Der Fisch stinkt immer vom Kopf und der Kopf ist Riesig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es hat mal gut angefangen. Dann kamen die Schwachmaten...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Riesen Managementproblem, ohne Führung und Kontrolle von oben. Das kommt davon, wenn man keine Ahnung von Pflege hat und RL´s zum Kaffee trinken in die Häuser schickt.
Verbesserungsvorschläge
Es hat keinen Sinn mehr, kein Manager wird das Ruder noch reißen können. Ihr hättet mal eure Anzügen zuhause lassen und euch den Themen in den Einrichtungen widmen sollen.
Arbeitsatmosphäre
Welche Atmosphäre? Hier zählt das tägliche Überleben.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Mittlerweile gibt es nicht mal mehr eine Telefonnummer der Zentrale (siehe Impressum). Die Verantwortlichen verstecken sich solange das Rädchen sich noch dreht. Infos gibt es immer über die geschwätzigen Kollegen in Peine.
Kollegenzusammenhalt
Immer die Verantwortung und Aufgaben auf einen anderen schieben.
Work-Life-Balance
Man kann sich schön verstecken, es interessiert eh keinen wie es läuft. Für den einen oder anderen ein erholsamer Job, solange die Kohle fließt.
Vorgesetztenverhalten
Man kommt schon bei dem Wechsel und den Namen nicht hinterher. Niemand interessiert sich für die Belange in den Einrichtungen. Immer noch ein Riesen Wasserkopf, obwohl das Unternehmen schrumpft. Gespart wird an der Basis.
Interessante Aufgaben
Den Tag zu überstehen ist hier das Motto.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Da werden irgendwelche Leute in die Häuser geschickt, die sich mal kurz wichtig machen, bevor sie selbst wieder Geschichte sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind vergrault worden oder im Burnout.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Position an. Die Basis ist arm dran. Das Management versucht noch den Schein zu wahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Management stimmt das Gehalt noch. Und die ganzen schwachmatischen Berater verdienen sich eine goldene Nase.
Image
Ich sage nur Private equity und angestellte Manager, die keine Ahnung von Pflege haben. Die Manager können froh sein, wenn sie den Monat überstanden haben und nicht ausgetauscht worden sind.
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird nicht gesehen. Die profitablen Häuser werden ausgequetscht, um andere irgendwie zu unterstützen. Ein Tropfen auf dem heißen Stein.