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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Art Canteen u.G die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Art Canteen u.G
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Art Canteen u.G
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von den eingeteilten Leuten.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es quasi nicht. Keine Antworten, keine Rückrufe, kein Erscheinen zu Terminen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lästereien und Mobbing an der Tagesordnung. Beides auch noch angetrieben von der Führungsebene.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eingeteilte Schichten ohne Nachfrage. Änderungen ohne Kommunikation. Wer frei machen will, trifft auf Unverständnis. Ständig spontane Änderungen im Dienstplan.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolute Katastrophe. Beleidigungen und Drohungen oben drauf. Gibt keine Arbeitsverträge, Lohn immer zu spät (wenn überhaupt). Nie klar, wer da eigentlich der Vorgesetzte ist. Jede Woche anders.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Einarbeiten der Leute, damit kein Lernen und kein Fortschritt.

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