Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei arto team oldenburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mobbing und Schikane stand auf der Tagesordnung. Da viel Umsatz von den Vorgesetzten verlangt werden entsteht automatisch ein "Ellbogen Mentalität" zwischen den Kollegen. Hast du dazu niemand an deiner Seite und die Salonleitung kommt mit einem nicht klar wirst du bei den Vorgesetzten durch die Blume schlecht gemacht, am Arbeitsplatz fertig gemacht, sodass man letztendlich gekündigt wird aus unerklärlichen Gründen, mangelhafte Leistungen oder bis man freiwillig die Kündigung einreicht durch den Leistungsdruck oder das ständige Psychoterror von den Kollegen und Salonleitung. Starke nerven und Ausdauer ist in diesem Betrieb zwingend erforderlich!!!
Man hat die Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Nur 4 Sterne, da bei Krankheitsfällen man manchmal auf sich alleine gestellt ist und andere Salons ebenso unterbesetzt sind.
Wir arbeiten ohne Chef. Die Arbeitskollegen sind sehr freundlich.
Funktioniert nicht gut, da alle Absprachen unter anderen einfach vergessen werden.
Sind alle bemüht zusammen zu halten.
Die Vorgesetzten bemühen sich Lob und Anerkennung auszusprechen doch immer mit einem "aber". Mitarbeiter haben die Möglichkeit neue Vorschläge und Ideen mitzuteilen, die doch letztlich nicht umgesetzt werden. Probleme können angesprochen werden da nehmen die Chefs sich Zeit dafür, doch man darf nicht viel erwarten dabei...