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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre mit vorbildlicher Unternehmenskultur
- Toller Teamzusammenhalt
- Vielseitige Arbeitsfelder mit Berührungspunkten in alle Bereiche der Kreativindustrie
- Frühzeitige Teamerweiterung bei großen Projekten
- Interne Kommunikation effizienter gestalten, indem digitale Meetings besser strukturiert werden und häufiger analog stattfinden
- Mehr Präsenz im Büro
Selbstbestimmtes Arbeiten in einem tollen Team, wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen, gesamtes Team bringt große Motivation und Leidenschaft für die eigene Arbeit mit
Bewusstsein für Work-Life-Balance im Team und in Geschäftsführung ist groß, Verständnis für private Termine, größtenteils geregelte Arbeitszeiten
Kleines Team, das große Herausforderungen zu meistern hat. Daher ist der Workload phasenweise recht hoch, dafür gibt es dann auch Ausgleich für Überstunden.
Tolles Team, großes Vertrauen im Team
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, wertschätzende Kommunikation, beispielhafte Fehlerkultur
Phasenweise wird ein hohes Maß an Flexibilität gefordert, das langfristiges Planen/Vorbereiten von Projekten erschwert
Angenehmes Arbeiten im neuen Büro, Option auf Homeoffice, moderne Ausstattung der Arbeitsmaterialien (sowohl digital als auch analog), gut gefüllte Snackbar, leckere Mitarbeitergeschenke ;)
Offene und wertschätzende Kommunikationskultur, regelmäßige Teammeetings
Interne Kommunikation läuft hauptsächlich digital aufgrund von Home Office -> an manchen Stellen nicht immer effizient
Inspirierendes Aufgabenfeld, innovative und spannende Inhalte mit Fokus auf Kreativindustrie
Danke für die gute Bewertung. Wertschätzender Umgang und konstruktive Fehlerkultur halten wir für sehr wichtig und freuen uns, dass es auch im Team so wahrgenommen wird. Danke auch für die Verbesserungsvorschläge; wieder mehr Präsenz im office, effizientere meetings und flexiblere Personalplanung bei Großprojekten - das nehmen wir sehr gern auf und werden es gemeinsam mit dem Team umsetzen.
+alle oben genannten Pluspunkte, die alles andere als selbstverständlich sind
+dass die Karriere- bzw. Aufstiegschancen durch die kleine Größe begrenzt sind.
+regelmäßige Präsenztage für das ganze Team im Büro
+schönes, nagelneues Büro
+Option zum Home Office auf Vertrauensbasis
+regelmäßig wertschätzende Aufmerksamkeiten fürs Team wie Blumen
+funktionstüchtige Hardware von Apple
+fachkundiger IT Support
+top Image, super Referenz für den Lebenslauf
+lexible Gestaltung von Arztterminen auch während der Arbeitszeit etc.
+sehr viel Verständnis und Rücksicht bei privaten Belastungen durch Schicksalsschläge, gesundheitliche Einschränkungen, psychische Probleme etc.
+geregelte Arbeitszeiten mit Freizeitausgleich bei Überstunden
+regelmäßige Fortbildungangebote werden angeboten
+das Netzwerk der Organisation ist optimal für die weitere Karriereplanung
+branchenübliches Gehalt mit einem Bonus für das Erreichen vorher festgelegter Ziele nach Vereinbarung
+hohes Bewusstsein für Umweltschutz, der Müll wird getrennt, es gibt nicht tierische Milchalternativen zum Kaffee und auf Events wird grundsätzlich vegetarisches Essen bestellt
+einzigartig guter Team Zusammenhalt ohne Grüppchenbildung
+verständnisvoller, rücksichtsvoller Umgang mit älteren Kollegen
+Hierarchien kaum bis gar nicht vorhanden, das ermöglicht ein selbstbestimmtes Arbeiten, bei dem man schnell lernen und wachsen kann. Optimal für Berufseinsteiger, die früh Verantwortung übernehmen wollen
+schönes, nagelneues Büro
+Option zum Home Office auf Vertrauensbasis
+regelmäßig wertschätzende Aufmerksamkeiten fürs Team wie Blumen
+funktionstüchtige Hardware von Apple
+fachkundiger IT Support
+weitestgehend wertschätzende Kommunikation ohne Blame Culture, sowohl Team intern wie auch seitens der Geschäftsführung
+kein besonders hoher Erwartungsdruck
-zum Teil wird eine gewisse Grundflexibilität bzgl. Planung vorausgesetzt. Das ist nicht jedermanns Sache, der der Organisation des ADC mit Steuerung durch ein Präsidium geschuldet
+enorm flache Hierarchien
+Männer und Frauen, Jung und Alt werden gleichberechtigt behandelt
+super spannende Aufgaben, die sich leider Jahr für Jahr weitestgehend wiederholen und nach einigen Jahren entsprechend an Attraktivität verlieren.
Vielen Dank für die tolle und ehrliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass die Maßnahmen, die wir für das Team umgesetzt haben. so gut aufgenommen worden sind (und dass das neue Büro gefällt :-)). Und - ja - die Karrieremöglichkeiten sind in einem kleinen Team eher begrenzt und wir finden es zwar sehr schmerzlich, wenn uns großartige Mitarbeiter:innen verlassen, auf der anderen Seite freuen wir uns mit jedem, der vom ADC aus den nächsten Schritt in seiner Entwicklung machen kann. Daher: Viel Erfolg im neuen Job und hoffentlich auf ein Wiedersehen!
Flache Hierarchien, vielfältige Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen, diverses Team mit top Leuten
Bestes Team ever!
In einer privat fordernden Zeit habe ich uneingeschränkten Support erhalten - DANKE!
Vielfältig, spannend, kreativ
Lieber ehemalige Kollege (m/w/d),
vielen Dank für diese tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass wir Dir im Rahmen unserer Möglichkeiten die notwendige Unterstützung in Deiner fordernden Zeit bieten konnten und dass Dir die Aufgabe und das Team beim ADC gefallen haben.
Herzliche Grüße und weiterhin alles erdenklich Gute für Deine Zukunft!
Klaus Gräff
jemanden die enscheidungen treffen lassen, der versteht und weiß was er tut. persönliche Vorlieben sind keine basis für professionelles arbeiten. mit einer ordentlichen struktur u. echter (projekt)leitung, klarer zieldefinition etc. könnte die Arbeit hier so schön sein...
häufig angespannt aus unterschiedlichsten gründen
außen hui innen pfui. sehr schade für den club selbst.
geteiltes leid ist halbes leid...
strukturell leider unterirdisch. Teile der Leitung sind unfähig auch nur die grundlegendsten arbeitsregeln (Emails lesen, Feedback geben, Meetings wie geplant stattfinden lassen) einzuhalten. dies macht professionelles arbeiten unmöglich. langfristige Planungen und echtes Projektmanagement sind ausgeschlossen und auch unnötig, weil man hier macht, was spontan von oben sinnfrei diktiert wird.
für ide Baustelle kann der Arbeitgeber nichts, es wird aber auch nichts unternommen, um in irgendeiner form für bessere arbeitsbedinungen zu sorgen.
mal wird man informiert, mal nicht - ist aber eigentlich auch egal, da auf eignen fachlichen input kaum wert gelegt wird. feedback kommt gar nicht oder zu spät - dann aber gerne in form von vorwürfen. auf gar keinen fall aber konstruktiv oder wenn es benötigt wird. der Arbeitsalltag ist auf grund fehlender Entscheidungen zäh und dank ständiger, undurchdachter Meinungswechsel der Leitung macht man hier für jeden schritt vorwärts zwei zurück.
Arbeitsfelder sind spannend aber den streß nicht wert. auf jeden fall kann man hier in viele Bereiche reinschnuppern, weil Leute gerne und häufig umverteilt werden.
LIeber ehemaliger Kollege (m/w/d),
danke für Deine Bewertung; wir nehmen die Sorgen unserer Kolleg:innen sehr ernst und sind als kleines Team mit flachen Hierarchien jederzeit ansprechbar. Schade, dass Du davon offensichtlich nicht Gebrauch gemacht hast. Dennoch werden wir Deine Kritik zum Anlass nehmen, um erneut mit allen Kolleg:innen ins Gespräch einzutreten und uns weiter zu verbessern.
Und das mit der Baustelle konnten wir in der Tat nicht verändern, wir sind aber inzwischen umgezogen - ohne Baustelle und mit neuem Büro :-).
Viele Grüsse
Klaus Gräff
Tolle Mitarbeiter werden eingestellt.
Zu viel für zu wenig Mitarbeiter.
Führungsebene austauschen.
Schwank jeden Tag und hängt von der Führungsebene ab.
Von Außen ein großer Name und gut im Lebenslauf.
Seit Corona zum Glück auch Home-Office möglich, davor musste man erklären, weshalb man nicht ins Büro kommen wollte. Es wird darauf hingewiesen Urlaub aufzubrauchen und im nächsten Satz die nächsten Projekte erwähnt.
Inhouse Seminare werden angeboten für alle Mitarbeiter, doch keine Zeit sie zu nutzen.
Kommt auf deine Verhandlungskünste an, allerdings wird immer runtergedrückt. Außer die Führungsebene natürlich...
Der Grund zum Bleiben...
Die Vorgesetzten bestehen aus 2 Ebenen. An der einen Ebene ist fast nichts auszusetzen außer, dass Arbeit immer von heute auf morgen erledigt sein muss. Die andere Ebene sollte allerdings ausgetauscht werden, da Entscheidungen nicht getroffen werden und keinerlei Überblick über die Projekte herrscht. Auf Mitarbeiter wird nicht gehört und nur die eigenen Interessen durchgesetzt.
Baustelle seit 2 Jahren unerträglich, trotzdem muss man ins Büro.Ausstattung ist besser geworden, allerdings kümmern sich die Mitarbeiter darum und nicht Vorgesetzten.
Nicht transparent und zu wenig. Wichtige Sachen werden nicht erwähnt und Mitarbeiter über bereits entschiedene Sachen nur noch informiert.
Ist in Ordnung, könnte natürlich besser sein gegenüber allen Mitarbeitern.
Für neue Mitarbeiter sicherlich viele interessante Aufgaben in verschiedenen Bereichen.
Die Kollegen
Führungsebene - sollte ausgetauscht werden
variiert von Tag zu Tag je nach Launen der Führung
keine Mülltrennung, mehr Schein als Sein
Keine Fortbildung
die Kollegen halten zusammen, allein deswegen schon, weil sie alle die Führungs aushalten müssen
mangelhafte Leistung bei den Vorgesetzten, verfolgen Projektstand nicht, mangelhafte Entscheidungskompetenz, permanente Abwesenheit ohne transparente Begründung
Großraumbüro, Fahrstuhl fällt ständig aus, im Sommer sehr heiß
intrasparente Strukturen, kaum Abstimmung zwischen Führung und Mitarbeitern, alles soll von heute auf morgen erledigt werden, da die Leitungsebene keinerlei Planungskompetenz besitzt
für die erbrachte Leistung der Mitarbeiter zuwenig
Ein Geschäftsfüherer eines Kreativclub sollte ein Gespür für Kreativität haben und personenungebunden denken.
Ein Team zu führen braucht Teamfähigkeit und wenn ich diese als GF nicht besitze, dann lege ich mir einen Partner zu der diese hat, aber nicht eine Gesamtleitung die ebenfalls Team-Autistische Züge aufweist und auf produktive, prozessbezogene Kritik mit perönlicher, personenbezogener Kritik reagiert.
keine Möglichkeit vorhanden
Ein großer Zusammenhalt unter den Kollegen. Gemeinsame Lösungsorientierte Arbeitsweise und Achtsamkeit für den Nächsten.
Das komplette (ehemals hoch motivierte) ADC-Mitarbeiterteam hat unter dem aktuellem Geschäftsführer das Unternehmen aus eigener Initiative verlassen.
Auf Unterstützung seitens des Präsidium wartete man vergebens. Wissensträger welche an vielen Festivals/Seminaren/Neuen Konzepten/Umstrukturierungen im Club tätig waren wurden mit dem Satz verabschiedet: "Es wird aber auch Zeit für eine berufliche Weiterorientierung".
Ein "Kreativclub" der an der Spitze seines Büros Personen hat die nicht Vereinsorientiert und produktiv kommunizieren & kein Team halten, fördern und führen können.
Die neue GF / Gesamtleitung wusste im Grunde nichts von den Tätigkeiten und Arbeitsabläufen innerhalb des Büros und traf Entscheidungen willkürlich nach eigenem Ermessen ohne sich dabei auf Fakten, Empfehlungen und Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter zu verlassen..
Inhaltlich sind wirklich sehr interessante Themen vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt und die Projekte
Die Führungsspitze
Von einem Büro voller motivierter Mitarbeiter, die selbst in stressigsten Zeiten immer Freude an der Arbeit hatten, ist heute leider nicht mehr viel übrig. Was aber schlicht und einfach an der Mitarbeiterführung und extrem hohen Fluktuation liegt.
Durch Personalmangel und sinnfreie umverteilung von Aufgaben kommt es in den Wochen und Monaten vor dem Festival zu einem enorm hohen Arbeitsaufwand. Die Arbeitszeiten auf dem ADC Festival selbst sind zum Teil unmenschlich und es wäre wohl kaum zu wuppen, wenn der außergewöhnliche Teamgedanke vor Ort nicht die Personallöcher stopfen würde. Nach dem Festival hat man allerdings die Möglichkeit einige Überstunden wieder abzubauen.
Bis auf wenige Ausnahmen, war der Kollegenzusammenhalt das einzig wirklich positive. Jedoch, durch stetig steigende Fluktuation, hat sich auch das zwangsläufig langsam aber sicher verschlechtert.
Leider der größte Minuspunkt. Die Vorgesetzten stecken inhaltlich leider überhaupt nicht in der Thematik, vertrauen aber auch in keinster Weise auf das Wissen, die Meinung, Ideen und Erfahrungen der Mitarbeiter. Stattdessen werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und man selbst vor vollendete Tatsachen gestellt. Keine zielführene Kommunikation vorhanden, kein Ohr für neue Ideen (und schon gar nicht für konstruktive Kritik) - stattdessen wird an alten Strukturen festgehalten und einst motivierte Mitarbeiter gehen gelassen. Trotz enormer Fluktuation scheint hier kein Umdenken statt zu finden.
Das Büro ist schön, gleich an der Spree - hell und modern. Die Technik ist größtenteils auf dem neusten Stand und es lässt sich gut arbeiten. Eine kleine Küche mit toller Kaffeemaschine, Wasserspender und Mikrowelle und Spülmaschine ist auch vorhanden.
Zwischen einzelnen Mitarbeitern funktionierts - nicht aber von Seiten der Geschäftsführung. Hier sollte sich schleunigst etwas ändern!
Es könnte so schön sein, denn die Projekte sind toll und könnten so viel Freude bereiten, wenn man denn auch nur die kleinste Chance an einer Mitgestaltung hätte. Stattdessen werden neue Ideen im Keim erstickt, was leider nicht mit dem Grundgedanken des Vereins einhergeht.
Die Leistungen der Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Immer mehr Kollegen kündigen und die Aufgaben werden auf andere verteilt. Soziale Fähigkeiten seitens der Geschäftsführung fehlen total.
Die Führung sollte eher ein Interesse daran haben seine Mitarbeiter zu halten statt sie durch ihr Verhalten alle loszuwerden. Die Personalfluktuation hat sich in den letzten 3 Jahren enorm erhöht.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut, da alle mit den selben Boot sitzen und mit den selben Problemen zukämpfen haben. Für jemand neues gibt es viele Interessante Aufgaben zu erledigen und der ADC hat nach außen hin noch einen ganz guten Ruf, was sich gut auf dem Lebenslauf macht. Das Team ist recht klein, dennoch gibt es in den letzten Jahren eine sehr hohe Personalfluktuation. Das Gute daran ist, dass man sich quasi seine Arbeit aussuchen kann, da immer versucht wird die freigewordene Stelle auf die verbleibenden Mitarbeiter aufzuteilen. Hierdurch kann man schnell viel Erfahrung in unterschiedlichen Bereichen sammeln und seinen Lebenslauf aufhübschen.
Wenn man länger als ein Jahr beim ADC bleibt wird man fesstellen, dass sich die interessanten Aufgaben immer wiederholen und auch immer nach dem selben Schema abgearbeitet werden. Eigene Ideen oder Eigeninitiative sind von den Vorgesetzten nicht erwünscht und teilweise nichtmal geduldet. Dies könnte ja den über Jahre eintrainierten und immer gleichen Ablauf stören... Da in den letzten 2 Jahren fast die gesammte Belegschaft einmal durchgewechselt ist (mit Aussnahme der immer weiter aufssteigenden Vorgesetzten) gibt es sogut wie kein Fachwissen mehr und die Arbeitsabläufe müssen Jahr für Jahr neu erlernt werden, was das Festhalten an den vor jahren abgelegten Masterplänen und Excellisten noch verstärkt.
Die Vorgesetzten sollten mehr auf die Mitarbeiter hören, deren Meinung mehr wertschätzen und nicht immer gleich mit einem Lächeln abtuen und unter den Tisch fallen lassen. Die Mitarbeiter wissen schließlich am besten wie die Aufgaben umzusetzen sind, da sie das schon seit Jahren machen. Bzw war es früher so... mitlerweile ist ja kaum noch jemand mit mehrjähriger Erfahrung vorhanden :(
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