ARS ARCUS als attraktiver Arbeitgeber
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Kanzleiführung hat schnell und vorbildlich auf die Corona-Situation reagiert. Informationen und Möglichkeiten wurden besprochen und zeitnah umgesetzt. Es wurden zusätzliche Homeoffice-Möglichkeiten geschaffen und weitere flexible Regelungen temporär eingeführt und auf gesetzliche Vorgaben geachtet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein gesundes, kollegiales Arbeitsklima
Kommunikation
Unter den Kollegen/Kolleginnen und mit der Kanzleiführung herrscht insgesamt eine offene Kommunikationskultur
Kollegenzusammenhalt
Die Hilfsbereitschaft und die Kollegialität unter den Mitarbeitern ist allgemein sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Kanzlei bietet interessante Aufgaben und lässt dabei viel Handlungsfreiheit mit der richtigen Dosis an Unterstützung. Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltet.
Vorgesetztenverhalten
Die Kompetenzen sind klar festgelegt, aber die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten erfolgt in einer kollegialen, wenig hierarchischen Form.
Interessante Aufgaben
Branchenmäßig gemischte, kleine und mittelständische Mandaten unterschiedlichster Rechtsformen mit vollumfänglicher Mandatsbetreuung. Dementsprechend vielfältiges Aufgabenfeld. Keine Großmandate. Deshalb i.d.R. nicht geeignet für BIG4-Interessierte.
Gleichberechtigung
Es sind mir keine Ungleichbehandlungen bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kanzlei beschäftigt Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen in unterschiedlichem Alter und zum Teil bereits langjährig. Der Umgang mit älteren Kollegen/Kolleginnen erfolgt in der allgemein kanzleiüblichen kollegialen Weise.
Arbeitsbedingungen
Super großzügige, angenehme und helle Räume mit moderner technischer Ausstattung. Die Kanzlei ist bestens öffentlich zu erreichen und liegt in einem modernen Bürogebäude mit Ausblick auf einen Park.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kanzlei strebt eine weitgehend papierlose Arbeitsweise an. Deshalb werden Vorgänge zunehmend digitalisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen liegen in einem fairen Verhältnis zu den üblichen Kriterien (Anspruch, Aufgaben, Vielfalt, Verantwortung, Work-Life-Balance, Bezuschussung, Annehmlichkeiten)
Image
Das Image der Kanzlei nach außen ist gut und die Identifikation der Kollegen/Kolleginnen mit der Kanzlei stimmt mit dem Image überein. Durch die Zertifizierung der Kanzlei und ein Qualitätsmanagement sind die Kanzleiabläufe und -leistungen auch auf einem gleichbleibend guten Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Kanzleigröße und Mandantenstruktur ergibt sich ein entsprechendes Aufgabenportfolio. Die Weiterbildungsmöglichkeiten und deren Untserstützung sind generell gut und es finden regelmäßige interne Jour fixe statt. Die späteren Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch kanzleibedingt begrenzt, insbesondere wenn eine Beteiligung angestrebt wird.