Ein Konzern versteckt sich hinter dem Begriff "Sicherheit"
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit, wenn man nur dreist und stark genug ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MA Entwicklung schier unmöglich, es wird zwar alles angeboten zur Entwicklung, nur unbrauchbar, billig und nur intern verwendbar.
Verbesserungsvorschläge
Neuaufstellung der gesamten Organisation, Hierarchien glätten, alle MA nach deren Potenzialen einsetzen. Junge Leute mit frischen Ideen stärker fördern, und diese Ideen umsetzen!
Energieerzeugung befindet sich mehr denn je in einer disruptiven Phase. Entweder die Areva stellt sich dieser Herausforderung oder wird sang- und klanglos den innovativeren und agileren Konkurenten weichen müssen.
Erfahrene MA als Berater einsetzen, nicht als Entscheider, Patriarchen und Steuerer. Diese Aufgabe sollten frisch ausgebildete MA übernehmen, die nach den neuesten Standards arbeiten, leben, entscheiden und ein Unternehmen am Markt konkurenzfähig halten können!
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Nein, verbreitete Unzufriedenheit, Innovation und Entwicklung bereits im Keim erstickt.