Du bei uns stets mit interessanten Aufgabenbereichen beschäftigt warst und den kollegialen Umgang wertgeschätzt hast, freut uns sehr zu hören. Für deinen weiteren Karriereweg wünschen wir Dir alles Gute. Du bist in unserem Unternehmen stets willkommen.

Danke, dass Du Dir Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass Du die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt hast. Für Anregungen sind wir immer offen, Deiner Kritik nehmen wir uns an und werden die Punkte reflektieren. Für ein Gespräch stehen wir Dir gerne zur Verfügung und wünschen Dir für Deinen weiteren Karriereweg viel Erfolg.