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Armbruster 
W. 
Teigwarenfabrik 
GmbH
Bewertung

Entweder man kommt mit dem Arbeitsklima klar, oder man geht

2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Armbruster W. Teigwarenfabrik GmbH in Willstätt gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Versuchen die eigenen Mitarbeiter zu halten, indem man einfach mal Interesse zeigt

Arbeitsatmosphäre

Vor allem in der Produktion und Verpackung herrscht ein furchtbares Arbeitsklima. Gefühlt sind alle unzufrieden und bringen das auch gerne zum Ausdruck. Hier schafft jeder nur das nötigste.

Kommunikation

Klare Absprachen gibt es auf Führungsebene anscheinend nicht. Mal soll etwas so gemacht werden, ein anderes Mal sagt jemand was anderes.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der eigenen Bereiche gut.

Work-Life-Balance

Nicht überdurchschnittlich, aber ok

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte hören sich Probleme und Kritik an, versuchen aber nicht, etwas daran zu ändern. Die Geschäftsleitung zeigt keinerlei Interesse an den Mitarbeitern, außer dass Geschäft läuft mal wieder nicht gut. Dann lässt man sich auch ab und zu in der Produktion blicken

Interessante Aufgaben

Leider sehr eintönig.

Arbeitsbedingungen

Die ganzen Maschinen sollten dringend mal generalüberholt werden. Ständig ist was kaputt, sodass man sich nur rumärgern muss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt

Image

Habe bisher keinen Kollegen über die Firma sprechen hören

Karriere/Weiterbildung

Unnötige Schulungen, sonst nichts


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Daniel ArmbrusterGeschäftsführer

Danke für das Feedback, denn damit helfen Sie uns uns weiter zu entwickeln und uns zu verbessern.

Wir haben uns im zurückliegenden Jahr mit ganz neuen Herausforderungen auseinanderzusetzen, etwa dem Ukrainekrieg und den damit verbundenen Preisexplosionen bei Energie und Rohstoffen. Das ist uns gelungen, und wir haben es trotz aller Widrigkeiten geschafft, weiter in unsere Zukunftsfähigkeit zu investieren, auch 2022 etwa mit mehreren Millionen Investitionssumme, und weiter zu wachsen. Das hat es ermöglicht neue Stellen zu schaffen und Löhne zu erhöhen. Benefits wie Jobrad, Weihnachts- und Geburtstagsgeschenk, Inflationsausgleichsprämie, betriebliches Gesundheitsmanagement u.a.m. gibt es zum Gehalt dazu.

Die Geschäftsleitung hat sehr wohl Interesse an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, versucht dabei aber auch immer, dass die Abteilungsleiter nicht übersprungen werden und erste Ansprechpartner bleiben. Bei etwa 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es für einen Geschäftsführer nicht ganz einfach, mit jedem immer persönlich in Kontakt zu stehen. Dabei verstehen wir uns ausdrücklich als Familienunternehmen, die persönliche Ebene ist uns wichtig. Die Tür zur Geschäftsleitung ist jederzeit offen, auch noch nach Ausscheiden aus dem Unternehmen. Wenn es Interesse an einem Gespräch gibt, lade ich Sie gerne ein zu einem persönlichen Gespräch vorbei zu kommen.

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