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Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich sehr wenig. Mir fällt wenig ein. Evtl. die Gleitzeit und Gleitzeitkonto, welche abgefeiert werden können.
Mitarbeiterqualität und Bereitschaft zur Zusammenarbeit. Fehlende Trainingsprogramme und fehlende Einarbeitungsprogramme für gewerbliche Mitarbeiter. 15min Zeigen, dann wertschöpfend arbeiten.
Wenn nicht alles den Bach runter gehen soll, ist die erste und wichtigste Konsequenz, Fachkräfte zu etablieren und diese zu fördern. Neue, gute Mitarbeiter qualifizieren und wieder Know How aneignen. Dann wird es vielleicht was werden. Wichtig ist auch, an Führungspositionen Fachleute zu installieren und keine "entwickelten". Wo das hinführt, ist deutlich zu sehen.
Keine Teamarbeit, die Schuld beim Anderen suchen.
Durch schlechte Qualität und schlechten Bedingungen, schlechtes Image nach außen, vor Allem in der Region. Der Mutterkonzern macht es auch nicht besser.
Man kann nach acht Stunden und getaner Arbeit gehen. Gleitzeit möglich, Überstunden können abgefeiert werden.
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, keine Trainingsprogramme, schlechte Einarbeitung.
Ich selbst kann mich nicht beklagen, Mitarbeiter in der Produktion gehen wegen 1€ zu anderen Unternehmen.
Soziale Vorteile werden bzw. wurden sukzessive demontiert
Schlechtes Klima unter den Führungskräften.
Respektlos gegenüber erfahrenen Mitarbeitern
Kaum Kommunikation direkt möglich, nur über Dolmetscher.
Alte Systeme, alte Maschinen, schlechte Werkzeuge, unqualifizierte Mitarbeiter
Kommunikation nur wenn es einem selbst nützt, nicht dass es dem Anderen nützt.
Keine bzw. kaum Gleichberechtigung.
Aufgabengebiete kann man sich selbst abstecken
sehr menschlich
Lohnanpassung
Der Umgang ist weitestgehend vernünftig. Klar gibt es immer mal Meinungsverschiedenheiten, aber das wird bei den meisten vernünftig geklärt und besprochen.
Die Bezahlung ist in Ordnung.
Es gibt einige Prämien.
Arbeitskleidung und Duschmöglichkeiten vor Ort. Arbeitskleidung wird auch gewaschen.
Es ist überall sauber.
Vernünftiges Stempelsystem vorhanden.
Trotz Corona-Krise stetiger Wachstum.
Ein zu großer, unnötiger stolz zieht sich so durch die Firma. Teilweise schlimmer als im Kindergarten.
Einige Vorgesetzte lassen ihre Laune manchmal an anderen aus.
Jeder will was zu sagen haben und bekanntlich verderben zu viele Köche den Brei.
Manche Menschen sollten sich etwas mit Persönlichkeitsentwicklung beschäftigen, da kann der Arbeitgeber leider nicht viel machen.
Nur noch die kollegen
Alles ausser Kollegen
Die Firmen Inhaber hatt keine interesse an Firma bzw Mitarbeiter
E-Mails werden nicht beantwortet
Mehr Std Lohn mann arbeitet nur noch um zu überleben
Unmöglich
Gibt's nicht nur noch schuften
Blutsauger
Welcher Lohn die paar Euro?
Kollegen sind klasse
Keine interesse
So was gibt es nicht
ettlingen Das Unternehmen, für das man arbeiten kann, ist sehr selten
Der Arbeitermanager ist ein großer Manager, er kommt aus großen Ländern, er hat keine Berufsausbildung, er ist ein Türke, der im Lager arbeitet, er macht überall Ärger, er wird bald ein großer Manager, es ist ein Durcheinander, wie haben sie das gemacht? ihm eine Arbeitserlaubnis geben?
Der Arbeitermanager ist ein großer Manager, er kommt aus großen Ländern, er hat keine Berufsausbildung, er ist ein Türke, der im Lager arbeitet, er macht überall Ärger, er wird bald ein großer Manager, es ist ein Durcheinander, wie haben sie das gemacht? ihm eine Arbeitserlaubnis geben?
Der Arbeitermanager ist ein großer Manager, er kommt aus großen Ländern, er hat keine Berufsausbildung, er ist ein Türke, der im Lager arbeitet, er macht überall Ärger, er wird bald ein großer Manager, es ist ein Durcheinander, wie haben sie das gemacht? ihm eine Arbeitserlaubnis geben?
Der Arbeitermanager ist ein großer Manager, er kommt aus großen Ländern, er hat keine Berufsausbildung, er ist ein Türke, der im Lager arbeitet, er macht überall Ärger, er wird bald ein großer Manager, es ist ein Durcheinander, wie haben sie das gemacht? ihm eine Arbeitserlaubnis geben?
Alles top
Nichts
Wunderbare Atmosphäre zum Arbeiten, immer und überall
Sehr beliebt gegenüber anderen Sicherheitsfirmen
Ist auf jeden Fall vorhanden!
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Gehalt stimmt immer
Oberste Priorität
Zusammenhalt ist bei uns groß geschrieben
Genauso gleich wie bei Gleichaltrigen also super lieb und zuvorkommend
Sympathisch und hat Empathie für alle Angestellten
Einwandfrei
Man kann mit jedem reden, egal wann
Steht an erster Stelle
Dabei sein bei exklusiven Festivals oder Konzerten
Die Arbeitsatmosphäre ist Mangelhaft
Kein anderer MA hat jemals ein gutes Wort über die Firma verloren
Ist inordnung könnte jedoch besser sein
Gehalt liegt etwas über dem Mindestlohn
Nach meinem Gefühl nicht vorhanden
Lästereien untereinander sind an der Tagesordnung
Meiner Meinung nach werden Geschlechter sehr unterschiedlich behandelt. Zitat "Das sind Frauen Aufgaben und das sind Männerjobs"
Stark verschmutzte, verschlissene, Defekte Werkzeuge. Oft unpassende PSA, Wochen langes hinterherlaufen bezüglich Arbeitshandschuhe.
Kritik über MA geht immer, Kritik am eigenen Unternehmen nicht erwünscht und wird herunter gespielt.
Frauen werden nicht gleichwertig behandelt.
Langweilige eintönige Aufgaben.
Nimmt sich zeit für mich, offenes Ohr, zuvorkommend
Manchmal nichts zu tun bisher nur einmal vor gekommen, kann er aber ja nichts für
Ruhig entspannend nie Stressig
Um 8:00 Uhr erst anfangen das passt für mich gut vor allem in den dunkleren Jahreszeiten
Mindest lohn ♀️
Sehr nett, für späße zu haben, erklärt gut
Mag die Arbeit am pc und das basteln von mustern zwischendurch
Wechselt oft durch die unterschiedlichen aufträge
Werde von allen respektiert und gut behandelt
Produktionsleiter u Stellvertreter sowie Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr,wenn man mit einem Problem kommt.Sie versuchen alle bestmöglichst zu helfen wo es nur geht.
Zu kurze Frühstück und Mittagspausen.
Allgemein mehr Kommunikation untereinander.
Jeder kann von jedem etwas lernen,wenn man es annimmt,und nicht Denken die Arbeiter in der Produktion wissen nichts.
Fairness und Vertrauen,ist gegeben,nicht immer,aber man sollte untereinander daran Arbeiten.
Es gibt in dieser Firma sehr viele unterschiedliche Nationalitäten,und jeder hat eine andere Meinung,soll er auch haben.Man sollte die Kirche aber im Dorf lassen,und nicht seinen Arbeitgeber schlechter machen ,den so,wenn man nur das negative sehen will,kann sich auch ein Arbeitgeber nicht weiter entwickeln,und besser werden.
Zwecks Urlaubsanfrage ging immer,auch kurzfristig.Man kann es aber nicht jedem recht machen.
Kein Kommentar.
Gehälter werden immer Pünktlich gezahlt.
Was verstehen man unter zufriedenstellendes Gehalt? Man sollte sich selbst fragen,was bin ich im Stande zu leisten für die Firma.Sind meine Ansprüche dann auch gerechtfertigt.
Es wird auf Umwelt und Soziales geachtet,so gut es geht.
Zum größten teil ist es ein gutes zusammenarbeiten mit den Kollegen,es könnte etwas besser sein,aber es ist ok.Es sind sehr viele unterschiedliche Charakterien,da kann nicht alles 100% sein.
Von Mitarbeiter die schon sehr lange in der Firma Arbeiten,kann man nur dazulernen,wenn man Interesse zeigt,und es auch möchte.
In den vergangenen 3 Jahren können wir uns nicht beklagen.Unser Produktionsleiter u. Stellvertreter,haben immer alles versucht den Mitarbeitern,und Mitarbeiterinnen in allen anfallenden Konfliktsituationen und Entscheidungen,was sie getroffen haben,fair zu bleiben und haben es immer bestens zum Positiven oder Negativem entschieden.
Computermäßig ist alles auf einem guten Stand.
Belüftung,Beleuchtung und Lärmpegel sind OK
Über Erfolg und Gewinne,wurde man schon Informiert.Mit dieser Materie sollten sich aber andere Beschäftigen.
Kann ich nicht beurteilen.Mit diesem Thema habe ich mich noch nicht Beschäftigt.
Es sind sehr Interessante Aufgaben,und kann jeden Tag etwas dazu lernen.
Wenn du dich zeigst, bekommst du die Chance, dich hochzuarbeiten.
Alle schlechten Dinge werden derzeit geändert und verbessert. Das Managementteam arbeitet sehr hart daran.
Wir arbeiten derzeit daran, Dinge einzuführen und umzusetzen.
Maschinenpark zu erneuern
Es hat sich seit ca. 2 Jahren sehr positiv verbesser.
Wird langsam besser.
Wir versuchen immer, uns auf halbem Weg zu treffen
Möglich.
Kommt immer pünktlich.
Die Mühlentrennung erfolgt ausschließlich in der Produktion. Im Büro läuft alles zusammen. Ich persönlich finde das sehr schlecht und man kann von den Mitarbeitern nichts Besseres erwarten, wenn sich nicht alle daran halten.
Ich bin mit meinem Team sehr zufrieden. (Gilt für die Mitarbeiter, für die ich verantwortlich bin)
Sie versuchen immer, dies zu verstehen und eine geeignete funktionierende Lösung anzubieten.
Seit März 2021 ist die Lage deutlich besser geworden.
Im Winter ist die Temperatur sehr gut und warm. Im Sommer zu heiß. Es gibt keine Klimaanlage.
Was die Kommunikation angeht, sollten Sie sich noch etwas verbessern. Es gibt also Raum für Verbesserungen.
Gleichberechtigung ist nicht immer so einfach zu erreichen. Aber wir versuchen immer, etwaige Schwierigkeiten zu klären.
Mir persönlich macht die Arbeit Spaß. Ich lerne jeden Tag etwas anderes.
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