23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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actually problem is not the head of company some people in Berlin
Ältere Arbeitskollegen sind sehr Hilfsbereit
Gehaltsstufe bzw. Gehaltstabelle innerhalb der Firma zu erstellen.
Mit dem Arbeitskollegen macht echt spaß
Muss man mit Überstunden rechnen
Sehr hilfsbereit
Innerhalb der Abteilung wird sehr gut kommuniziert
Vielfach und interessante Aufgaben
Die Atmosphäre.
Der Faktor spielt eine große Rolle in was am Ende des Monats.
13. Gehalt
Faktor wenn über den Basisgehalt.
Mehr Urlaubstage.
Gehalt ist viel niedriger als Durchschnitt und liegt ganz ganz unten im Bereich.
Einzigartiges Unternehmen in der Branche, da sämtliche Fachbereiche abgedeckt werden. Es gibt noch ganz viel Potenzial um weiter an die Spitze zu gelangen. Mit den vielen jungen, kreativen und motivierten Mitarbeitern ist das aber sicher kein Problem.
Mehr Konsequenzen durchsetzen, Faktor abschaffen und die Fachbereiche wieder näher zusammenbringen, Urlaubstage erhöhen.
Grundsätzlich kann man sich wohlfühlen. Leider gibt ein paar wenige, die denken sie hätten was zu sagen.
Leider meckern viele, aber finden es in Wirklichkeit doch ganz gut ;-)
Die Gleitzeitregelung ermöglicht eine hohe Flexibilität.
Wenn man sich weiterbilden möchte und dies anspricht, ist das möglich.
Meiner Meinung nach sollte der Faktor abgeschafft werden. Das sorgt jeden Monat für unnütze Mehraufwände und verunsichert die Mitarbeiter, da kein Gehalt fest ist.
Das kommt sehr darauf an, in welchem Bereich man Arbeitet
Viele ältere Kollegen mit denen alles super ist. Einigen wird leider zu viel zugesprochen.
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich vorbildlich. Leider ist an der einen oder anderen Stelle zu wenig Konsequenz, oder auch zu wenig Einfühlungsvermögen.
Die Technik ist super geworden in letzter Zeit. Die IT arbeitet wirklich super um das zu ermöglich. Im Sommer ist es in manchen Büros leider nicht auszuhalten.
Unter jungen Kollegen sehr gut. Ältere Kollegen kriegen es leider nicht so gut hin.
Die erfahrenen Kollegen (über 50 Jahre)
Die Geschäftsführung
Im Hauptsitz in Cottbus ist es viel besser als im Berliner Büro.
Mit dem Faktor-System verdient man öfter weniger als das Gehalt im Vertrag.
Man kann viel von den erfahrenen Kollegen (über 50 Jahre alt) lernen.
Kommunikation sollte auf jeden Fall verbessert werden.
Im Hauptsitz in Cottbus ist es viel besser als im Berliner Büro.
Kommunikation sollte auf jeden Fall verbessert werden.
Es hängt vom Projekt ab.
sich um die Einbindung junger Mitarbeiter kümmern. Social Events und Projektabsprachen besser gestalten.
unterschiedlich, meist negative Beispiele von Zusammenarbeit
Normal, keine besonderen Sozialleistungen
Die Gerüchteküche im Sekretariat & weiterer langjähriger Mitarbeiter zerstört das Arbeitsklima
einige Profis sind dabei, andere konzentrieren sich auf die Gerüchteküche
sehr breit gefächertes Portfolio von Projekten
Führungsverhalten und die Kollegen
Alles was Generalplanung und Stundenlmitierung angeht.
Den Spruch "Das haben wir schon immer so gemacht."
Das "LAG" also angeblich leistungsabhängige Gehalt.
Nicht regulieren, sondern steuern! Wichtigster Aspekt:
Controling abschaffen und durch Monitoring (nicht Vorgabe) und tatsächliche Steuerung, also Einflussnahme, ersetzen!!! Druck erhöhen und Probleme verschleppen. Löst keine Probleme!
Vielleicht wenn man weiß, dass etwas nicht läuft und das weiß von Klein bis Groß jeder im Unternehmen inkl. Geschäftsführung, einfach Mal was ändern!
Konkurrenzkampf der Unternehmensteile, wahrscheinlich durch Leistungsfaktor
Freitag ist der arbeitsreichste Tag.
Sogenanntes leistungsabhängiges Gehalt, aber durch Leistung nicht beeinflussbar.
Z.T. viel zu späte Gehaltszahlungen
Urlaub ist mit 24 Tagen beim Einstieg ziemlich gering
Weder Pro noch Kontra
Innerhalb einer KG läuft das super, allerdings ist das KG übergreifende Arbeiten nicht so toll
Der größte Pluspunkt.
Abstriche bei Projektleitern, die auch irgendwie vorgesetzt sind, sich aber nicht so verhalten.
Naja vielleicht wenn die Fassade fertig ist, besser bis dahin...
Kommuniziert wird viel, leider meist ergebnislos.
Positiv ist die Kommunikation zu den direkten Vorgesetzten zu bewerten
Vielseitig, aber die Aufgabenverteilung ist oft nicht klar.
Ich bin arbeit ist kochen machen. Und meine kollegen machen undere arbeit
Jeden tage kochen und organisieren
Wenige gehalt und só vele gearbaitet
Gibt gerade jungen Leuten (Werkstudenten und Berufsanfängern) eine Chance, man bekommt Aufgaben, die der eigenen Fähigkeit entsprechen, und kann so auch schnell Verantwortung übernehmen.
Sprunghafte Ansagen der Vorgesetzten. Aufgabenverteilung oft unklar oder nicht konsequent durchgesetzt.
Klare Hierarchie und Aufgabenverteilung vorgeben und Einhalten.
Auf die Umsetzung der Ansagen achten.
Leute richtig einarbeiten.
Viel Freiheit in der Arbeitsgestaltung, Kehrseite davon ist ein bisschen Mangel an Struktur
Sehr freie Zeiteinteilung möglich. Es gibt zwar offiziell eine Kernarbeitszeit, aber Abweichungen werden toleriert, home Office möglich bei Bedarf, Rücksicht auf Kindertermine geht immer vor
Viele Fortbildungsmöglichkeiten
Viele sehr nette Kollegen, die ein gutes Miteinander pflegen, aber teilweise wird man sogar von den Chefs gegeneinander ausgespielt.
Nett, kollegial, aber teilweise sehr sprunghaft. Bei manchen Chefs sind die Kunden wichtiger als die Mitarbeiter.
Es wird erwartet, dass ich mir Informationen (zb über Projektstatusänderungen) selbst besorge, auch wenn ich nicht mal weiß, dass es neue Informationen darüber geben könnte.
Ständig neue Aufgaben
familienfreundlich, kranke Kinder am Arbeitsplatz möglich, Fortbildungsstunden für alle Arbeitnehmer geplant, Verantwortungsvolle Tätigkeiten auch schon zum Einstieg, nette Leute, super Chefs!
Kommunikation könnte durch monatliche Meetings verbessert werden
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