ARES 

Consulting 

GmbH

Bewertung

Guten Tag, ehemaliger Mitarbeiter. Vielen Dank für deine faire und ausführliche Bewertung. Viele Kritikpunkte können wir absolut nachvollziehen und haben diese ja auch schon persönlich mit dir besprochen. Jedoch möchten wir noch auf manche Aussagen eingehen, um Missverständnisse zu vermeiden, welche ohne Kontext schnell entstehen können.


Arbeitsatmosphäre / Kollegenzusammenhalt:

Wir sind eine Remote-First-Company und haben bisher nur ein einziges Büro, nämlich in München. Schon zu Beginn unserer gemeinsamen Reise im letzten Jahr war klar, dass regelmäßiges Zusammenarbeiten leider schwer umsetzbar werden würde. Wir versuchen den Fakt, dass unsere Kollegen in ganz Deutschland verteilt sind, mit vier (!) großen Firmenevents pro Jahr zu kompensieren. Hierzu laden wir jeden Mitarbeiter ein, übernehmen dabei Kosten der An- und Abreise, der Feier selbst sowie Hotelkosten vollständig. Damit ist wirklich alles für den Mitarbeiter kostenlos. Leider hast du keine einzige dieser Einladungen jemals angenommen. Hier wäre das Knüpfen von Kontakten mit Sicherheit möglich gewesen.

Mittlerweile planen wir zusätzlich regelmäßige digitale Spieleabende und möchten ein Budget für Coworking-Spaces bereitstellen. Außerdem haben wir neuerdings mit Gather-Town ein digitales Office, um das Arbeiten aus dem Homeoffice persönlicher zu machen. Seit diesem Jahr haben wir auch ein Buddy Programm, bei welchem ein schon länger bei uns arbeitender Mitarbeiter einem Neueinsteiger zugewiesen wird, um ihn die ersten Monate zu begleiten. Auch das trägt dazu bei, sich persönlich besser einzufinden. Das ist aber natürlich erst neu und trifft auf deinen Fall noch nicht zu.


Karriere / Weiterbildung:

Grundsätzlich darf jeder Mitarbeiter frei wählen, welche Weiterbildungsangebote er wahrnehmen möchte und kann Wünsche frei äußern, sofern diese im Rahmen des Budgets liegen. Manchmal ist es einfacher, Abonnements zu teilen, anstatt sie neu abzuschließen. Deshalb ist trotz des Budgets Koordination nötig. Außerdem brauchen wir zur einfachen Abrechnung dieser Abos stets eine ordnungsgemäße Rechnung mit korrekter Anschrift, wenn dieses im Namen des Unternehmens abgeschlossen wird. Dies schließt leider gewisse Anbieter aus. Das war auch bei dir der Fall.

Wir werden ab sofort außerdem die regelmäßigen Teamevent-Wochenenden in einer Kombination mit einem Workshop stattfinden lassen. Hier können Mitarbeiter mit einer Spezialisierung oder besonderem Wissen anderen Kollegen face-to-face etwas beibringen. Das erleichtert nicht nur den Einstieg in eine neue Technologie, es schafft auch einen Überblick darüber, an wen man sich für bestimmte technische Fragen wenden kann. Das Ganze ist freiwillig und man kann selbst entscheiden, ob man nur zum feierlichen Teil, nur zum Workshop oder einfach zu beidem kommt.


Gehalt/ Sozialleistungen:

Die Berechnung des Bonus hat sich seit dem du bei uns angefangen hast, nicht verändert. In unserem Intranet unter “Bonusregelung” konnten und können die Voraussetzungen jederzeit eingesehen werden. Jeder Mitarbeiter kann selbst errechnen, ob und in welcher Höhe ihm der Bonus zusteht. Aktuell arbeiten ein paar unserer Kollegen an einem Tool, welches die Berechnung nach Eingabe grundlegender Informationen automatisch für einen übernimmt. Das wir zum Zeitpunkt der jährlichen Auszahlung zunächst einen zu hohen Bonus berechnet und kommuniziert haben, tut uns natürlich leid. Die Korrektur hat zum Glück sehr schnell und transparent stattgefunden.


Vorgesetztenverhalten / Kommunikation:

Es gab mit Sicherheit Momente, in denen man noch keine gefestigte Linie oder vorformulierte Antworten auf jede Frage hatte. Vielleicht ändern sich Meinungen durch neue Erkenntnisse im Laufe des Prozesses, dies jedoch jederzeit transparent. Schließlich ist das Unternehmen jung. Unprofessionell oder gar unehrlich war jedoch niemand zu keinem Zeitpunkt. Solltest du das so wahrgenommen haben, tut uns das Leid. Die anderen Bewertungen und auch unsere regelmäßige unternehmensinterne anonyme Mitarbeiterumfrage können diese Wahrnehmung nicht bestätigen. Die Ergebnisse dieser Umfrage werden übrigens immer vorgestellt und sind als Präsentation abrufbar.

Kommunikation ist sogar ein besonders wichtiger Punkt im Selbstverständnis unseres Unternehmens. Neben wöchentlichen Team-Calls gibt es jeder Zeit die Möglichkeit, 1 on 1 Gespräche zu führen. Jederzeit kann auch die HR-Abteilung über Missstände aufgeklärt werden, welche darüber hinaus regelmäßige Feedbackgespräche führt, um Probleme frühzeitig erkennen und lösen zu können. Auch dieses Angebot hast du leider nicht wahrgenommen. Des Weiteren gibt es einen monatlichen, durch die beiden Gründer selbst moderierten Company-Update-Call, welcher ausführlicher und ehrlicher nicht sein könnte. Neben allen neuen Vorkommnissen und Änderungen werden hier sogar aktuelle Umsatzzahlen, Prognosen und strategische Überlegungen offen gelegt. In einer anschließenden Diskussionsrunde kann jeder Mitarbeiter dazu Fragen stellen.


Interessante Aufgaben:

Diesen Punkt können wir nachvollziehen. Wir entwickeln tatsächlich kein eigenes Produkt, was den benötigten Tech-Stack vorhersehbarer machen würde. Wir haben aber selbstverständlich Ansprüche an die Projekte, welche wir annehmen und unseren Mitarbeitern anbieten. Es ist jedoch selten, dass Projekt und verfügbarer Consultant zu 100 % zueinanderpassen. Es gibt jedoch in jedem Fall starke Überschneidungen, andernfalls wäre es unmöglich. Um die Lücken zu kompensieren, haben wir neben den flexiblen Weiterbildungsangeboten auch das gesamte ARES-Kollegium. Die ARES interne Kommunikation findet seit jeher über MS Teams statt. Hier kann man sich jederzeit mit jedem Kollegen connecten und um Hilfe bitten. Der Teams-Channel “Knowledge Sharing” ist dafür da, mit ARES-Kollegen über fachliche Themen zu diskutieren. Aktuell arbeiten erfahrene Mitarbeiter an der Erstellung eines Pools von praxisorientierten Übungsaufgaben, was zukünftig Neueinsteigern die Einarbeitung erleichtern wird. Dies ersetzt natürlich trotzdem keinen Vollzeit-Mentor. Letztendlich führt aber niemand bei uns ein Projekt mit Technologieanforderungen durch, welchen er nicht genügen würde. Es können aber natürlich nicht immer alle persönlichen Präferenzen berücksichtigt werden.


Wir hoffen, du konntest trotzdem einiges aus der gemeinsamen Zeit mitnehmen. Wir haben auf jeden Fall viel lernen können. Du hast einen wichtigen Teil zum Wachstum und Erfolg unseres Unternehmens beigetragen, hierfür noch mal vielen Dank von uns allen. Wir wünschen dir beruflich und privat von Herzen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.