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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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da wird man herzlich empfangen und selbst wenn man ohne Termin kommt nehmen sie sich Zeit
Zeitarbeit halt, müssen das machen was der Kunde will, da hatte ich aber Glück, die haben mir einen guten Laden vermittelt und mein Leih betrieb hat mich übernommen und die haben gute Schichtmodelle und sind nicht so streng, hab bei anderen Zeitarbeitsunternehmen richtige schlecht betriebe kennengelkernt
das können die ja ned entscheiden, aber hab auf jeden Fall nen Job mit übernahme bekommen und das ist auch eingetreten wie die gesagt haben
jo ist halt Zeitarbeit, aber dafür am oberen Ende, zahlen besser als andere Leihfirmen
immer ein offenes Ohr und gehen auf alle Fragen ein
geht so, ist halt abhängig von Leihbetrieb wo die einen hinschicken, aber ham sich immer gekümmert wenn mal ne Arbeit nicht gepasst hat
Die Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien und der Verwaltungsapparat ist nicht unnötig aufgebläht. Die Geschäftsführung ist sehr offen und nahbar, die Kollegen sind sehr freundlich und vor allem humorvoll. Jeder nimmt sich Zeit. Die Devise ist ganz einfach, wenn man sich traut auch einmal Kritik zu äußern, wird diese sehr ernst genommen.
Bisher konnte ich noch nichts Negatives feststellen.
Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Projekt und/oder Kunde variieren, war bisher aber immer gut.
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf in der Region Landau.
Tarifvertrag iGZ, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Vorsorgeuntersuchungen
Respekt voreinander und guter Umgang miteinander sind sehr wichtig.
Die Kollegen 50+ werden genauso (gut) behandelt wie die Jüngeren.
Direkter Kontakt zu Vorgesetzten ist jederzeit möglich.
Halten zusammen bei Allem was kommt.
Kann da nur über meine Disponenten sprechen: Sie kümmern sich um die Anliegen eines jeden Einzelnen, sind mit Herzblut dabei und kämpfen unerbittlich für ihre anvertrauten Mitarbeiter. Starke Leistung
Sehr spaßig sowie auch informativ und verbindlich
Pünktliche Bezahlung
Bei Krankheit sollte man nicht versuchen die Mitarbeiter anderweitig frei zu stellen so etwas gehört sich nicht.
Aufhören falsche Versprechungen zu machen und keine Unwahrheiten mehr übermitteln
Man bekommt immer geholfen egal in welcher Situation. Man ist ehrlich auch wenn man einen Fehler gemacht hat
man hat immer ein offenes Ohr und hilft auch bei Dingen die nichts mit der Arbeit zu tun haben (privater Bereich) man ist darauf bedacht immer das beste Ergebnis zu erzielen.
Es wird uns immer die Möglichkeit geboten uns weiter zu entwickeln.
Selbst wenn mal was missverstanden wird, spricht man ganz ehrlich darüber.
Professionelles Umfeld, gelacht werden darf auch mal; Gelobt wird, wo angemessen; Kritik stets konstruktiv
Lokal sehr angesehen und ein bekannter Name in LD
Es werden keine Überstunden verlangt, vertragliche Arbeitszeit wird respektiert, Flexibilität bei Kindern/Arztterminen o.ä. ist auch gegeben
Lokal sehr spendenfreudig; auf Papierverschwendung wird hier geachtet
Hervorragende Ergonomie am Arbeitsplatz! Teure Bürostühle, Handgelenkskissen an Tastatur und Maus, korrekt eingestellte Schreibtisch- und Bildschirmanordnung
Klare Vorgaben, viel über In-House-Chat für minimale Störung und um alle auch über kleinere Dinge auf dem Laufenden zu halten.
Vielseitigkeit ist gegeben, ebenso ein gewisser Anspruch ohne dass es unzumutbar wäre.
Die offene und respektvolle Zusammenarbeit!
Bei vielen Unternehmen und gerade in dieser Branche stehen Profitmaximierung, Shareholder Value und Wachstumsraten auf Priorität 1. Und dementsprechend werden dort gerade die überlassenen Mitarbeiter oft eher als Teil des Inventars gesehen, anstatt als Personen.
ArnoldPersonal ist kein Wohlfahrtsverband. Aber von Beginn an wird Bewerbern und Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnet. Die Frage, wie sich eine langfristige Zusammenarbeit festigen lässt steht im Vordergrund. Und selbst, wenn das manchmal einfach nicht direkt umsetzbar ist, schließt es eine Umsetzung in der Zukunft nicht aus.
Schön zu sehen, dass es noch auf diese Weise geführte Unternehmen gibt und umso bemerkenswerter in einer Branche, die seit jeher mit einem schlechten Ruf zu kämpfen hat.
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