so familienfreundlich, wie ein Beratungsunternehmen nur sein kann...
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut - man hilft sich, man schätzt sich und es gibt keinen Neid. Die Vorgesetzten sind gleichzeitig auch beim Kunden tätig und kennen daher Sorgen und Nöte ihrer Angestellten aus eigener Erfahrung. Kein Standesdenken. Gute Ausrüstung.
Kommunikation
Wir sind extrem gut vernetzt - untereinander und mit zusätzlichen Spezialisten. Wer tatsächlich mal nicht weiter weiß, äußert seine Frage und bekommt in der Regel innerhalb von wenigen Minuten eine qualifizierte Antwort. Die Vorgesetzten haben immer eine offene Türe und kümmern sich auch tatsächlich zuverlässig. Zusagen werden eingehalten. Vertretungsregelungen klappen und Zuständigkeiten sind klar definiert.
Kollegenzusammenhalt
Einen derart positiv ausgeprägten Zusammenhalt kenne ich von keiner anderen Firma. Man pushed, fördert und hilfts sich gegenseitig. Die Belegschaft der arelium (die beiden Vorgesetzten eingeschlossen) hat erkannt, dass man in der Gruppe die besseren Ergebnisse erzielt. Viele Kollegen fahren auch zusammen in Urlaub oder gehen privat ins Kino. Auch zu Ehemaligen ist der Kontakt oft noch sehr rege und hält weit über den Anstellungszeitraum hinaus.
Work-Life-Balance
Dieser Punkt ist naturgemäß in einem Beratungshaus nicht zu 100% eigenbestimmbar - doch die arelium GmbH tut sehr viel dafür, dass auch die Work-Life-Balance für die Angestellten stimmt. Da wir auch mal als "Feuerwehr" zum Kunden gerufen werden, Produktivnahmen gerne mal außerhalb der Arbeitszeit der Stammbelegschaft des Kunden stattfindet und Projekte eine feste Endzeiten haben, sind die Mittel hier eingeschränkt. Die arelium arbeitet aber bevorzugt rein lokal (35km rund um Langenfeld) oder rein remote, so das sman als berater trotzdme jeden abend wieder bei der Familie ist. Es gibt großzügige Urlaubs- und Gelitzeitregelungen udn regelmäßig werden Events (Bowling, Wasserski, Kletterm, ...) veranstaltet, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Große Firmenfeiern finden gerne auch mal mit Familienanhang statt.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es keinen Grund zur Klage. Die beiden Vorgesetzten finden eine gute Mischung aus zielgerichteter Führung und kollegialer Mitarbeit. Niemand stellt ihre Kompetenz oder Führung in Frage - im Gegenzug wird man mit Respekt behandelt. Im negativen Falle wird primär auf die Fehlerbehebung und nicht auf die Schuldfrage geguckt. Der Fehler wird für die Zukunft ausgeschlossen und alle haben etwas gelernt. Wer offen fragt bekommt auch eine offene Antwort. Gegenseitige Vertraulichkeitszusagen werden 100%ig eingehalten. Die Vorgesetzten ergänzen sich passend - einer ist eher der Techniker mit Umsetzungs-KnowHow, der andere eher vorausschauender Planer mit entsprechenden wirtschaftlichen Kenntnissen.
Interessante Aufgaben
Das beste: es gibt immer etwas zu tun. Und da wir in der IT-Beratung tätig sind, bedeutet dies: immer modernste Technik/Technologie, wechselnde Anforderungen, neue Kunden, viele spannende Branchen, riesige Technikspielwiesen, spannende Logikherausforderungen, usw... Da es uns wirtschaftlich sehr gut geht, haben die Angestellten sogar in einem gewissen Rahmen eine großes Mitspracherecht. Jeder Mitarbeiter kann seine Spezialausrichtung selber mitbestimmen und bekommt dazu passende Kundenauftrage zugewiesen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist im positivsten Sinne überhaupt kein Thema. Entscheidender sind Kenntnisse, Erfahrung sowie das verhalten gegenüber Kunden und Kollegen. jeder bekommt die selbe Unterstützung - immer dann, wnen man sie braucht. Die Frauenquote ist leider trotzdem branchentypisch eher zu niedrig.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist kein Kriterium bei der arelium GmbH. Wer technologisch auf der Höhe ist und sich kollegial verhält ist willkommen. Wir haben relativ viele junge Kollegen, arbeiten auch gerne mit Studenten (Abschlussarbeiten, Werkstudentenstelle, Praktika) zusammen und ziehen diese dann als formbare IT-Berater ins Unternehmen nach. Eine WIN-WIN-Situation ...
Arbeitsbedingungen
Innerhalb der arelium GmbH bekommt man alles gestellt, was man zum effektiven Arbeiten benötigt. Arbeitszeit- und Urlaubsabsprachen sind problemlos möglich, solange sie zum Kundenauftrag passen. Die Firma stellt diverse Zusatzleistungen (kostenlos Getränke, Obst, Süßigkeiten, Parkplatz, gute Lage, Homeoffice, ...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch dieser Punkt ist bei uns eher kundengetrieben. Wir verbringen in langläufigen Kundenprojekten die wenigste Zeit im Einflussbereich der arelium GmbH sondern sitzen im Gebäude des Auftraggebers (und unterliegen da seinen Umweltmaßnahmen) oder im Homeoffice. Soweit möglich achten die Vorgesetzten aber sehr gut auf die Punkte Umwelt und Soziales. gerade im letzten Punkt werden individuelle Härten bestmöglich ausgeglichen und es gibt ein großes (beidseitiges) Entgegenkommen
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann natürlich nur über mein Gehalt und die allgemeingültigen Sozialleistungen berichtet - was mit anderen Kollegen vielleicht noch individuell zusätzlich vereinbart wurde, weiß ich nicht. Dies ist für die grundaussage aber auch nebensächlich, denn diese lautet: die arelium GmbH hat einen sehr fairen Weg gefunden ihre Angestellten gut und leistungsgerecht zu entlohnen. Niemand von uns nagt am Hungertuch. Auch als Anfänger bekommt man schon ein solides Grundgehalt. Mit zunehmender Erfahrung und erweiterten Kompetenzen (aber natürlich auch Verantwortung) wird dieses kontinuierlich angehoben und durch zusätzliche Bonusvereinbarungen ergänzt. Die begleitenden Sozialleistungen sind beispielhaft und reichen von Zuschüssen zur Altersvorsorge über ganz viele Maßnahmen bis runter zum Jobrad.
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Wir sind ein kleiner Mittelständler, spielen aber vielen Jahren erfolgreich bei den großen (auch DAX-Konzernen) mit. Das sagt eigentlich alles...
Karriere/Weiterbildung
Als Microsoft Gold Partner müssen wir regelmäßig unsere Kenntnisse bzgl. der modernsten Technologie durch Zertifizierungen nachweisen. Auch Schulungsmaßnahmen für andere Gebiete (wie bspw. SCRUM) mit Kundenbezug werden von der Firma gefördert und bezahlt. Die arelium nimmt regelmäßig an IT-Konferenzen (auch als Sprecher!) teil, erstellt Lernvideos und schreibt Fachartikel. jeder Mitarbeiter hat regelmäßig Gespräche, in denen (gemeinsam!) Zeile und Erwartungen für die Zukunft formuliert werden und die Vergangenheit auf Optimierungspotential betrachtet wird. Hier ist oft auch der ein oder andere Karriereschritt zu machen.