Bewährtes, stabiles Arbeitsverhältnis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit 10/2016 die Gute Fee der art-kleintierpraxis. Ich mache die Buchhaltung, sorge für Sauberkeit und Sterilität der Instrumente etc. Ich bin dankbar und glücklich Bestandteil des Praxisteams zu sein. Mir macht meine Arbeit und die Arbeit im Team Spaß und kann von daher die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen. Dies liegt an dem tollen Team und den herzlichen Chefs. Immer wieder erfahre ich wie wichtig meine Tätigkeit für die Praxis ist. Immer wieder die besondere Wertschätzung meiner Person und Arbeit durch das Team zu erleben ist sehr befriedigend für mich.
Als großes Geschenk habe ich die Rettung meiner Hündin von Kreislaufversagen nach Gebärmuttervereiterung erlebt. Ohne lange zu fackeln war sie nach OP und 3 Tagen Stationsaufenthalt gerettet, von der Großzügigkeit meiner Chefs ganz abgesehen. Ich konnte quasi am eigenen Leib die hervorragende Qualität unserer Praxis erleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An eine für einen Negativeintrag verantwortliche Mitarbeiterin kann ich mich erinnern. Sie erhielt einen überdurchschnittlich hohen Lohn, da Sie aufgebaut werden sollte. Ich hatte den Eindruck, dass sie von der Aufgabe überfordert war. Die Azubis nahmen sie nicht ernst. Diese fühlten sich von Ihr von oben herab gegängelt und wurden mit ihr nicht warm. Obwohl sie sich selbst zugetraut hatte sich zu Leitender Funktion zu entwickeln kam sie mit den Azubis nicht klar. Uns hatte sie dies als Grund der Kündigung benannt. Sie war ca 2 Monate bei uns und vor dem Ausscheiden genau so lange krank. Bewertungen dieser Art helfen niemanden und sind verunglimpfend.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut und höher als die Empfehlungen des Bund praktischer Tierärzte für entsprechende Tätigkeitsfelder. Sozialleistungen werden je nach Sinnhaftigkeit angeboten und ausgezahlt.
Ich habe mit meinen Chefs eine Absprache: wenn meine Tochter krank wird darf ich mich krank schreiben um mich um meine Tochter zu kümmern. Natürlich sage ich rechtzeitig Bescheid und reiche diese Krankschreibung ein. Ist doch klar: Vertrauen gegen Vertrauen
Fahrtkostenerstattung habe ich immer erhalten, – aber dies setzt dies auch die korrekte Dokumentation voraus. Die richtige Erstellung einer Fahrtkostentabelle und der Unterscheidung zwischen Fahrten zur Arbeit bzw Dienstreisen ist für manche ein Problem auch wenn wir helfend erklären müssen, ist dies nicht ein Manko der Praxis. Auch handelt es sich bei der Erstellung eines Fahrtenbuchs nicht um willkürliche Vorgaben der Chefs sondern die des deutschen Steuerrechts.
Karriere/Weiterbildung
Die auf meine Bedürfnisse (und die meiner Tochter) angepassten Arbeitszeiten machen mir eine Berufstätigkeit überhaupt erst möglich. Als alleinerziehende Mutter ist mein Leben kein Zuckerschlecken. Wenn ich Probleme hatte, habe ich mich an meine Chefs gewendet. Sie hatten immer Verständnis für meine manchmal schwierige Situation. Sie haben mich regelrecht aufgefangen. Auch gab es praktische Hilfe die meine Situation verbesserte. Obwohl ich ohne Ausbildung als Hilfskraft angefangen habe bot mir die art-kleintierpraxis beste Bedingungen mich beruflich weiter zu entwickeln. Auch ich nehme (so wie es mir mit meiner Tochter möglich ist) häufig an Fortbildungen Teil.
In diesem Jahr war neben Fortbildungen auswärts für einzelne Mitarbeiter (Berlin etc) und Team Inhouse-Fortbildungen, sowie Teamfortbildungen in der Nähe (Leipzig etc) z.B. das ganze Team 2 x bei Fortbildungen in Dresden und Köln und hatte neben dem Lerneffekt eine Riesen-Gaudi.
Da ich die Buchhaltung mache, sehe ich, wie im Fortbildungsbereich „tierisch“ viel Geld raus geht. Ich kann die 2 Negativeinträge nicht nachvollziehen. Diese sind bösartig.