Chaos in der Führungsebene. Kompetenz wird durch Inkompetenz ersetzt. Private Beziehung zählt mehr als Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter, erkennt klare Zeichen, fördert nachweislich gute Mitarbeiter und nicht die mit den besten Betiehungen zu den Entscheidern.
Entlohnt Verbesseungsvorschläge besser.
Arbeitsatmosphäre
Unter Abteilungskollegen ein super Klima.
Große Spannungen und viel Neid zwischen den verschiedenen Vertriebsabteilungen (Industry, Automotive Supplier, OEM und BIW)
Kommunikation
Stetiger Austausch ohne erkennbaren Erfolg, da die neue Struktur gerade eingeführt wird, da wird schonwieder über ein Strukturwechsel gesprochen.
Verwirrung bei den Mitarbeitern durch stetig ändernde Prozesse.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut.
Außerhalb der eigenen Abteilung großer Neid und Arroganz.
Work-Life-Balance
Mit Homeoffice, Gleitzeit,… sehr angenehm. Viele Freizeitangebote durch die Würh Zugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Viele ,,Vorgesetzte,, sind nur da wo Sie sind, da Sie mit deren Vorgesetztem schon Kindheitsfreundschaften pflegen, oder aus der selben früheren Firma kommen, … Teilweise totale Inkompetenz der Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Eintönige Arbeit. Mehr mit der Pflege von CRM beschäftigt, als Kundenbesuchen.
Arbeitsbedingungen
Gute Dienstwagenauswahl, Benefitsangebote durch Würth, gute technische Büroausstattung,…
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man von Anfang an nicht sein Gehalt so verhandelt und zu niedrig ansetzt, geht lange Zeit wenig bis nix.
Karriere/Weiterbildung
Talenteprogramme werden angeboten, aber nicht nach Leistung sondern nach Gefallen der Nase verteilt.