3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr interessantes Aufgabengebiet.
Leitung sollte leiten.
einfach schließen, Betriebsrat
Mitarbeitende sind unfähig und werden einfach mit Augenrollen abgenickt, statt eine Zurechtweisung zu kassieren. Miteinander gibt es nicht.
unklar, kennt man kaum außer in der direkten Umgebung
Je nach Abteilung sehr gut bis schlecht. Einige Mitarbeitende machen was sie wollen auch in der Arbeitszeit. Für diese: absolut empfehlenswert
keine Chance bei diesem Arbeitgeber
zahlt das mindeste was die jeweiligen Stellen vorschreiben, oder erhöht Gehalt damit Kollegen keine rechtlichen Schritte einleiten
keins Sozialbewusstsein vorhanden, Elternzeiten sind unerwünscht, Kindkrank wird spöttisch entgegengetreten
kein Zusammenhalt vorhanden
Sofern man alles schön findet was entschieden wird hat man als älterer Mitarbeiter ein ruhiges Leben
Unangebracht, unklar
veraltete Arbeitsmaterialien, nicht im geringsten innovativ, keine Lust auf Neues
Leitung schickt lieber feige Briefe, statt einfach ein ehrliches Gespräch zu führen.
weiße alte Cis Männer wohin das Auge blickt
man ist völlig auf sich selbst gestellt und hat keinerlei fundierte Einarbeitung
Das ich nicht mehr dabin!
Ausbildung ist nur vorrangig das Ziel, es geht um Geld!
Mann wird in sein Aufgabenbereich gestellt, und stellt fest: "Alles Durcheinander, keine Struktur! Werkstadtbereiche ein Chaos, keine Ordnung bei den Werkzeugen! Auszubildende organisieren sich selbst“ Wenn man pädagogisch eingreifen will, wird man von der nicht festgelegten Hierarchie des Unternehmens zurückgehalten, da natürlich „Unterschriften“ für die Abrechnung wichtiger sind wie eine korrekte Ausbildung. Unterschriften bringen Geld, nicht Ausbildung.
Ist vorhanden! Man sollte nur darauf achten mit wem man spricht! Viele junge Kollegen die unzureichend ausgebildet sind, machen einfach! Ein angeblich geprüfter Techniker, kennt die einfachsten Messmittel nicht! Ein langjähriger Mitarbeiter ist „Ingenör“ und lehrt seit dreißig Jahren sein Schema, obwohl wir andere Techniken und Möglichkeiten haben! Nie ansprechen!
Die gesamte Firma ist eigentlich heruntergewirtschaftet. Sie lebt noch von Altbeständen aus dem Nadelwerk, und wenn Unternehmen auf eine gute und korrekte am Stand der Technik der Ausbildung ihrer Auszubildenden interessiert sind, sollte man sich andere Partner suchen!
Die ist gleich Null! Und wenn in einem Kommunikationston stattfindet, ist sie so, dass sie jeden gebildeten Menschen an einen Bauernhof im Mittelalter erinnert.