9 Mitarbeiter:innen, die bei ARNOLD UMFORMTECHNIK eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
7 Auszubildende empfehlen ARNOLD UMFORMTECHNIK als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Arbeitszeiten, Karrierechancen und die Vergütung
Vieles
Organisatorische Dinge besser durchdenken
Naja
Gut
Gut
Ganz ok
Naja
Es geht
Ganz in Ordnung
Naja
Naja
Nichts
Alles
Alles
Die Kollegen, das Verhältnis zu den Führungskräften, die Arbeitszeiten, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Manchmal gibt es viele Genehmigungsschleifen, das kostet natürlich Zeit.
Eine tolle Arbeitsatmosphäre in jeder Abteilung in der ich bis jetzt war. Es wird viel Wert auf Wertschätzung gelegt. Die Kollegen sind toll. Ich gehe mit Freude zur Arbeit.
Wer motiviert ist und gute Leistungen bringt, hat gute Karrierechancen.
35-Stundenwoche und Gleitzeit. Besser geht es nicht.
Homeoffice auch im Studium und in der Ausbildung möglich
Gute Ausbildungsvergütung. Zusätzliche Leistungen wie Fahrtgeld.
Die Ausbilder sind super. Die Betreuung kommt manchmal ein wenig kurz, aufgrund des hohen Arbeitsaufkommend der Ausbilder.
Die Ausbildungsbeauftragten unterstützen bei jeglichen Fragen und Problemen.
Es macht Spaß bei ARNOLD zu arbeiten. Man bekommt eigene Projekte und ist fester Bestandteil des Teams.
Sowohl Beteiligung am Tagesgeschäft, als auch eigene Projekte. Man wird mit den Aufgaben gefördert und gefördert.
Man lernt im Studium viele verschiedene Abteilungen kennen und kann dabei seine Präferenzen nennen. Die Aufgaben sind je nach Abteilung unterschiedlich abwechslungsreich.
Alle Kollegen mit denen ich bisher zusammengearbeitet habe, gehen respektvoll miteinander um.
Durch die Zusammenfassung, die man zu Beginn erhält, bekommt man einen sehr guten Einblick in die Aufgaben und Tätigkeiten in der Disposition. Eine der artige Zusammenfassung der Abteilung sollte für alle Abteilungen übernommen werden und allen Auszubildenden zur Verfügung gestellt werden.
35h Woche
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35 Stunden Woche, viel Raum um sich zu entfalten, netter Umgangston, familiäres Klima
kein 'echtes' Gleitzeitkonto, wenig Betreuung für Studenten, viel Eigeninitiative nötig
Mehr Betreuung und Unterstützung der Studenten durch die Ausbilder wäre toll, insbesondere bei den Themen Organisation (Kennenlernen der Prozesse, Auslandsaufenthalte, Abteilungsdurchlauf) und Feedback.
Von den anderen Mitarbeitern wird man meist recht schnell als Kollege angenommen.
Mit anderen Auszubildenden und Studenten hat man aber wenig Kontakt.
ARNOLD hat sehr viele Auszubildende in allen Bereichen, als Student ist man hier aber immer etwas 'außen vor', weil man andere Tätigkeitsfelder hat. Das ist zum einen zwar logisch, zum anderen aber auch schade.
Generell ist die Übernahmequote sehr hoch. Bei entsprechender Eigeninitiative und Engagement wird hier auch auf Wünsche eingegangen.
Laut Vorgängern kommt die Zusage bzw. der Arbeitsvertrag oft leider recht spät, sodass man eine Weile 'in der Luft hängt' bis man tatsächlich schwarz auf weiß hat, wie es nach dem Studium weitergeht.
Ich selbst kann hierzu aber noch nichts sagen.
ARNOLD hat für Studenten eine 35-Stunden-Woche mit Gleitzeitregelung. Hier muss man aufpassen, dass die Stunden nicht überschritten werden, da keine Auszahlung der Überstunden stattfindet. Auch ein Freizeitausgleich in Form von halben oder ganzen Tagen ist leider nicht möglich.
Dafür endet die Kernzeit freitags um 12 Uhr, und je nach Abteilung kann man dadurch das Stundenkonto ausgleichen.
ARNOLD zahlt gut, alle Sozialleistungen und ähnliches gelten für Studierende genauso wie für andere Mitarbeiter.
Einführung zu Beginn gut, danach leider wenig Kontakt
Der Durchlauf durch die Abteilungen erfolgt sehr spontan, es gibt keinen Durchlaufplan. es werden leider nur einzelne Bereiche abgedeckt.
Die Aufgaben in den Abteilungen sind nach meiner Erfahrung sehr abwechslungsreich und interessant. Wer Engagement zeigt, kann viel lernen.
Wie beschrieben, kann man durch den nicht vorhandenen Ausbildungsplan nicht so planen, dass alle Bereiche, die von Interesse wären, abgedeckt sind.
Die Aufgaben in den Abteilungen sind jedoch super.
Man wird nicht von oben herab behandelt, sondern als Kollege.
Klar gibt es Ausnahmen, die gibt es aber wahrscheinlich überall.
Gehalt, Arbeitszeiten
Studenten besser in die Abteilung integrieren. Gezieltere Vorbereitung auf den Beruf.