Das Leitbild entspricht nicht der Realität
Arbeitsatmosphäre
Durch das "Sie" erzeugt man kein Respekt, in dem Unternehmen spricht man von "Familiärer" Atmosphäre...Meine Meinung nach könnte hier eine Supervision für die Führungskräfte helfen.
Kommunikation
Absolute Katastrophe, gesprochen wird mit denen die sich fügen, eigene Meinung darf man nicht haben. Wer nicht mit dem "Strom" mitschwimmt wird "ausgesondert". Gesprochen wird über eine transparente Kommunikation, sogar die langjährige Mitarbeiter die als "Paten" zugeteilt sind, wissen untereinander nicht was zu tun ist, und wer, was gesagt hat, es heißt immer "das muss ich noch klären, oder oder oder....
Kollegenzusammenhalt
angeblich aktuell sehr gut:)
Work-Life-Balance
Traumhaft, es wird verlangt bis 16:30 - 17: 00 vor Ort zu sein, egal ob man Kinder hat oder nicht, egal welche Absprachen vor der Betriebsübernahme statt gefunden haben (Teil Home Office), es wird so lange darüber gesprochen, bis man einknickt, und wenn nicht "finden" die schon eine Lösung....
Vorgesetztenverhalten
Super nett wenn man dazu neigt sich zu manipulieren zu lassen und auf eigene Meinung verzichtet.
Vorgesetzte unsensibel in bestimmten Situationen (Leider gehört ein bestimmter Zitat nicht in die Bewertung")
Interessante Aufgaben
Leider keine
Umgang mit älteren Kollegen
Ich zitiere " da finden wir schon eine Lösung oder Fr. XY..."
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht Wettbewerbsfähig, Führungskräfte bekommen gutes Gehalt.
Alle anderen "zusätzlichen" Leistungen, wie Jobrad/VWL/Einspringprämien sind wie im jedem anderem Unternehmen, (andere Unternehmen haben bessere Benefits). Sehr wenig Weihnachtsgeld (vorher 100%).
Image
Innerhalb der Einrichtung mag wohl gehen, außerhalb der Einrichtung sehr schlecht, aufgrund der Versorgung der Bewohner und der Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung
Ja, in die Einrichtung dürfen alle Mitarbeiter die gegangen worden sind (dafür gab es sehr wichtige Gründe), zurück kommen...