Zu viel für zu wenig Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Mitarbeiter werden eingestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel für zu wenig Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Schwank jeden Tag und hängt von der Führungsebene ab.
Kommunikation
Nicht transparent und zu wenig. Wichtige Sachen werden nicht erwähnt und Mitarbeiter über bereits entschiedene Sachen nur noch informiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Grund zum Bleiben...
Work-Life-Balance
Seit Corona zum Glück auch Home-Office möglich, davor musste man erklären, weshalb man nicht ins Büro kommen wollte. Es wird darauf hingewiesen Urlaub aufzubrauchen und im nächsten Satz die nächsten Projekte erwähnt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bestehen aus 2 Ebenen. An der einen Ebene ist fast nichts auszusetzen außer, dass Arbeit immer von heute auf morgen erledigt sein muss. Die andere Ebene sollte allerdings ausgetauscht werden, da Entscheidungen nicht getroffen werden und keinerlei Überblick über die Projekte herrscht. Auf Mitarbeiter wird nicht gehört und nur die eigenen Interessen durchgesetzt.
Interessante Aufgaben
Für neue Mitarbeiter sicherlich viele interessante Aufgaben in verschiedenen Bereichen.
Gleichberechtigung
Ist in Ordnung, könnte natürlich besser sein gegenüber allen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Baustelle seit 2 Jahren unerträglich, trotzdem muss man ins Büro.Ausstattung ist besser geworden, allerdings kümmern sich die Mitarbeiter darum und nicht Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf deine Verhandlungskünste an, allerdings wird immer runtergedrückt. Außer die Führungsebene natürlich...
Image
Von Außen ein großer Name und gut im Lebenslauf.
Karriere/Weiterbildung
Inhouse Seminare werden angeboten für alle Mitarbeiter, doch keine Zeit sie zu nutzen.