Super Arbeitgeber und nette Kollegen, so macht arbeiten Spaß.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildung von Nachwuchskräften, Heranzüchten eigener Nachwuchstalente schon ab Hochschule. Super Umgang mit Mitarbeitern. Möglichkeit sich selber zu entwickeln. Vertrauen
Arbeitsatmosphäre
die Firma tut sehr viel, um die Kommunikation zu fördern und die Arbeit angenehm zu gestalten. Das fängt bei guter Büroausstattung an, geht über regelmäßige Teamevents und Workshops und führt bis zu dem respektvollen Umgang miteinander.
Kommunikation
ideale Erreichbarkeit der Entscheider, kurze Wege, Augenhöhe und Respekt, klare Ziele
Kollegenzusammenhalt
man hilft sich gegenseitig, lernt voneinander und hat gemeinsam Spaß
Work-Life-Balance
die Firma unterstützt wo sie kann, kurze Freigabeprozesse für Urlaub, maximale Flexibilität - aber naturbedingt richtet sich die Work-Life-Balance größtenteils nach dem Kunden...
Vorgesetztenverhalten
es wird einiges an Aufwand getrieben, um erst keine Unstimmigkeiten aufkommen zu lassen: klare Kommunikation, stets Absprache mit dem Angestellten, immer ein offenes Ohr, Respekt wird gefordert und geboten, Vorbildfunktion erfüllt
Interessante Aufgaben
habe noch nie so abwechslungsreich und interessant gearbeitet. Ziele werden abgesprochen und man hat großen Gestaltungsspielraum, solange die Leistung stimmt
Gleichberechtigung
absolut gegeben - die Frauenquote ist allerdings branchentypisch zu niedrig
Umgang mit älteren Kollegen
nicht wirklich relevant, da extrem junges Team
Arbeitsbedingungen
intern sehr hoch. Die Arbeitsbedingungen der Berater sind jedoch nahezu immer vom Kunden bestimmt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
durchaus vorhanden und im Rahmen der eigenen Möglichkeiten auch realisiert - auch hier gilt: Berater sind selten in der eigenen Firma sondern fast ausschließlich beim Kunden
Gehalt/Sozialleistungen
angemessene Bezahlung und gute Sozialleistungen. Es gibt einiges an Boni und bspw. ein Jobrad oder die Möglichkeit eines Dienstwagens
Image
Reputation hervorragend aber Firma (noch) nicht bekannt genug
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige interne Schulungen und Workshops. Chefs sind sehr daran interessiert, dass alle gut ausgebildet und in aktuelle Themen unterwegs sind. Regelmäßiger Besuch von Fachkonferenzen als Speaker oder Konsument. Keine Standardschulungen von der Stange aber der Wunsch Zertifizierungen abzulegen, die von der Firma finanziert werden