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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein angemessenes Verhalten
Bewerber/inHat sich 2014 als Grafiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gut:
• Schnelle Reaktion auf die Bewerbung.
• angenehmes Gespräch unter 4 Augen.
• Wichtige Detailfragen geklärt.
• Zweites Gespräch mit weiteren Personen.
Schlecht:
• Man gibt mir eindeutige Signale für eine Zusammenarbeit, nennt mir einen konkreten Termin zum Mitteilen der Entscheidung über die Zusammenarbeit und dann herrscht Funkstille.
• Keine Reaktion nach angemessener Zeit auf meinen Nachfassanruf inkl. Nachricht auf dem AB.
• Interviewer ist nicht erreichbar, Mitarbeiterin vertröstet mich.
• Bitte um Rückruf wird ignoriert.
• Man ruft mich nach Wochen an, erreicht mich leider nicht und ist dann beim Rückruf meinerseits wieder selbst für Tage nicht erreichbar oder lässt sich durch die Mitarbeiterin verleugnen.
Dieses ganze Spiel zog sich über 6 Wochen hin. Wenn man nicht in der Lage ist, innerhalb von 6 Wochen mal ans Telefon zu gehen oder zurückzurufen, sagt mir das mehr über die Arbeitsweise in der Firma als ein zweistündiges Bewerbungsgespräch.
Bewerbungsfragen
Die üblichen Fragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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