viel gute Stimmung, Teamzusammenhalt, leider eher weniger Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
das neue Büro in Köln ist top!
Das gesunde Obst ist top!
Die academys sind super
gute Lage
viele Standorte
gute Zukunftsaussichten
viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-zu wenig Transparenz (Gehalt)
-manchmal unstrukturiert
-es gibt kein richtiges Ausbildungskonzept
Verbesserungsvorschläge
-mehr Transparenz in Richtung Gehälterverteilung würde ich mir wünschen. Woran wird das Gehalt bemessen? Was kann ich tun um mehr einzufordern? Wie wird das bestimmt, wer wie viel bekommt?
-mehr Transparenz hinsichtlich der Methode, wie Berater vermittelt werden. Mehr Zusammenarbeit mit dem Vertrieb, wenn es darum geht, ein Projekt zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich 1A, kann man nicht anders sagen. Wir haben viele Freiheiten, Gleitzeit usw. Vertrauen statt Kontrolle wird hier groß geschrieben und das wirkt sich sehr positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Kommunikation
Darin werden wir immer besser. Klar, an einigen Stellen hakt es noch. Jeder kommuniziert anders. Aber generell lässt sich sagen, dass eine gute schnelle Kommunikation an der Tagesordnung ist.
Kollegenzusammenhalt
Keiner wird hier ausgeschlossen. Egal ob Anfänger oder Senior, Jeder kann von Jedem etwas lernen. Das hat mir von Anfang an gut gefallen. In Köln wird die Rheinische Frohnatur gelebt. Durch regelmäßige Veranstaltungen, bei denen Jeder freiwillig teilnehmen kann wird der Zusammenhalt gefördert.
Work-Life-Balance
areto consulting ist eine Unternehmensberatung und im Vergleich zu anderen Beratungen kann man hier auf jeden Fall von guter Work Life Balance ausgehen. Man kann alles mit der GF/ Personalmanagement individuell klären.
Vorgesetztenverhalten
Bei areto werden flache Hierarchien gelebt.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es immer interessante Aufgaben. Die muss man nur einfordern. Selbstständig denken, etwas Mut auch mal' ins kalte Wasser' zu springen bringt dich bei areto weiter.
Gleichberechtigung
In Sachen (Gender-)Gleichberechtigung habe ich bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht. Das Thema wird allerdings auch nicht speziell thematisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte besser/ transparenter sein.
Karriere/Weiterbildung
wenn man eigenständig und selbstständig denken und arbeiten kann, fühlt man sich hier wohl und kommt schnell weiter. So etwas wie Karriereaufstieg gibt es hier nicht, denn flache Hierarchien erlauben es, dass Jeder etwas leisten darf und soll. Es finden regelmäßig Weiterbildungsveranstaltungen statt um up-to-date zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hi, vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst.
Dein großes Lob für die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt freut uns besonders. Du weißt ja: wir sind ein Team und Arbeit ist ein großer Teil unseres Lebens. Deshalb ist es einfach wichtig sich wohlzufühlen, sich zu verstehen und für einander einzustehen.
„gute schnelle Kommunikation an der Tagesordnung“: Danke auch für dieses Lob, aber Du hast Recht, dass es manchmal hakt. Liegt wahrscheinlich daran, dass wir inzwischen fast 100 Leute in 4 Standorten sind oder Kollegen direkt beim Kunden sitzen. Mit Henning und Ferhat haben wir jetzt zwei neue Kollegen, die sich mit der Verbesserung der internen und externen Kommunikation engagiert (und wie wir finden erfolgreich) beschäftigen.
Zu Deinen Fragen: Das Gehalt bei areto ist leistungsbezogen. Was wir nicht haben und wollen ist ein starres Konzept. Gehälter auf Basis von Titeln oder Arbeitsjahren zu zahlen, finden wir unfair. So wie Du es beim Punkt Karriere und Weiterbildung geschrieben hast: Viele vom Team beteiligen sich an unseren internen Weiterbildungen, halten Webinare, helfen anderen KollegInnen sich in einem Thema fit zu machen. Das alles ist für uns wichtig. Wir schauen bei jeder/m MitarbeiterIn: Wie hat er/sie sich eingebracht. In den Personalgesprächen wird dann diskutiert, wie war die Entwicklung bisher und wo kann es hin gehen. Falls Du noch Fragen hast oder Deine Leistungen nicht richtig gewürdigt fühlst, lass uns doch einfach wieder zusammensetzen. Pia, Lisa oder auch Jan machen das sicher gern. Sag einfach Bescheid.
Aber noch einmal Danke für Deine Bewertung! Nur wenn wir im Team offen über diese Punkte sprechen, können wir weiter mit Spaß und toller Atmosphäre zusammenarbeiten.